neapmokamos atostogos

Galima, jei tik darbuotojas to paršo .

Naujadaras.... Reiškia jei darbuotojas yra paršas ir to prašo tai galima

Labas vakaras, darbuotojas nuo 2010 12 27 iki 2011 01 07 isejes neapmokamu atostogu ir parase prasyma atleisti is darbo nuo 2011 01 10. Kadangi jis pradejo dirbti nuo 2010 11 22, tai jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas nepriklauso?

Priklauso, yra ir dirbto laiko.

Nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų - "uždirba" kasmetines atostogas, taigi už tą laikotarpį ir už faktiškai dirbtą laiką skaičiuojasi ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

O kaip traktuoti toki DK pasisakyma, kad nemokamu atostogu isleidziama iki 14 k.d. darbuotojams auginantiems vaika iki 14 metu, kaip suprantu, tai nereiskia, kad darbuotojas vienas turi auginti vaika, aciu

Ne, nereiškia. Tiesiog tai vienas iš pagrindų, kada darbuotojui gali būti suteikiamos NA.

na neparašytą, kad darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką.... kaip kad pvz. DK 166 str. 2 d. 2 p. ania
tai reiškia, kad nesvarbu, keliese tą vaiką augina, priklauso 14 k.d. nemokamų jeigu tik prašosi.

Aciu

Laba diena, kiek galima eiti nemokamų atostogų? Ačiū

Nemokamų atostogų trukmę reglamentuoja DK 184 straipsnis.

Nemokamos atostogos administracijos leidimu:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Sveiki-susimaišiau truputi-jei darbuotojas visą vasarį išeina ND-tai kaip skaitosi-28 kal. dienos ar 27?Ar ND skaičiavime dienų-šventinė neturi įtakos? Ačiū.

28 kalendorinės. Bet dauguma skaičiuoja tik darbo dienas. (Nes savaitgalį neatvykti į darbą nereikia atskirai prašytis )

Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?

Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.

O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas.

Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.

Va:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Tai ką, teks koreguot,taip išeina

gerai, kad Tininga įmetė nuorodą
žinoma, kad tik darbo dienomis skaičiuojama,kaip ir ND, PB.