DB nesi įdomus net ir su patirtimi. Deja, bet DB atlieka tik pašalpų ir subsidijų skirstymo funkciją, bet ne tarpininkavimo įsidarbinti. O DB registruojamas dėl sveikatos draudimo ir socialinių garantijų

Kam aktualu išsaugoti Kauno ąžuolyną (kaip smagu ten su dviračiu pralėkti) prašom pasirašyti.

www.peticijos.lt/visos/3723

Jetau, Colop, ar tu išprotėjai Visine vartoti.

TAI PATS BLOGIAUSIAS PREPARATAS...

Nori apakti ar ką? Jis sukuria trumpalaikį efektą, bet pažeidžia tinklainę. Jei akys išsausėja, tai vartok paprastas dirbtines ašaras ir viskas.
Čia tas pats, kaip lazerinės operacijos akims. Ir reklamuoja ir atrodo bus super, bet visi tyli, kad už jų slypi.

Oi, Linda6, bijau, kad vitaminai akims nepadės. Reikalingi pratimai t.y. priešnuodis.

1. susirasti tolumoje tašką, (tas tolumoje, tai horizonto linijoje, o ne už 100 m.) ir į jį žiūrėti apie 2 min. įtemptai, lyg stengtumeisi kažką pamatyti. Tada kelias minutes žiūrėti į tašką arti, (kad ir monitoriaus ekraną) ir vėl į tolį. (pratimą kartoti kelis kartus) Taip jei jau labai laiko truksta, tai reikia stengtis žiūrėti į tašką horizonte, kiekvieną laisvą minutę. Kad ir laukiant autobuso
2. Sekiojimas akių vieną tašką. Tai yra su pieštuku galu, akių suvedimas į centrą, vedžiojimas žemyn ir aukštyn.
3. Masažai akių obuolio.
2 ir 3 pratimus nežinau, kaip aprašyti, bet manau info internete rasite arba okulistas patars.


O svarbiausia akys, tai kaip kūnas. Jas reikia mankštinti. Juk jei persivalgome, tai nutunkame ir vargiai tabletės padeda, reikia sportuoti. Taip ir su akimis.
Reikia sportuoti. Akims yra begalė pratimų ir ne vitaminais reikia domėtis. O pratimams akims.

Colop, tavo viena akis tinginiauja. Patartini pratimai nr. 2. taip pat skaitymas ir žiūrėjimas uždengus sveikąją akį, o prieš tai gero okulisto konsultacija

Darbdavis privalo suteikti nemažiau, kaip trys dienas, o juk yra darbuotojo prašymas. O jei darbuotojas prašo mažiau, tai ir suteikiama mažiau.

Tęsiam šią istorija toliau.
Ar atsimenate, kad VDI reikalavau mokėti pagal 193 str. ir 194 str.? tai yra 3,5 karto?
Taigi VDI pakeitė savo nuomonę:






Ar pripažįstamas viršvalandžiais darbuotojo, dirbančio suminės darbo laiko paskaitos režimu, darbas poilsio dieną, ir kaip minimas darbas yra apmokamas?



DK 194 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

Pažymėtina, kad darbas poilsio dieną priskiriamas viršvalandiniam darbui, tačiau šiuo atveju darbdavys, apmokėdamas už minimą darbą, turi vadovautis ne 193 straipsnio, o DK 194 straipsnio nuostata, ir apmokėti už šią dieną dvigubai. Tokią poziciją yra suformavęs Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451 (Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26). Teismas konstatavo, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas. Už darbą poilsio dieną pagal grafiką mokamas darbo sutartyje sulygtas užmokestis viengubu tarifu. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje. Už darbą naktį pagal grafiką mokamas ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje.

Tuo atveju, jei darbuotojas, remiantis DK 194 straipsniu, pageidauja už darbą poilsio dieną, kad darbdavys suteiktų papildomą poilsio dieną suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu, tai minima diena nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir apmokama kaip darbo diena pagal grafiką.

Pačiu pirma, tai visus sveikinu su pavasarišku oru, kuris beveik sutapo su kalendoriniu pavasariu.
Siūlau švęsti. ne.. ne ... nerinkimus, o saulėtą dieną ir

OFICIALIAI, NEGINČIAJAMAI IR GALUTINAI NEBELIKO KARO PRIEVOLĖS APSKAITOS.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


šiuo įstatymu pakeitimu išbrauktas 29 str. baisusis straipsnis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...




29 straipsnis. Vietos savivaldos institucijų, įmonių, įstaigų ir organizacijų pareigos

1. Vietos savivaldos institucijos, kurių teritorijoje karo prievolės administravimas nepertvarkytas, taip pat šiose teritorijose įregistruotos visų rūšių bei nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos:

1) tvarko jose dirbančių karo prievolininkų apskaitą;

2) vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms šių reikalavimu iki einamųjų metų gruodžio 31 d. pateikia jaunuolių, kuriems sukako 16 ir 18 metų, ir šauktinių sąrašus bei papildomus sąrašus;

3) kas ketvirtį teikia vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms duomenis apie karo prievolininkų karinės įskaitos pasikeitimus;

4) kartą per metus pagal vietinių teritorinių karinių įstaigų planą sutikrina karo prievolininkų įskaitos duomenis su vietinių teritorinių karinių įstaigų karo prievolininkų karinės įskaitos duomenimis ir įrašo pasikeitimus;

5) priimdamos karo prievolininkus į darbą ar mokytis, reikalauja, kad šie būtų įsirašę į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse karinėse įstaigose pagal gyvenamąją vietą ir pateiktų karo prievolininko statusą liudijantį karinį dokumentą.

2. Vietos savivaldos institucijos kasmet iki einamųjų metų gruodžio 31 d. vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms pateikia jų teritorijoje įregistruotų visų rūšių įmonių, įstaigų ir organizacijų sąrašus.

3. Visų rūšių bei nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, įregistruotos savivaldybėse, kurių teritorijoje karo prievolės administravimas pertvarkytas, šiame straipsnyje nurodytus duomenis nustatyta tvarka pateikia ir vietos savivaldos institucijoms.

Gal ne (nebent įmonės šefas).

SADM paaiškino, kad LAT yra aukščiau už LVAT. Manau tai yra logiška.
Beto, tai tik VDI nuomonė, kuri yra neprivaloma teismams ir neturi jokios juridinės galios.

Taigi pagaliau atėjo laikas, kai šitoje painiavoje pasirodė šviesa tunelio gale

manokarjera.cv.lt/Default4.aspx?ArticleID=BFD133...

Jeigu nustatyta DS 4 val. per dieną tada taip.
Jei nustatyta per savaitę 20 valandų, tada jis gali dirbti 8 val. 8 val. ir 4 val.. arba 6 val. 8 val 4 val ir 2 val.
Užklausimo atveju ir buvo nustatyta DS, kad žmogus dirba nedaugiau, kaip 40 valandų per savaitę. Kadangi DS nustatyta savaitė, tai ir reikia orientuotis į savaitę.

Taip tik nurodoma, kiek trumpinama, tik remiantis 144 str. 1 dalis vėl remiames į savaitę. Atitinkamai sutrumpinus darbo laiką, trumpėja ir savaitės trukmė.

Manau šiam ginčui išspręsti mums reikėtų teismų praktikos

Nes VDI nuomonė, kad ir koks absurdas būtų, yra niekinė.

Elste, kur yra aprašyti dienos viršvalandžiai?
Aš ilgai ieškojau ir DK niekur neradau.

Petronele, ignoruoju dėl to, kad 150 str. 1 dalis aiškiai nusako, kas yra viršvalandiniai darbai. Ir ten yra kalbama tik apie savaitės trukmę. 144 str. 1 dalis. (atitinkamai jei tai sutrumpinta 145 ir 146 str.) ir suminiai viršvalandžiai. O apie 144 str. 2 d. t.y. viršijus dieną - nėra nieko parašyta.

Taip sutinku, kad grafika sbuvo sudarytas neteisėtai. Bet viršvalandžiai nesusidarė, jeigu nebuvo viršyta 40 valandų per savaitę.
Aplamai skaičiuoti viršvalandžisu pagal dieną yra VDI išmislas.

Tininga, viršvalandžiai atsiranda jei viršijama savaitės trukmė pagal DK

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1.Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

VDi reikalavimas mokėti pagal dieną yra neteisėtas, nes DK aiškiai parašyta, kad viršvalandžiai yra viršijus savaitės trukmę. Apie dieną nieko nekalbama.

Esmė ta, kad jus tiesiog neteisingai suforminote DS, negalėjote skaičiuoti viršvalandžiu suminiu laikotarpiu.
Jums viršvalandžiai skaičiuojasi pagal savaitės trukmę. T.y. jei per savaite viršijate 40 val. tada ir skaičiuojate. Jei vieną dieną dirbo ilgiau, kitą trumpiau, o per savaite gavosi 40 valandų, tai čia ne viršvalandžiai.

Tai gavosi, kad pagal grafiką dirbo vieną dieną ilgiau, o kitą trumpiau.
Tai nėra viršvalandžiai.
DK. sako, kad viršvalandžiai susidaro tik viršijus savaitės trukmę.

kiek jai reikėjo dirbi pagal mėnesio grafiką?

Patarimas: SUSIRASK GERĄ BUHALTERĘ, KURI PIRMUS DU MĖNESIUS TAU PATARTŲ, PADĖTŲ IR ANT KELIO UŽVESTŲ. O PO TO IR TAX.LT UŽTEKS, IR VMI, VDI IR SODROS KONSULTACIJŲ.
Kaip sakoma gera pradžia pusė darbo.

Bet jis juk prašo. Galite įsivesti tvarką įmonėje, kad per metus duodate 1-3 tokius vėlavimus. Juk tikrai yra dalykų apie kuriuos pasakoti nenori darbdaviui... o išeiti reikia, o meluoti irgi nenori.
Čia jau iš darbdavio žmogiškumo nėra

Ačiū.

Ir kokie terminai surinkti viskam ir VDI bei Sodrai pateikti?

Help,

darbuotoja ėjo vakare namo po darbo, užpuolė prie namų, apiplėšė ir nosį sulaužė (jetau, kaip dar gaila merginos). Sodors sistemoje matau, kad įrašyta, jog nelaimingas atsitikimas pakeliui iš darbo.
Ką man dabar daryti?
Kaip su Sodra?
Kaip su pašalpa?
Kaip su VDI?
Gal galite mestelti užuominas, nes pirmą kartą susidūriau su tuo

Pirma, neturėjote teisės perkelti tas valandas. Sirgo ir atidirbti nereikėjo. O jei tos valandos buvo pirmas dvi dienas, tai turėjote apmokėti. t.y. jei pirmos dvi dienos sutampa su darbo grafiku.
Bet jei jau taip susukčiavote, tai dabar nieko mokėti nebereikia ir nieko jam atidirbinėti nereikia. Juk jis jas sega.

Kauniečiai, kaip šiandiena transportas važiuoja? Kaip darbo dienomis, ar kaip šeštadienį. Nes reikia kelionę suplanuoti

Atsargiau su tuom, nes darbuotojas teisme pasiskus, kad jį privertė ir bus teisus. O jeigu taip keliems darbuotojams, tai išvis geriau nerizikuoti.

2011 metų sausi priskaičiuojama premija už 2010 metus.
Premija skiriama nuo pelno.
Apskaitoje noriu ją iškelti į 2010 metus, nes tai ir yra 2010 metų sąnaudos, tik dėl pelno apskaičiavimo buvo priskaičiuotos vėliau.
Ar tai bus leidžiami atskaitymai 2010 metais?

Mes taip darėme. Įrašėme į DS, kad darbuotojai porinėmis metų savaitėmis dirbs 5 d.d., o neporinėmis 6 d.d.
Tik, kaip pas jus bus išdėstyta su valandomis?

Blogai skaičiuojate.

7,68, iš dardavio lėšų (vietoj 30,98 proc.)
6 iš darbuotojo
3 proc. socialinio draudimo iš darbuotojo išskaičiuoti NEREIKIA.