Darbo sutartis

na dar truputi paziurejau
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=19881

18 straipsnis. Valdymo organai
3. Uždarojoje akcinėje bendrovėje visuotinio susirinkimo nutarimu gali būti nesudaromos nei stebėtojų taryba, nei valdyba. Jeigu nei vienas šių valdymo organų nesudaromi, tai valdybos funkcijos perduodamos bendrovės administracijos vadovui ir visuotiniam akcininkų susirinkimui. Jeigu nesudaromos stebėtojų taryba ir valdyba, uždarosios akcinės bendrovės administracijos vadovą renka visuotinis akcininkų susirinkimas.

29 straipsnis. Administracija
4. Administracijos veiklai vadovauja administracijos vadovas (prezidentas, generalinis direktorius, direktorius).
5. Administracijos vadovą skiria bendrovės valdyba. Administracijos vadovui parinkti valdyba gali organizuoti konkursą.
6. Administracijos vadovo darbo užmokestį nustato valdyba darbo sutartyje. Darbo užmokestį administracijos vadovui, kuris yra bendrovės valdybos narys, nustato stebėtojų taryba. Darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių - pastovaus pareiginio atlyginimo ir premijų (priemokų), mokamų už bendrovės veiklos rezultatus.

kaip galima suprasti is teksto net 94 m. buvo sudaroma darbo sutartis su bendrovės vadovu

DS nurodyta: 8 val./ 6 d.d.
Nesąmonė. Kaip rašyti DS kai nustatoma šešių dienų darbo savaitė?
Juk 6 darbo dienos darbo trukmė gaunasi 4 val.

tai kaip dirba taip ir rašote.
6 darbo dienų savaitė, 4 val. per dieną, poilsio diena sekmadienis. O darbo grafike arba ir sutartyje galite iš karto įrašyti, nuo kada iki kada tas 4 val. dirbs.

Dar tokio bardako nesu mačiusi, rytoj patikrinmas, o jovalas. Net žodžių nėra.

Dirba 8 val. per dieną. Jeigu žiūrėti pagal kalendorių, tai 6d.d. sav. 171 val. liepos mėn.

Ar gali būti darbo sutartyje įdarbinimo diena 08.01? Išeina šiaip savaitgalis, bet gal galima taip rašyti, kadangi nuo 01 d. pradeda, bet, kadangi išeiginė tai tiesiog į darbą 02?

jeigu išeiginė tai ir negalite rašyti, kad pradeda dirbti. Jeigu pradeda nuo 08.02 d., tai taip ir sutartyje įrašote.

Jei pradeda dirbti 08.02, tai ir DS rašykite 08.02.

na pati sutarties data ir jos įsigaliojimo data tai gali būti ir šiandien ar vakar, kada jis buso atėjęs darbintis ir kada tą sutartį rašėte. O va nuo kada pradeda dirbti, rašote tą datą, kada jis pradeda dirbti - 08.02.

Taip, Elste, ačiū, kad papildėte.

Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbosutartį. Suėjus terminui neatleidžiame jo, bet norime, kad jam būtų nustatytas išbandymo laikotarpis tris mėnesiai nuo sutarties termino pabaigos. Ar įmanomi tokie keitimai? Ir jei taip, kokius pakeitimus turiu įrašyti į darbo sutartį?

Išbandymo laikotarpis nustatomas tik sudarant darbo sutartį.

O tada gal galima pakeisti terminuotoj sutartį terminą(t.y. tą punktą kurioje apibrėžiamas terminas), tarkim nutraukti ne 08.20, o 11.20?

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

tokia situacija: pasirašytas sprendimas dėl direktoriaus paskyrimo ir sudaryta darbo sutartis su direktoriumi, bet dabar galvoju ar nereikia įsakymo dėl direktoriaus darbo laiko ir užmokesčio dydžio? ar visa tai turėjo būti akcininko sprendime?

turėjo būti akcininkų sprendime

ačiū, bandysim pataisyt aprendimą

Sveiki,

iškilo toks klausimas. Mūsų įmonėje viena pardavėjų- konsultančių dirba pagal terminuotą darbo sutartį (jos pačios prašymu). Sutarties terminas artėja į pabaigą, tačiau tiek mes tiek ji norėtume šią sutartį pratęsti (būtent palikti terminuotą, tik pratęsti terminą). Ar tai yra įmanoma ir kokiais būdais?
Arba gal galima būtų ją atleisti, išmokėti už nepanaudotas atostogas, o nuo sekančios dienos vėl priimti pagal terminuotą sutartį pačios prašymu? Ir koks maksimalus terminas galėtų būti nurodomas?
p.s. pagal neterminuotą sutartį ji dirbti nesutinka, nes kaip aiškina "nuplauks darbo biržos pinigai"...
Ačiū už info.

Darbuotojo prašymas nėra tinkamas pagrindas sudaryti terminuotą sutartį, jei darbas nuolatinio pobūdžio. Pagal darbo teisę - ši jūsų sutartis ir taip neterminuota

supratau... :)
o ka galėtume padaryti šiuo atveju? gal ją įforminti kitokioms pareigoms?

Na, dabar galima sudaryti terminuotas sutartis naujoms darbo vietoms:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

Kodėl būtinai terminuotai norite įdarbinti? Galėtumėt gražiai sutarti, kad kai paslaugų nebereikės - darbo sutartį nutrauksite šalių sutarimu (DK 125 str.). Bet kokiu atveju - kilus konfliktinei situacijai, kaip minėjau, jūsų sutartis būtų laikoma neterminuota...