Darbo sutartis

Šiek tiek naudingų pastabų:
www.jurex.lt/darbo-sutarties-del-antraeiliu...

Atskirų DS ypatumai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aaa, tai čia jau nenaujiena
galvojau, gal vėl ką naujo sugalvojo nuo kokios spalio 1 d.

Susuko galvą man sakinys 'Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas toje pačioje arba dirbti darbus kitoje darbovietėje'. Na tai mano atveju, kai mūsų įm. bus jam kita darboviete, visgi rašau 'antraeilių pareigų'.

taip.
ar jis dirbs kitoje įmonėje ar pas jus kitą darbą, tai vis tiek bus antraeilių pareigų.

Ačiū visiems padėjusiems, dabar galvelė jau nustojo suktis

Ar gerai bus įrašyta DS 5 punkte nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė : ne daugiau kaip 48 val per savaitę ir 12 val. per darbo dieną (pamainą) pagal iš anksto sudarytą slenkantį grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą. Nes gali darbuotojas dirbti nebūtinai 12 , gali 10, gali 11.

Ir dar kitas klausimas , jei priimamas dirbti kūrikas nakčiai (nuo 20 val iki 8 val), kaip visa tai turi atsispindėti DS. Nes darbo kodekse parašyta, kad naktinis darbas trumpinamas 1 val, išskyrus jei darbuotojas priimamas dirbti nakčiai.

darbo sutartyje įrašas geras.
tai ir parašote 1.2. punkte, kur rašote pareigas - kūrikas (darbas naktį).
O tai dieną niekas nekurens????

Dieną mokamas priedas kitam darbuotojui

Noriu paklausti jei darbo sutartį sudarome šios dienos data o darbuotojas pradės dirbti sekmadienį(išvyksta į komandiruotę) ar taip galima?

taip ir turi būti. Sutartis pasirašyta, ir visi instruktažai pravesti turi būti bent diena prieš pradedant dirbti.

Galima.

Ačiū, aš tik suabejojau kad pirma darbo yra sekmadienis.

jeigu toks jo darbo laiko grafikas, tai nieko keisto.
Juk niekur neparašyta, kad poilsio dienos turi būti šeštadienis ir sekmadienis

Elste, o jeigu neįmanoma sudaryti žmogaus darbo grafiko ir nustatyti tikslaus darbo laiko? Jeigu darbuotojas važiuoja pagal iškvietimus, ir pvz pirmadienį gali iš vis nebūti iškvietimų, o sekmadienį keli? Mes tai parašėm įprastą darbo laiką 5 d.d. savitė 8 val per dieną.

tai jeigu taip parašėt, tai taip ir dirbti turi ir už tiek mokėti algos turit!!
rašykit, kad ne daugiau kaip 40 val,. per savaitę, pagal klientų iškvietimus.

Ir tada alga valandinė turėtų būti, kad būtų apmokama pagal tiek, kiek dirbo, kiek tų iškvietimų buvo.
Bet daugmaž kokį grafiką reiktų padaryti.
Arba nebent jis budi darbe ir laukia tų iškvietimų, tai tada galite palikti tą standartinį 5 d.d. po 8 val.

Čia vienintelis įmonės akcininkas taip dirba. Įmonė nuomojamų patalpų neturi. Jis būna namie ir laukia kol kas nors paskambins. O ta alga yra iš vis tik ŠIAIP.

Laceratia -
Jūsų metodu dirba jaučiu 80 proc. akcininkų...
Pagal popierius reikia vienaip./... bet iš tikro ....

Dar buvo diskusija taxe, kad įmonės vadovas yra laisvesnis negu kitas samdomas darbuotojas.

Mes jau taip dirbam 12 metų vienoje įmonėje - nesukam galvos..
Jei direktorius susilaužys darbo metu koją - negi pats save VDI eis ir skūs :)))

Tai zehr gut. Tik neramina, kad atėjus kokiam nors patikrinimui, gali prisikabinti ,kad sąskaitos faktūros išrašytos šeštadienį sekmadienį, o tipo oficialiai savaitgaliais niekas nedirba.

Aš jei būčiau vieninteliu akcininku ir direktoriumi tai
forminčiausi 1 val per dieną ir iš tiesų 12 val. per dieną sėdėčiau prie telefono ir laukčiau skambučių :)

Vmi ar dar kas juk skambučių nežiūri.. pagal išklotines skambučių darbo grafiko nesustatinėja,... :)

aš net ir darbe nebijočiau būti ne darbo valandomis jei būčiau akcininkas - juk įmonė mano ;)

Taip. prie šito tai prisikabins.

Taip čia jau negalima... Laukti telefono skambučio yra viena - nes nelieka įrodymo.

o sąskaitų savaitgaliais negalima.
o jei jau išrašinėjate šešt, sekm sąskaitas - tai naudokite penktadienio datą.
ir buhalteris pavedimų negali daryti savaitgalį - jei savaitgalis jam yra ne darbo laikas.
na arba forminkitės keliom valandos bent savaitgalį.
Aišku... viena kita sąskaita - ne kriminalas... bet jei tai sistema - negerai.