Darbo sutartis

tokiu atveju tai tikrai buvo naujai steigiama darbo vieta, pardavėjos-konsultantės iki tol nebuvo. gal tuo galėtume pagrįsti?
tik klausimėlis, kaip įforminti naujos darbo vietos steigimą vidiniuose įmonės dokumentuose?

o del termintuotos sutarties - jos motyvas toks, jog kadangi dirba pagal terminuotą sutartį, darbo biržoje jai dar lieka įšaldyti pinigėliai (likutis iki tol priklausiusios išmokos), o jei pradeda dirbti pagal neterminuotą - vėl stojant į darbo biržą išmoką pradės skaičiuoti tik po metų....

tai jau antrą kartą jos neįdarbinsite iš naujo.
tiesiog palikite tą sutartį ramybėje ir ji pataps neterminuota. VISKAS. O jeigu kada ji norės išeiti, tai prašys prašymą ir išeis.
Kam čia tas žaidimas (ir dar neleistinas) su ta terminuota sutartim!

Labas, priėmėm pardavėja- konsultante į darbą vietoj pardavėjos kuri išėjo kasmetinių atostogų , o paskui išeis į dekretą tai kaip sutartį parašyti terminuota iki kol grįš pardavėja iš vaiko priežiūros atostogų ar surašyti visas atostogas
ir dar klausimas dėl darbo užmokesčio jos bus MA ir plius priedai už sutartis ar užtenka darbo sutartį tiek įrašyti ar reikia išvardyti kiek už kiekvieną sutartį gaus , nes įkainei skiriasi Ar galim įkainius nurodyti atskiram įsakyme

Geriau įrašyti visas atostogas.
Darbo sutartyje pakaktų įrašyti, jog bus papildomai mokami priedai už tą ir tą, kurių dydis nustatomas vadovo įsakymu. Jeigu įkainiai keistųsi - tuomet jums nereikėtų sutarties kaitalioti.

dabar ji išėjusi tik kasmetinių atostogų, tai ir pavadavimas forminamas tik šioms atostogoms. O paskui jau bus galima pratęsti ir rašyti (ne dekretas:)), o bus tik nėštumo ir gimdymo atostogos, paskui vėl pratęsimas vaiko priežiūros atostogoms.
Gal ir galima būtų rašyti visoms iš karto, bet tada ne vardinti jas, o parašyti terminą tokį: kol grįš į darbą Vardukė Pavardukė. Ir va viskas, pavaduoja, kol ana grįš iš visokių tų atostogų dirbti.

Sakykite prašau, kaip įforminti darbo užmokestį?
Jeigu DS 3 p. įrašome kad darbdavys įsipraeigoja mokėti "ne mažesnį LR Vyriausybės nustatytą MMA proporcingai dirbtam laikui",
kur tada parodyti kad darbuotojo mėn. alga bus 2000,00 Lt. Ar įsakyme?
Ačiū.

[quote=VeryNew][/quote]
Dviejų įrašų nereikia, 3 p. nurodome, kad mėnesinė alga 2000,00 Lt.
Nuo 2010-08-01 galioja nauja DS forma.

o kas ten keičiasi?

Taip rašyti netgi negalima. Reikia nurodyti konkretų darbo užmokestį. Taigi reikia tame punkte įrašyti: mėnesinė alga 2000 Lt. Mokama tokiomis dienomis.

Niekas lyg labai nesikeitė. Yra ta nuotolinio darbo sutartis pridėta.

ne pridėta, o pakeistas pavadinimas. Buvo "darbo sutartis su namudininkais", o pervadino dabar "nuotolinio darbo sutartis".
Esmės nekeičia.

Ačiū, Alina55.

[quote:009834ade2]Dviejų įrašų nereikia, 3 p. nurodome, kad mėnesinė alga 2000,00 Lt.
Nuo 2010-08-01 galioja nauja DS forma. [/quote]

Sakykite prašau, kur rasti naująją formą nuo 2010-08-01?

Nauja forma:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Žmogus dirbs tik šeštadieniais po 4 val. Kaip nurodyti DS?

taip va ir nurodyti
4 val. per savaitę, šeštadieniais 8.00 - 12.00 val. (ar kuriom ten valandom dirbs pas jus).

Ačiū, valandos, manau, grafike bus.

jeigu jos kaitaliotųsi, tai tada grafike.
Bet jeigu tikliai žinote, kad būtent tomis valandomis ir dirbs, tai įrašote iš karto į darbo sutartį. Ir ramu. Net ir grafiko tada galite nebedaryti

Nieko aš nežinau.
Iš viso atsiuntė darbuotojo Sodros pažymėjimą ir liepė DS sudaryti.

Jau atmintines visiems padariau kokių duomenų man reikia, bet vistiek vardas pavardė ir psio
Aš ka aiškiaregė.
Vieną kartą kaip sudarysiu DS, žinos man

tai taip ir padaryk.
Ant tos atsiųstos špargalkės su vardu, pavarde ir sodros pažymėjimo nr, ranka parašyk "Darbo sutartis" ir pasirašiusi, atgal išfaksuok
įdomu, kaip reaguotų

Darbuotojas dirba dviejose pareigose, bet sudaryta tik viena DS.
Galvojau , kad turėtų būti 2 sutartys, bet teisininkė patvirtino, kad gali būti viena.
Su tokia sutartimi darbuotojas dirba jau virš 10 metų.
Vienoje pareigybėje dirba 5 dienas po 4 val. t.y 20, kitoje slenkančiu grafiku . Bendras valandų skaičius per mėnesį būna kaip ir dirbančių 40 val. per savaitę .(t.y pvz rugpjūtis 176 val). Dabar planuojama antrai pareigybei įvesti suminę darbo laiko apskaitą.
Kaip dabar reiktų sutvarkyti DS pakeitimus, įvedus vienai pareigybei suminę. Man kažkaip norėtųsi, kad jos 2 būtų. Bet tikriausiai dabar jau neina 2 sudaryti, nes prisideda papildomai 3 dienos atostogų,o jei viena sutartis nusitrauks, o kita susidarys, dings tos dienos pagal antrą pareigybę. Gal turit patarimą kaip išsivynioti.