Darbo sutartis

Negi tu manai, kad čia reikalingas tas cirkas, turint omenyje, kad yra du akcininkai, iš kurių vienas - tasai direktorius? Kas čia kam slapta?

tai akcininkai du, o darbuotojų kiek? o darbo sutartis, įsakymai ir kt. tai jau ne akcininkų dokuemntai, o įmonės veiklos. Akcininkų sprendimo kas toks paskirtas direktirumi ir už kiek ar pan. klausimais bhalterijai nepateiksi. Jo pagrindu ir surašomas įsakymas, kuris pateikiamas darbuotojams vykdyti.

Elstule, ar skaitei klausimą, į kurį mes čia atsakinėjam?

Beje, tame įsakyme būtų parašyta tas pats, kas sprendime. Na, aišku, galima ir tą įsakymą parašyt, nepakenks

aciu jums, butinai isakyma rasysiu kad ir kaip cirkiskai atrodytu...manau jo tikrai reikia, per daug gi nebus, o ir man ramiau... tik su tais priedais sudetingai cia man suprantama :( gal turit kokiu pavyzdziu, as nezinau ar reikes pt priedo ar ne,... jei bus pinigu tai skir prieda jei nebus tai neskirs...

sakot turi buti isakymas arba nustatyta tvarka uz ka skiriami priedai, tai velgi jei as pasirenku isakyma tai ta isakyma direktoriui kas raso? vel akcininku susirinkimas, nutarimas ir akcininku susirinkimo pirmininko raso isakymas del direktoriaus priedo :)?

Vadinasi taip:
Akcininkų protokolas, kurio pagrindu direktorius rašo įsakymą. Jei tai liečia jį patį, įsakymas skambėtų taip:
"Atsižvelgdamas į akcininkų protokolą ....., data tokia, nustatau sau tokį DU (skiriu sau tokį priedą), nustatau sau tokį darbo laiką. " Aš dar visuomet įvardiju, kurie DS punktai keičiami.

Va super:) tai kaip suprantu priedo dydį reikia nurodyti? bet as jo nezinau ir nezinau ar kieviena menesi bus is ko ta prieda moketi, jei nebus is ko moketi tai nebus ir priedas skiriamas. kaip issisukti :)? na tarkim priedo dydi dar galiu numatyti, bet ar butina ji bus moketi kiekviena menesi?

Jei negalima nurodyti kokio nors konkretaus dydžio, turės būti rašomi atskiri įsakymai. Taip pat ir protokolai. Kito varianto nematyčiau

mes tai rašome, kad GALI BŪTI mokami priedai.
O tada jau kai GALI ir yra už ką, tada ir rašomas įsakymas, kad prie to mėnesio atlyginimo mokamas toks tai priedas už tai, tokiam tai darbuotojui.

bet vat tas ir idomiausia kad tokiu atveju reikes vel susirinkimo,nes isakyma gali parasyti del direktoriaus priedo tik akcininku susirinkimo pirmininkas :)

nu ir parašysit, jeigu jau labai norėsite tą priedą skirti.

Laba diena,
Priememe darbuotoja, darbo sutartyje nurodeme kad jis priimtas terminuotai 3 menesiams, bet jis dirbs visa laika (gerai dirba), ar turiu as israsyti kita Darbo sutarti nurodydama NETERMINUOTA ar kaip?

aciu judviem, kad mane maza, nepatyruse pamokinot;)
dabar ramiau kai zinau ka daryti, beliko padaryti;)

Ne, neterminuota automatiskai tampa terminuota, jei nenutraukiama suejus terminui

suėjus terminui ir nieko nedarant, ji patampa neterminuota ir dirba toliau.
Bet pakeitimuose galite įrašyti, kad sutartis tapo neterminuota.

Darbo sutarties formoje yra vieta 1 pakeitimui, o darbuotojui sutartį reikia keisti jau antrą kartą, kur pakeitimą įrašyti? Rašyti naują sutartį, ar kokį nors priedą prie sutarties

Padarote papildomą lapą pakeitimui ar keliems pakeitimams (kaip jums patogiau)

darbo sutaris visada yra tik viena. Jeigu netelpa, daromas priedas prie sutarties, kuriame rašomi pakeitimai.
Įmetu pvz. darbo_sutarties_priedas_180.doc

Ačiū, Elste, labai labai

Laba diena,
norėjau pasiteirauti, jei sumažėjo darbo krūvis ir nusprendėm darbuotojui sumažinti atlyginimą, parašėm įsakymą, jis sutiko, tai ką dabar parašyti į darbo sutarties pakeitimų lapą?