neapmokamos atostogos

Nu kad ir čia:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000083464

Ten taip parašyta, kad net aš nieko nesupratau. Gal galėtum tiksliau pakomentuoti?

Dabar neturiu kada išaiškinimų paieškoti. Bet ir socmin komentavo. Iš pradžių buvo teigta, kad reikia mokėti. Paskui buvo sudarytos galimybės net atsiimti tą PSD, kurie sumokėjo. Esmė tokia: kai darbo santykiai nenutrūkę, žmogus skaitosi draustas: SDĮ 17 str. 9 dalies nuostatos (dėl PSD mokėjimo negaunant pajamų) negali būti taikomos asmenims, kurių apmokestinimas nustatytas ir draustumas sveikatos draudimu vertinamas pagal 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatas. t.y.dirba pagal darbo sutartį

Darbuotojas dirba nuo 2006 metų. 2006 metais buvo NA 3 mėn.
Jei dabar išeitų iš darbo, tai skaičiuodama neišnaudotų atostogų kompensaciją, tuos 3 mėn. apie 90 dienų galiu priskirti po 14 kal. leidžiamų nemokamų atostogų kiekvieniems metams, ar turiu skaityti kad visos tos 90 kal. dienų priklauso 2006 metams, ir likusias 90-14 dienų netraukti į kaupiančias atostogas.
Ar suprantamai parašiau?
Ačiū

Tas 14 k.d. galima įskaityti per vienerius darbuotojo darbo metus.

Tai 90-14 =76. 76 dienas traktuoju kaip nekaupiančias kasmetinių atostogų?

Taip.

Dabar galvoju kad gal neteisingai daro kas perkelia atskaitos metus, tuomet išsikreipia duomenys už kokius metus darbuotojas eina NA.
Na, bet čia šiaip, pamąstymas.

Na, va, aš pačioje pradžioje irgi datas perkeldavau, negerai taip, išsikreipia laikotarpiai, atsiranda problemos, kai reikia papildomas atostogas pridėti, ir pan.

Sveiki, kiek darbuotojas maksimum gali paimti neapmokamu atostogu?
Aciu,

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

sveiki,
1.darbuotojas pradejo dirbti 0612d. Praso nemokamu atostogu. Kolektyvines sutarties nera. Administracija leidzia. Tai iseiti atostogu 14 kal.dienu gali, nepriklausomai nuo darbo stazo? Formoje 12sd priežasties kodas -05?
2. Kitas darbuotojas atleidziamas nuo 0724d., tai atleidimas forminamas 23diena( paskutinę darbo dieną)? Kompensaciju jokiu nera, nes idarbintas buvo 2013 06 12d.?
Dekoju.

Yra kompensacija už nepanaudotas atostogas :)

tai vidurkis is vieno men.?

Iš viso dirbto laiko

sveiki,
1.darbuotojas pradejo dirbti 0612d. Praso nemokamu atostogu. Kolektyvines sutarties nera. Administracija leidzia. Tai iseiti atostogu 14 kal.dienu gali, nepriklausomai nuo darbo stazo? Formoje 12sd priežasties kodas -05?

Galima suteikti nemokamas atostogas (NA), jeigu darbuotojas atitinka, kurį nors DK 184 str. punktą. Jeigu ne, suteikiamos nemokamos atostogos administracijos leidimu (ND). 12- SD, priežasties kodas – 05.Tokių atostogų trumės nereglamentuoja DK, jų trukmė nustatoma vadovaujantis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Paskutinė diena įmonėje - 24 d.

Išleidžiame nemokamų atostogų darbuotoją pagal 184 str. 1 dalį 14 kalendorinių dienų.
Ar reikia sodrai teikti kokią formą?

12 sd