Gal kas galit padėt. Šiek tiek pasimečiau. Ar reikia išskaičiuoti GPM nuo išmokos už 1nedarb diena? Ta suma yra tik 30Lt ir išmokama šį mėnesį,bet už birželio 29d. Tikrai žinau,kad daugiau pajamų šį mėnesį nebus,nes bus gimdymo atostogos.

Labai ačiū už pagalbą

Padėkit prašau

Ar galiu išmokėt darbuotojui kompensaciją už nepaanudotas atostogas, jei jis išeina pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo atostogas reikia išminusuoti skaičiuojant priklausančias atostogas?

Aciū už pagalbą

o tai kaip teisingai apskaitoj parodyt medžiagų nurašyma ir PVM atstatymą?
nyrašymas: D 6123 K 2014
o atstatymas: K 4484 D?

Imonė yra PVM mokėtoja.ir man reikia atstatyt PVM

Įmonėje buvo atliktas medžiagų nurašymas. Gal galit patikslinti ar teisingai darau korespondencijas?

D 6123 suma su PVM
K 4484 PVM
K 2014X suma be PVM

Įmonėje buvo atliktas medžiagų nurašymas. Gal galit patikslinti ar teisingai darau korespondencijas?

D 6123 suma su PVM
K 4484 PVM
K 2014X suma be PVM

bet cia problemele ir kyla,nes paskutine atostogu diena yra sekmadienis

o apmokėti už ta dieną,kai darbuotojas atleidžiamas,reikia tik tokiu atveju,kai jam pagal grafiką reikia dirbt?

[quote="Weenera"]Jei darbuotojas yra atleidžiamas šiandien, t.y. 30d, o jo atostogos baigėsi 29d, ar reikia sumokėti už 30d?Yra įsakymas,kad įmonė remontuojama,taigi faktiškai jis nedirbo.o gal galima atleisti ir 29d?

padėkit prašau

Ačiū.o kaip su atleidimu elgtis?nes aš kaip ir nenorėčiau mokėti už ta dieną.tik nežinau kaip viską sutvarkyti,kad niekas prie manęs neprikibtų :)

Jei darbuotojas yra atleidžiamas šiandien, t.y. 30d, o jo atostogos baigėsi 29d, ar reikia sumokėti už 30d?Yra įsakymas,kad įmonė remontuojama,taigi faktiškai jis nedirbo.o gal galima atleisti ir 29d?

Ir iškart kitas klausimėlis.ar sirgtos dienos įsiskaičiuoja skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

jau issiaiskinau.aciu uz pagalba

D 27 K3511 gauta dotacija
D3501 K6114 gautina dotacija
ir butent 3501 yra likutis debete

tokiu atveju as tureciau f01 ataskaitoj rasyt i DOTACIJOS,SUBSIDIJOS su minusu.o programa to daryt neleidzia
gal as ka nors ne taip darau?

gal kas galetumet padet? pildau F01 ketvirtine forma ir nezinau kur irasyt gautas dotacijas is darbo birzos uz darbuotoja.jei irasysiu tik i nuosavybes puse,tai nesueis balansas.gal kas susiduret su tokia situacija?[quote:69eae790c1]


prasau padekit!!!![/quote]

gal kas galetumet padet? pildau F01 ketvirtine forma ir nezinau kur irasyt gautas dotacijas is darbo birzos uz darbuotoja.jei irasysiu tik i nuosavybes puse,tai nesueis balansas.gal kas susiduret su tokia situacija?

labai aciu!

alus ir sunaikintas

as neseniai pradejau dirbt, todel man siek tiek sunku su korespondencijom.gal galit padet ir parasyt kaip tureciau koresponduot

pasibaige pilstomo alaus galiojimo terminas ir man reikia ji nurasyt.surasau prekiu nurasymo akta,o savikaina traukiu i sanaudas.ar dar ka nors praleidau?ir kokia butu korespondencija?
is anksto aciu

aciu uz pagalba!

gal kas zinot,ar galima idarbinti barmene pagal terminuota darbo sutarti, tarkim 5men?o paskui ar galima bus ja pratesti?

tai dabar man reiketu 4,19/2 *8h* 10d.d. ar tiesiog 4,19*8h*10d.d.?jis juk gavo 0,5MMA,o gal tai neturi itakos skaiciuojant atostoginius?

Kaip skaiciuot priklausanciu atostogu laika ir pacius atostoginius,jei zmogus dirba puse etato ir gauna puse MMA?

aciu uz pagalba!

bet DU uz ta menesi jau sumoketas ir iskaiciuota,kad ta diena jis dirbo.tai as turiu perskaiciuot DU ar tik sumoket uz nedarbingumo lapeli pirmas dienas?

vienas darbuotojas parase prasymą, kad nuo liepos 2 eina atostogu.birzelio 30 dar dirbo iki pietu,nors priklause visa diena,ir nuo tos pacios dienos yra nedarbingumo lapelis.zinoma jam ta diena buvo ismokestas DU uz 06men ir atostoginiai.ar tokiu atveju reikia apmokėti uz viena diena uz nedarbingumo lapeli?ir ka tokiu atveju zymet tabeli?