Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas

o jis ir direktorius, ar ne? tai tiesiog įsakymas ir viskas.

Taip, jis ir direktorius.

Direktorius Gediminas Kalavijuotis išleidžia atostogų Gediminą Kalavijuotį.
Įsakyme taip pat pažymima, kad jo funkcijas jo atostogų metu atlieka l.e.p. direktorė - buhalterė Aldona Nevykėlaitienė.

ot ir ne. Čia jau šizofrenija, kai pats save išleidžia ir dar gal pats sau prašymą parašo išleisti
Paprasčiausiai direktoriai savo atostogoms rašo taip:
Nuo tada ir tada iki tada ir tada išeinu kasmetinių atostogų.
Pavaduoti mane atostogų metu skiriu tą ir tą.

Na nežinau, bet pas mus nerašo savo vardu :)

Dar to betrūktų skiriu save tuo ir tuo...
vardo, pavardės naudojimas daug oficialiau negu "SKIRIU SAVE". (kam tas susireikšminimas:)

Nesakau Elste, kad Jūsų būdas klaidingas... ;) tinka ir taip... bet čia manau įvairiai daro kai kurie :P :)

Na, seminaruose jau seniai moko įsakymus rašyti paprasčiau:
Nustatau..., skiriu..., pavedu...

"Suteikiu sau atostogas nuo iki ...." - būtent taip rekomenduoja rašyti ir tai labai logiška ir suprantama.

Taip

Dėkui :) jei jau taip labai moko tada ir taip mes darysime :)))

Buciau labai dekinga jei kas nors atskytumete:

Ar yra koks nors terminas, per kiek nuo UAB'o dokumentu patvirtinimo registre privalu idarbinti direktoriu? Pirma pasidaryti antspauda ar pirma idarbinti direktoriu? Ar nesvarbu?

Pagal dokumentų raidę ir seką - antspaudą užsisakyti ir atssiimti turi direktorius.
jeigu antspaudui rašoma pvm s.f. - tai jau darbo požymis. taigi direktorius jau turėtų būt įdarbintas prieš bet ką pasirašinėdamas... kad ir ant s.f.
:)

Kolegų praktikoje dažnas reiškinys kai pradžioje vadovas įdarbinamas 1 val per dieną... :)
tikslaus termino nėra.. galima kokį mėnesį ir nedarbinti direktoriaus... tik kad paskui nepradėtų lysti ylos iš maišo :)
Dėl šventos ramybės geriausiai įdarbinti ir tada ramiai dirbti :) vat taip :)

beje, jeigu pas Jus kažkas tvarko įmonės sutartis, reikalus... tai tas žmogus PRIVALO būti įdarbintas. Tas pats ir su buhalteriu - nepamirškite įdarbinti ir jį (ar sudaryti sutartį su apskaitos įmone) , kad paskui neliktų spragų :)

Nepamirškite, kad neįdarbintas bet dirbantis vadovas - tai jau nelegalus darbas :)

Dekoju labai![/quote]

na as nemazai cia esu forumuose parases apie ta situacija kai yra isteigta imone bet ji nevykdo veiklos ir nera niekas joje idarbintas
mano atveju taip buvo turbut daugiau nei menesi
visa imones atstovavima atlikau as kaip steigeju atstovas net i VMI pranesima nusiunciau (FR0791) dokumentus viska tvarkiau as ir pasirasiau kaip steigeju atstovas
problemu tik gali kilti kai is pasto reikia kazka pasiimti
antspauda irgi pries idarbinant padariau taip pat nupirkau darbo sutarciu ir darbo pazymejimu registracijos zurnalus aisku viska su saskaitom

is esmes tai nematau problemu jei veikla yra nevykdoma laikyti imone be darbuotoju taciau akciniu bendroviu istatymo 6 str. 3 dalis sako:
"3. Dokumentai, sudaryti steigiamos bendrovės vardu, bei su bendrovės įsteigimu susiję dokumentai ne vėliau kaip per 7 dienas nuo bendrovės įregistravimo turi būti perduoti bendrovės vadovui perdavimo aktu."

mano galva tai visai nelogiska nes as galiu kad ir du metus nerasti tinkamo vadovo kuri noreciau idarbinti taip kad reiketu taisyti istatyma ir parasyti "per 7 dienas nuo bendroves vadovo darbo pradzios"

mano atveju steigejai ipareigojo steigeju atstova idarbinti bendroves vadovu konkretu asmeni (viena is steigeju) taciau nebuvo nurodyta iki kada tai turi buti padaryta
tai ta ir padariau tada kada reikejo

is esmes laikyti isteigta ir veiklos nevykdancia imone nematau problemu nes jei nerandat vadovo arba tas kuris nurodytas steigimo sutartyje spiriojasi pasirasyti sutarti jus tiesiog priversti tureti veiklos nevykdancia imone

kitas dalykas tai kad pateikiant registru centrui dokumentus jau reikia nurodyti vadova bet cia sakau spraga yra tame kad gal su juo neisiena pasirasyti darbo sutarties ir susitarti del darbo salygu nes niekur nera parasyta per kiek laiko reikia idarbinti vadova pasirasant su juo darbo sutarti

idomu kaip buna kai stegejas vienas asmuo - speju kad taip pat

na taip.. tai vienas iš sprendimų... tačiau eiti visiems ir aiškinti , kad esi atstovas ar kas ten kainuos daugiau nervų negu įsidarbinti 1 val per dieną / savaitę / mėnesį :)

na taip cia dar vienas minusas bet aiskinti reikejo tik paste kitur visi suprato steigeju atstovo statusa

Aš elgčiausi panašiai kaip pašte :)
Nesiaiškinčiau per daug :) Sakyčiau - Jūs arba direktorius arba ne direktorius :) Arba TAIP arba NE :)

Visokie steigėjai, steigėjų atstovai nedomina - reikia direktoriaus :DDD :)

bet esme tame kad as atsinesu jau imones registracijos pazymejima tai toks juridino asmens statusa turintis asmuo jau egzistuoja ir yra oficialus o pagal steigimo sutarti as ji atstovauju

aisku veiklos vykdyti neiseis bet imones steigima toliau vykdyti tai tikrai imanoma pvz pagaminti anspauda, supirkti apskaitos zurnalus, nupirkti dar kazka imonei ir t.t. nes is esmes ta viska padarai uz savo pinigus ir sumoki grynais tai isvis nekyla kazkokiu problemu o jei sakykim reikalausit direktoriaus tai neteksit kliento nes nueiciau i kita imone kur man suteiktu paslaugas aisku jei ta imone "lietuvos pastas" ir man laisko neduotu jau cia problema butu nes is kitur jo negauciau bet sakau jei as nerandu direktoriaus tai kaip man perskaityti laiska ? nes pirmieji laiskai buvo is VMI ir VSDFV

Visa laimė , kad nedirbu VMI :) nes tokie pro mane nepraeitų :) pradėčiau patikrinimą manau :)))
Na aš manyčiau, kad antspaudas, registracijos žurnalai - tai įmonės veiklai reikalingos sąnaudos, o ne ĮMONĖS ĮSTEIGIMUI (ĮKŪRIMUI) naudojami resursai.
įmonės steigimas, tai notaras, RC ir .t.t.

Juk iki įmonės registracijos pažymėjimo išdavimo Jūs antspaudo nesigaminate. :)
O gavę antspaudą, nusipirkę registracijos žurnalus juos naudosite ne vieną dieną - o kelis metus :) Taigi kelis metus naudodami visokias darbo priemones - patiriate veiklos sąnaudų :)
o Jūs kiek supratau net ir kompiuterį ar baldus priskirtumėte įmonės steigimo procesui ? :)



Matote, jeigu sakote netekti galima kliento jeigu reikalaujama direktoriaus.. na žmogiškai pažiūrėjus taip. Tačau būna situacijų, kai įstatymai mini : "DIREKTORIAUS" ir JOKIŲ kitų išimčių nenumato. :)

taigi... ką aš geriau rinksiuosi - prarasti vieną steigėja kaip klientą, bet toliau dirbti pagal man lieptus darbo principus. Ar sulaužyti savo darbovietės sutartis, kurias esu pasirašęs, patenkinti klientą ir lėkti iš darbo ? :)

Yra paslaugų , kurių teikimui / pardavimui / sutarties sudarymui dėl jų reikalaujama būtent direktoriaus įdarbinimo ir įrašo apie tai RC duomenų bazėje.

Nu bet čia matyt jau nuo srities ir konkrečios įmonės priklauso :)))

Na linkiu Jums nuolat sekti, ar "steigdami" įmonę neviršysite 100 000 lt pardavimo ribos - nes tada turėsite registruotis PVM mokėtojais :)

O beje, Lietuvos paštas kiek girdėjau turi keletą konkurentų , kažkurių paslaugų srityje :)

Ir beje - aš Jūsų tikrai čia nepuolu - tiesiog pats garsiai pamasčiau :)

tai as jau ne steigimo stadijoje :) jau yra ir direktorius ir buhalteris :)
del sanaudu tai taip anspaudai, zurnalai ir t.t. cia jau veiklos sanaudos

esme to steigeju atstovo statuso ta kad pvz isteigi imone ir sakykim matai kad pradeti veiklos nenaudinga arba negali na tarkim nerandi patalpu arba gal kazkas pasikeite rinkoje ir panasiai tai vietoj to kad idarbines direktoriu ir buhalteri moketum mokescius palieki imone su steigeju atstovo statusu ir taip nemoki mokesciu ir aisku veiklos nevykdai o per ta laika gali susipirkti zurnalus, pasigaminti anspauda, pasiruosti visokius dokumentus ju fromas ir t.t.

tiesiog taupumo sumetimais visai geras sprendimas isteigti imone ir jei nenaudinga pradeti veikla ja laikyti be darbuotoju o ir startuoti imone is veikiancios su steigeju atstovu daug paprasciau ir greiciau negu ja isteigti
steigimas vistiek apie savaite laiko atima o is steigeju atstovo jei atgaline data surasysi darbo sutarti tai kokia 1 val. priklausomai kiek arti Sodros gyveni kad 1-SD forma pateiktum