Darbo sutartis

Turiu tokią situaciją. Vienas sargas išėjo atostogauti, jo vietoje dirbo kitas darbuotojas, kuris iki tol dirbdavo 0,5 etato. Paskutinę atostogų dieną tas pirmasis sargas buvo atleistas iš darbo, o tas antrasis lieka dirbti jo vietoje pilnu etatu. Ar užtenka įsakymo ir pakeitimo darbo sutartyje (ir kaip tas pakeitimas turėtų atrodyti?), ar dar reikalingas ir to darbuotojo prašymas leisti dirbti to išėjusio sargo vietoje?

Užtenka įsakymo, ant jo tas liekantis dirbti sargas pasirašo, kad sutinka ir tada DS pakeitimai.
O atrodo taip:
Nuo tada ir tada perkeliu tą ir tą dirbti sargu pagal tokį tai patvirtintą darbo laiko grafiką vietoj tokio tai atleisto darbuotojo. (na kad nereiktų koreguoti grafikų dėl pavardės, būtų aišku vietoj kurio dabar dirba šitas).

Tai kad tokiam reikalui prašymas reikalingas. Vien įsakymo ir DS pakeitimo neužtenka.

Nebūtinai. Gali darbdavys pasiūlyti dirbti. Tačiau vis tiek - ne įsakymas turi būti pirmasis dokumentas, jei jau mes pagal įstatymo raidę .

Tai gautusi kad pirmiau turi būti prašymas? pagal jį įsakymas ir pakeitimas DS?

Pvz. direktorius gali pasiūlyti darbuotojui: "Pasiūlymas. Atsižvelgiant į tai, jog toks ir toks sargas išėjo, siūlome jums dirbti visą darbo laiką taip ir taip..."
Tada jis rašo ant to pasiūlymo: "Sutinku". Po to - įsakymas, DS pakeitimai.

Su pasiūlymu jau panašiau

Prašymas - kai darbuotojas nori tokių sąlygų ir prašosi.
Pasiūlymas - kai darbdavys siūlo jam tokias sąlygas.

Nieko blogo jeigu ir įsakymas tik (ant kurio pasirašo, kad susipažinau ir sutinku) ir DS pakeitimai. Jeigu jau buvo aišku sutarta ir aptarta, kad jis liks dirbti vietoj to sargo.

dziugu kad issiaiskinam vis kazka naudingo taip susirasinedami

turiu as tokia situacija:
brolis (busimasis musu imones vadovas) siuo metu atostogauja
jis dirba namo igaliotiniu namo bendrijoje ir joje dirba po 2 valandas i savaite

noriu as ji dabar idarbinti i antraeiles pareigas dirbti musu imones vadovu (pazyma is bendrijos apie jo darbo laika gausiu kad nesusidubliuotu)
musu imonem dirbs per savaite 1 val. kaip ir as

tiktai man klausimas ar galiu as per jo atostogas ta daryti? kiek zinau tai atostogaujant nuo pirmaeiliu pareigu galima tuo metu dirbti antraeilese tai kaip ir viskas gautusi gerai nes noriu dabar kuo greiciau mus abu idarbinti nes reikia veikla vykdyti

taip. Galite. Jis gali viename darbe atostogauti, kitame dirbti

Darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojui bus mokamas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką. Darbuotojas per mėnesį neišdirbo valandų iki minimalios algos ir gavo, tarkim, 600 Lt, ar gali darbo inspekcija reikalauti, kad būtų damokėta iki 800 Lt? Klausimas labai svarbus.

Jei nustatytas valandinis atlygis, tai viskas gerai.

Tai ko ta darbo inspekcija svaigsta. Tipo, nėra įsakymo ir darbo sutarties pakeitimo. Prie ko čia pakeitimas, jei iš karto taip sutarta

tai gal ne taip ką perskaitė?? O gal pasitikrinkite, kaip vis tik darbo sutartyje parašaytas apmokėjimas

Darbo inspekcija svaigsta, kuomet nėra DS tiksliai nurodoma, kad darbuotojas dirba ne visą darbo laiką ir kai nėra tiksliai nurodytas jo darbo grafikas, t.y.sutartas darbo laikas.

Taip.
Ir ne "svaigsta", o labai aiškiai ir tvarkingai reikalauja, kaip turi būti.

Čia vyko pokalbis telefonu, gal nedaskaitė sutarties. Bet juk čia nėra pažeidimo? Negali reikalauti, kad už praeitą laiką būtų damokėta iki 800 Lt?

Tikrai ne, jei nustatytas val. atlygis.

Ačiū

Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.