Gal ne tiek daug to vertimo, jei yra didžioji knyga pažiūrėkit tik tų saskaitų apyvartas, kuriuos mėnesius buvo kas nors daryta ir tada matysis iš kur tos sumos atkeliauja

Skambinau visai kitu reikalu į bendrą VDI konsultavimo telefoną. Atsiliepė kažkoks kevalas, neina suprast išvis ką kalba, reikia po antrą kartą klausti, nu susinervinau ir aš. Žodžiu iš kalbos išėjo kad turi būti ne nuotolinio o su namudininkais, dar antrą kartą paklausiau sakau, o tai kuom jūsų manymu skiriasi, tai sako nuotolinio tai kai dirba kitame padalinyje, bet principe pabrėžė kad tos sutartys du skirtingi dalykai ir dar, padgal nuotolinę sutartį supažindinami pilnai su darbų sauga. Vat... nesuprantu ko jie ten išvis sėdi ir dar kitus konsultuoja

o siaube...pasakytų voveriukas

Jei darbuotojas dirba namie, kokia jūsų manymu turi būti sudaroma darbo sutartis? aš įsivaizdavau kad nuotolinio, bet darbo inspekcija sako kad sutartis su namudininkais tipo du skirtingi dalykai

Kotai gavau labai mažą kompensaciją už nepanaudotas atostogas 26,99 lt, bet turbūt taip ir turėjo gautis, kadangi tas darbuotojas dirbo tik 8-9 val per mėnesį tai perskaičiavus pagal įmonės darbo laiką gavosi mažas koeficientas, tik 0,0962. Ar gali toks būti? Jei priklauso 8,31 k.d. atostogų x 0,7 x 6,03 (VDU) x 8x 0,0962 = 26,99 lt

Loretuk, gal kitą dienelę. Šiandien ne prie savo kompo esu

Susidomėjau ir užsimaniau... ar tik nebus taip kad nuo naujų metų bandysiu įsigyti

O aplamai ši programa nėra sudėtinga naudotis? išvis ar ją perprasti nėra labai sunku?

deja, bet mes padėti niekuom negalime

Bet gerai mes čia, kulinarinėj temoj voveriukus aptarinėjam

Ir aš tai pastebėjau, jei būtų vienodo dydžio būtų galima pagalvoti kad dvynukės

Aha.. bet galvoju nuomotis tai čia irgi labai patogus dalykas, gi nepajunti kas mėnesį tos sumokamos sumos

vaje.. kokie fainučiai kleckiukai..

O ta mama akių nepramerks nes iki išnaktų taxe bus prapliurpusi

Ankstyvos...ne taip kaip mama...

Tai kiek suprantu Loreta13 jūs nuomojatės serveryje tą programą? ir kokią DU programą lengviausia prie jos priderinti? kokia naudojatės?

Tai varyk su panom juk ir jos pyrago su ledais neatsisakytų

Čia kiek suprantu DU irgi neįeina?

Ar Colop ir pyragus kepa?

O kokia jo kaina?

Na jei įprastai tai jis pagal grafiką būtų dirbęs 9 val, tai tik tos val ir imtusi?

Ir dar, šį mėnesį jis pavadavo kitą susirgusį darbuotoją ir vėlgi dirbo kas ketvirtą parą. Jam per mėnesį nustatytas darbo valandų skaičius buvo 9 val, o kai dasidėjo tos ano darbuotojo valandos tai gavosi 110 val. Tai juk skaičiuojant koeficientą imti jam nustatytą val skaičių tas 9 val, ar taip?

Tai skaičiavimas būtų toks: VDU x 8 x 0,7 x persk. koef.
Ar taip?

Žiūrėkit žmogučiai. Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris įdarbintas šiais metais, pradžioje dirbo paromis kas trečią parą, po to perkeltas darbui po 1 val dvi dienas per savaitę. Kaip paskaičiuoti kompensaciją, kokį koeficientą taikyti ir ar reikia perskaičiuoti koeficientą pagal įmonės darbo laiką?

Nemokat Raini, nemokat... nes niekada neteko matyti kad prašytumėt

Ar sugadintas PVM s.f. registruojat registre?

Jeigu jų nemokėsim tai čia dar tiek tų anstolio raštų sulauktumėm kad ojojoj

Kad nemačiau niekada kad jie savo raštuose tai dėstytų, tiksliau kelintoj eilėj jiems apmokėti reikėtų. Dažniausiai pareina raštas kad saskaita areštuota ir vsio, dar prisega aišku vykdomąjį dokumentą kam ten skola yra

Ačiū Loreta13, su problemom gi dažna įmonė susiduria, kad ir laikinom, tik pas vienus jos vienokios, pas kitus-kitokios... Jeigu pajuokaujant tai be problemų gi neįdomu gyventi būtų

Neišeina.. teismas atsisakė kelti bankroto byla nes nusprendė kad įmonė yra moki ir tik laikinai turi finansinių problemų Taip kad dirbam toliau ir laukiam kol su mumis pačiais atsiskaitys netgi pačios didelės valstybinės įmonės ir nebeturėsim tų finansinių problemų. Jeigu taip viską konkretizuoti tai netgi darbuotojams algų negalim išmokėti?