dekui Elvusia

bet as liepos menesi nieko nemokejau nes tiktai nuo liepos vidurio idarbinti tai kiek zinau nuliniu deklaraciju pateikineti nereikia reiskias mano pirma FR0572 deklaracija bus pateikta rugsejo men. uz rugpjuti

dar klausimas VMI deklraracijos apvalina iki litu tai ir sumokesiu as suapvalintas sumas o Sodros deklaracija neapvalina tai sodrai moketi su centais ? nes zinau kad per apvalinimus gali susdaryti nepriemoka ir gausis skola valstybei

sveiki
as irgi jei galima paklausiu paprasta klausima apie FR0572

imoneje idarbinimas ir veikla prasidejo liepos menesi
ismokejau atlyginimus uz liepos menesi rugpjucio 9 d.
iki kada turiu sumoketi sodros ir GPM mokescius ? iki rugpjucio 15 d. ?
ir iki kada turiu pateikti deklaracijas ? taip pat iki rugpjucio 15 d. ?

ar man reikia pateikti FR0572 deklaracija uz liepos men. ? nes kaip suprantu tai joje bus visi nuliai nes jokiu ismoku liepos men. nepadariau

niekaip neperprantu ataskaitiniu laikotarpiu

na jei alga mazesne nei tai gaunasi jog GPM moketi nereikia isskyrus atveji jeigu tai ne pagrindine darboviete

na taip cia dar vienas minusas bet aiskinti reikejo tik paste kitur visi suprato steigeju atstovo statusa

mazas klausimukas is naujoko buhalterio

Bendrasis zurnalas, didzioji knyga, sintetiniu saskaitu apyvartos zurnalas

koks rysys ir skirtumas tarp situ dokumentu ?

as dabar pildau taip:
nuolatos kompiuteryje pildau bendraji zurnala kur registruoju visas ukines operacijas
gale menesio uzpildau apyvartos ziniarascius juos atspauzdinu ir pasirasau
po ju uzpildau sintetiniu saskaitu apyvartos ziniarasti ji taip pat atspausdinu ir pasirasau

bet man lieka klausimas ta didzioji knyga nes jos nepildau o kursu (per kuriuos mokiausi buhalterijos) medziagoje nerandu paieska kad rasti kompiuterini varianta irgi nepadeda...

na as nemazai cia esu forumuose parases apie ta situacija kai yra isteigta imone bet ji nevykdo veiklos ir nera niekas joje idarbintas
mano atveju taip buvo turbut daugiau nei menesi
visa imones atstovavima atlikau as kaip steigeju atstovas net i VMI pranesima nusiunciau (FR0791) dokumentus viska tvarkiau as ir pasirasiau kaip steigeju atstovas
problemu tik gali kilti kai is pasto reikia kazka pasiimti
antspauda irgi pries idarbinant padariau taip pat nupirkau darbo sutarciu ir darbo pazymejimu registracijos zurnalus aisku viska su saskaitom

is esmes tai nematau problemu jei veikla yra nevykdoma laikyti imone be darbuotoju taciau akciniu bendroviu istatymo 6 str. 3 dalis sako:
"3. Dokumentai, sudaryti steigiamos bendrovės vardu, bei su bendrovės įsteigimu susiję dokumentai ne vėliau kaip per 7 dienas nuo bendrovės įregistravimo turi būti perduoti bendrovės vadovui perdavimo aktu."

mano galva tai visai nelogiska nes as galiu kad ir du metus nerasti tinkamo vadovo kuri noreciau idarbinti taip kad reiketu taisyti istatyma ir parasyti "per 7 dienas nuo bendroves vadovo darbo pradzios"

mano atveju steigejai ipareigojo steigeju atstova idarbinti bendroves vadovu konkretu asmeni (viena is steigeju) taciau nebuvo nurodyta iki kada tai turi buti padaryta
tai ta ir padariau tada kada reikejo

is esmes laikyti isteigta ir veiklos nevykdancia imone nematau problemu nes jei nerandat vadovo arba tas kuris nurodytas steigimo sutartyje spiriojasi pasirasyti sutarti jus tiesiog priversti tureti veiklos nevykdancia imone

kitas dalykas tai kad pateikiant registru centrui dokumentus jau reikia nurodyti vadova bet cia sakau spraga yra tame kad gal su juo neisiena pasirasyti darbo sutarties ir susitarti del darbo salygu nes niekur nera parasyta per kiek laiko reikia idarbinti vadova pasirasant su juo darbo sutarti

idomu kaip buna kai stegejas vienas asmuo - speju kad taip pat

dekui

dekui visiem
jau aisku viskas

sveiki tokie keli trumpi klausimukai is dar besimokancio buhalterio

jei alga per menesi 19,40 Lt tai pritaikius gaunasi kad GPM moketi isvis nereikia ?

kitas klausimas jei zmogus dirba dvejuose darbovietese tai turi pats savanoriskai pasirinkti kurioje darbovieteje taikyti nebus taikomas

dekui

kaip supratau i likusius tuscius laukelius surasyti "P" raides ?

o kaip daryti su langeliais menesio pradzioje ? nes dirbame mes nuo liepos vidurio tuos tai tikrai turiu tuscius palikti

sveiki

pildau tabeli ir iskilo klausimas

as buhalteris ir bendroves vadovas dirbame pagal vadovo patvirtinta grafika ir pagal ji uz liepos men. gavosi abiem po 4 valandas darbo tai tas tabelis beveik tuscias gaunasi
surasiau poilsio dienas "P" ir sventine diena "S"
darbo dienose irasiau "1" bet ka rasyti likusiose darbo dienose kai i darba eiti nereikejo ? gal palikti tuscius langelius ?

ir dar klausimas ar reikia nurodyti dirbtu dienu skaiciu tuo atveju kai dirbama 1 val. per diena ? logiskai mastant tai ta diena nors ir trumpa bet vistiek darbo diena

na dar truputi paziurejau
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=19881

18 straipsnis. Valdymo organai
3. Uždarojoje akcinėje bendrovėje visuotinio susirinkimo nutarimu gali būti nesudaromos nei stebėtojų taryba, nei valdyba. Jeigu nei vienas šių valdymo organų nesudaromi, tai valdybos funkcijos perduodamos bendrovės administracijos vadovui ir visuotiniam akcininkų susirinkimui. Jeigu nesudaromos stebėtojų taryba ir valdyba, uždarosios akcinės bendrovės administracijos vadovą renka visuotinis akcininkų susirinkimas.

29 straipsnis. Administracija
4. Administracijos veiklai vadovauja administracijos vadovas (prezidentas, generalinis direktorius, direktorius).
5. Administracijos vadovą skiria bendrovės valdyba. Administracijos vadovui parinkti valdyba gali organizuoti konkursą.
6. Administracijos vadovo darbo užmokestį nustato valdyba darbo sutartyje. Darbo užmokestį administracijos vadovui, kuris yra bendrovės valdybos narys, nustato stebėtojų taryba. Darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių - pastovaus pareiginio atlyginimo ir premijų (priemokų), mokamų už bendrovės veiklos rezultatus.

kaip galima suprasti is teksto net 94 m. buvo sudaroma darbo sutartis su bendrovės vadovu

tiesiog pagalvojau...

gale metu reikia suarchyvuoti visus dokumentus
ir yra toks dalykas kaip dinge dokumentai kurie atitinkamai surasomi pagal akta

aisku cia problema kad nebuvo registruota
na vistiktai gal ir nekokia mintis

kita mintis sovusi i galva:
nezinau kaip ten tais senais laikais buvo nes tuo metu dar i mokykla ejau bet manau visai gera mintis butu pagaminti koki registracijos zurnala jame uzregistruoti sutarti tada visus likusius laukus perbraukti ir parasyti kad tesiamas jau kitame zurnale - siuo atveju tame kur pirmas irasas buhalteres

sutarti jei jos nera kad ir ranka surasyti galit arba gal kas dar kokia spausdinimo masinele islaikes turi nors jei 95 m. tai kompiuteriai jau buvo liktais

idomiai gaunasi su akcininko sprendimu nes neturedami darbo sutarties dokumentuose nenurodysite jos numerio
juk be sutarties eina registracijos zurnalu pildymas tuo labiau ant darbo pazymejimo reikia nurodyti sutarties Nr. ir t.t.

pasidalinsiu savo patirtimi ir nuomone :)
siuo metu kaip tik parasiau darbo sutarti ir nupirkau registravimo zurnalus darbo sutarciu ir darbo pazymejimu
kaip ir pradedu oficialiai veikla

imone UAB ir jos akcininkai du broliai ir abu dirbs joje
siuo metu as kaip steigeju atstovas viska darau uz savo pinigus (perku ko reikia imonei) ir veliau atsiimsiu

procesas toks pries steigiant imone surasomi akcininku sprendimai (arba susirinkimo protokolas) jame numaciau kad bus toks ir toks asmuo bendroves vadovu ir steigeju atstovas yra igaliotas sudaryti su juo darbo sutarti

jau daugiau nei menesis as kaip steigeju atstovas atstovauju imone kuri dar nepradejo vykdyti veiklos aisku per ta laika jau ir anspaudas yra ir t.t.

taigi sutartis pas mane su anspaudu parasais ir yra visi igaliojimai ir manau cia yra teisingiausia nes dar nesant vadovui jau yra ir darbo sutarciu ir darbo pazymejimu registravimo zurnalai kurie laiku bus uzpildyti ir laiku bus nusiusta 1-SD forma i sodra nes ja nusius steigeju atstovas nors aisku pirma darbo diena jau gali siusti ir bendroves vadovas bet esme ta kad vadovas priims mane dirbti buhalteriu ir tada jau as perimsiu visa buhalterija ir dokumentu tvarkyma
kitas dalykas kol darbinamas bendroves vadovas tai kas pildys darbo sutarciu registravimo zurnala ? juk aiskiai parasyta kad "...darbo sutartis ta pacia diena, kai ja pasiraso darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas, iregistruojama registravimo zurnale"

kas liecia vieninteli akcininka tai mano galva darbo sutartis yra butina vien todel kad ji iteisina santykius tarp fizinio asmens ir juridinio asmens
kaip pavyzdi pateikciau tokia situacija: vienintelis akcininkas nori likti akcininku ir idarbinti vadova o pats daugiau nedirbti ir litki pensijoj
po 5 metu iskyla gincas del tarkim kokios pensijos tai kaip ginca bus galima nagrineti jei pagrindiniuose dokumentuose (tarkim DS registravimo zurnalas) nuo kurio butu ieskoma darbo pradzia nera iregistruota darbo sutartis kaip reiketu tuomet atkurti zmogaus darbo istorija ??

ir reiktu manau skirti du dalykus
vienintelis akcininkas yra fizinis asmuo o jo valdoma bendrove yra kitas asmuo tik juridinis ir su ja jis turi susitarti ir sioje vietoje jis pasirasydamas DS susitaria ne su savim bet su bendrove (juridiniu asmeniu)

tai tokie mano pasamprotavimai...

dekui pataisiau

as tiesiog nurodziai siuo metu galiojanti atlygi jam pasikeitus tureciau pakeisti ir darbo sutarti

dabar pagalvojau kad geriau nurodyti "istatymuose nurodyta minimalu valandini atlygi"
aciu :)

beje ne istatyme jis numatytas o vyriausybes nutarime

reiktu rasyti: "vyriausybes nutarimuose nurodyta minimalu valandini atlygi"

o cia pats nutarimas: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

taip ir nepaskambinau
planuoju jei viskas gerai tai artimiausiomis dienomis kaip steigeju atstovas pasirasyti darbo sutarti ir idarbinti direktoriu o jis paskui mane buhalteriu :) nes jau darbelio nusimato
galiu pasakyti tik tiek kad is valstybiniu istaigu niekas neskambino nieko nesidomejo ir neklausinejo kodel imone isteigta o veiklos nevykdo padariau isvada kad drasiai galima laukti su iregistruota imone kiek nori laiko vieninteli pazeidima matau tai akciniu bendroviu istatymo kuri aptariau ankstesneje zinuteje
bet pvz jei nerandi bendroves vadovo tinkamo tai niekaip jo ir neidarbinsi tai manau kad ta istatyma reiktu pakoreguoti ir baudos kazkokios sunkiai sulauktum
jei bus kada laiko parasysiu koki laiskeli istatymui ledejams su pasiulymu koreguoti istatyma

del antraeilio darbo viskas aisku dekui uz atsakymus

dabar jusu paskaiciau problemas tai ziurau kad galioja taspats ir mano imonej nes noriu per darbo sutarti palikti darbo grafiko lankstuma kitaip tariant kad galeciau rasyti tiek valandu kiek dirbo ir moketi tik uz tas valandas

parasiau taip:

2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: valandinį tarifinį atlygį kurį sudaro 4,85 Lt (keturi litai 85 ct). Darbo užmokestis, atskaičius teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama kiekvieno mėnesio 14-15 ir 30-31 dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke arba sumokant grynais.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: išbandymo laikotarpis nenustatomas
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal bendrovės vadovo patvirtintą grafiką, bet ne mažiau kaip 1 (vienos) darbo dienos (1 (vienos) darbo valandos) darbo savaitė.

painiai atrodo bet ar gerai tas 5 punktas ?
galvoju kad kai matysiu kad reikia tarkim daugiau padirbeti per savaite tai patvirtinsiu darbo grafika su daugiau valandu jei vel matysiu kad maziau patvirtinsiu su maziau valandu
esme kad mum dviese dirbant noriu islaikyti atlygio lankstuma ir moketi algas tik uz isdirbta laika kurio pradzioje bus tikrai labai mazai i savaite po valanda gal truputeli daugiau...
o ta jau privaloma darbo valanda leis man tvarkingai deklaruoti imones darbo laika VMI

dziugu kad issiaiskinam vis kazka naudingo taip susirasinedami

turiu as tokia situacija:
brolis (busimasis musu imones vadovas) siuo metu atostogauja
jis dirba namo igaliotiniu namo bendrijoje ir joje dirba po 2 valandas i savaite

noriu as ji dabar idarbinti i antraeiles pareigas dirbti musu imones vadovu (pazyma is bendrijos apie jo darbo laika gausiu kad nesusidubliuotu)
musu imonem dirbs per savaite 1 val. kaip ir as

tiktai man klausimas ar galiu as per jo atostogas ta daryti? kiek zinau tai atostogaujant nuo pirmaeiliu pareigu galima tuo metu dirbti antraeilese tai kaip ir viskas gautusi gerai nes noriu dabar kuo greiciau mus abu idarbinti nes reikia veikla vykdyti

patobulinau sutarti

nurodziau vyriausybes nutarima kuriuo darbo sutarties forma buvo pakeista

kiekvieno lapo apacioje padariau vieta darbdavio ir darbuotojo parasui

taip pat sunumeravau lapus virsuje

papildziau darbo sutarti papildomu 19 punktu:
19. Ši darbo sutartis pasirašoma darbdavio atstovo ir darbuotojo ant kiekvieno sutarties lapo.

na ir pridedu pacia sutarties forma gal kam ji pravers
beje ji yra paimta ir tax.lt forumo tiktai kad truputi patobulinau

pildau darbo sutarti ir galvoju.....

manoji sutartis susideda is triju lapu ir niekaip netelpa i viena lapa jei spausdinciau ant abieju pusiu

pasirasymo vieta yra paskutiniame lape

na gerai pasirasom viskas ok bet sakykim ivyksta konfliktas ir pakliuna darbdavys su darbuootoju i teisma ir atnesa dvi skirtingas sutartis su orginaliais parasais

tarkim darbuotojas ant kompiuterio pakeicia pirmo lapo 10 punkta:
"10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja"

ir ten iraso kazka

kaip tada butu ? kodel nera itvirtinta vyriausybes nutarime prievole pasirasyti ant visu sutarties lapu ?

esme kad labai nesunku ta padaryti o jeigu dar darbuotojas gudresnis ir panaudos tapati popieriu ir tapati printeri tai ir ekspertize nepadetu....

su darbuotoju galutinis atsiskaitymas griestai reglamentuotas darbo kodekse ir su darbuotoju atsiskaityti yra privaloma
vienaip ar kitaip ismoketi pinigus vistiek reikia ir atsiskaitymo sumos sumazinti neiseis

manau galima bandyti pvz per kolektyvine sutarti tiktai isdelioti per kelis menesius ismoku mokejima

bet kiek permeciau akimis tai darbo kodekse sneka yra apie iseitine ismoka o atostoginiai cia kitas dalykas jie yra jau darbuotojo uzdirbti ir ar ju ismokejima galima atidelioti reiktu pasiskaityti placiau

saskaitoje tai tikrai gali buti pinigu ir centukai kapseti gali :)

skaitom mano auksciau pateiktos nuorodos 3 pukta:

Mokesčių mokėtojas gali būti pripažintas veiklos nevykdančiu, jeigu:
1. nesudaro ir nevykdo jokių sandorių;
2. nevykdo atsiskaitymų su ūkio subjektais;
3. negauna pajamų (išskyrus mokesčių mokėtojo banko sąskaitose esamų piniginių lėšų palūkanas).

apie veiklos sustabdyma galima paskaityti cia:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000081198

pirmiausia ar imone sustabdziusi veikla informavo apie toki sprendima VMI ? ir ar ji tikrai oficialiai yra sustabdzius veikla?

ir dar jeigu jus dirbate imoneje tai imone su jumis turi sutarti (sandori) kuria vykdo taip kad imone vistiek tures pateikineti deklaracijas
o kol jus joje dirbate ir yra darbo sutartis tai turit vis teises i socialines garantijas

pagal mane veiklos nevykdanti imone neturi ir darbuotoju yra tik akcininkai ir ju atstovas kuris ju vardu tvarko visus reikalus susijusius su imone

taip kad jei joje yra bent vienas darbuotojas tokia imone veikla vykdo

siuo metu taip yra pas mane tiktai as iregistraves imone dar nepradejau veiklos (zinau kad taip daryti yra negerai ) ir joje nera darbuotoju yra akcininkai o as esu imones steigeju (akcininku) atstovas

mano atveju jokiu pretenziju as kaip steigejas nereiskiu ir kuo puikiausiai viska suprantu ir tikrai del to nepergivenu kad dabar negaliu susigrazinti pinigu beje ir pacios imones kapitalas tai mano pinigai butu kitaip tariant cia aktualu tik tada kai steigeju atstovas pat nera imones akcininkas

del to skubejimo tai imone iregistruota nes tuo metu buvo laiko viska sutvarkyti tai ir sutvarkiau dabar betkuria diena kai tik prireiks iskart vykdysiu veikla tuo labiau kad imone turi saskaitas uz interneto pavadinima ir vietai serveryje, anspaudui ir t.t. kitaip tariant paskui jau nereiks tuom rupintis o visokiais pavadinimais interneto rezervacijom prekinio zenklo jei toks yra patentais reiktu manau rupintis ir nedelsti

kitas dalykas kad yra pasikeitimu registru centro pateikiamiems dokumentams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai jei buciau laukes iki dabar tai jau reiktu perrasineti

beabejo veiklos nevykdyma reiktu suprasti kaip visiskai nieko nedarima ypac bankines saskaitos nejudinima
vienintele veikla kuria galima vykdyti tai steigeju atstovas gali jau iregistruotai imonei paimti saskaitas ir pirkti kazka uz savo pinigus ir veliau juos susigrazinti jei tai pripazins kaip imones islaidas imones steigejai

vienintele akivaizdzia problema matau tai tame kad registru centras praso nurodyti vadova dar besteigiant imone bet cia nematau logikos nes gal tas nurodytas vadovas numirs arba susirgs arba persigalvos nesirasys darbo sutarties o kol imones steigejai ieskos kito vadovo ir tvarkysis dokumentus jei registruotas laiskas bus adresuotas vadovo vardu ji bus sunku paimti ne vadovui nes nei igaliojimo jis negali rasyti nei dar kazkaip va cia matau problema vienintele
ateityje kitiem patarciau steigimo sutartyje nurodyti kad steigeju atstovas gali atstovauti jau iregistruota imone AB "Lietuvos pastas"

dabar planuoju parasyti visuotini akcininku sprendima del igaliojimu suteikimo steigeju atstovui atstovauti AB "Lietuvos pastas"
ir parasyti igaliojima po kuriuo pasirasys visi akcininkai ir nenaudosiu imones anspaudo nes sake kad paste buna tikrina kam atiduoda pastininkai laiskus

tapati situacija pas mane :)
Del tu 10 dienu tai negerai kad irasyta nes siaip pagal akciniu bendroviu istatymo 6 str. 3 dali steigeju atstovas turi bendroves vadovui perduoti dokumentus per 7 dienas

tiktai neradau jokiam istatyme kada turi buti padaryta darbo sutartis su bendroves vadovu tai gal pvz zmogus sako nenoriu rasytis darbo sutarties as ja skaitau dabar menesi laiko

as ir steigimo sutartyje ta 7 dienu laikotarpi numaciau bet reiketu gal to dalyko nerasyti bet vistiek jau istatyme yra parasyta :(

as akcininku susirinkimo sprendimuose numaciau kad steigeju atstovas sudaro su bendroves vadovu darbo sutarti bet nenumates kada ta sutartis turi buti pasirasyta :) ir manau bendroves vadovo klausimas turetu buti sprendziamas visuotiniame akcininku susirinkime o ne sutartyje

o siaip gaunasi nera DS nera ir bendroves vadovo :) nera vadovo nera kas moka mokescius ir nereikia ju kazkam moketi bet tuo paciu negalima ir susigrazinti steigimo islaidu

bet tiktais iregistruota ir veiklos nevykdanti imone ir be darbuotoju nera gerai

sutinku

nesuprantu negi ten sunku kazkam ministerijoj buvo padaryti to isakymo Nr. 301 aktualia redakcija nes dabar isakymo 17 pakeitimu tai sunku susigaudyti kas ten kur kaip ir kiek pakeista tai ir praziopsojau kazka

dabar manau jau sugaudziau galus
pakeitimai yra cia www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dekui elste

stengiuosi taip daryt kad nereiktu bijot o siaip gyvenime kazkaip su valstybiniu istaigu darbuotojais neblogai sutardavau ir kazkokiu konfliktu nepamenu kad esu turejes

as kartais pagalvoju kad cia atraso patys valstybes tarnautojai nes pokolkas i visus klausimus arba rasdavau atsakymus per paieska arba gaudavau is forumo dalyviu
tai visada baisu rasyt kad paskui ziurek i kabineta nueisi su tuo paciu klausimu kuris forume jau nagrinetas ir paaiskes visi netikslumai ir nusizengimai kuriuos pats imonei padarei