Nepanaudotų atostogų kompensacija

Valandinis VDU * 8 * koreg.koef. * atostogų k.d. * 0,7

Ir dar, šį mėnesį jis pavadavo kitą susirgusį darbuotoją ir vėlgi dirbo kas ketvirtą parą. Jam per mėnesį nustatytas darbo valandų skaičius buvo 9 val, o kai dasidėjo tos ano darbuotojo valandos tai gavosi 110 val. Tai juk skaičiuojant koeficientą imti jam nustatytą val skaičių tas 9 val, ar taip?

Reikia imti ne faktines valandas, o to darbuotojo grafiko valandas.

Na jei įprastai tai jis pagal grafiką būtų dirbęs 9 val, tai tik tos val ir imtusi?

Taip.

Vovere, Tininga, gelbėkit, su tom mamytėm nebesusigaudau.
Reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, ir nebežinau, ar įeina nėštumo ir gimdymo laikotarpis tokiu atveju, kai mamytė, būdama vaikelio auginimo atostogose, vėl laukiasi ir gauna nėštumo ir gimdymo pažymėjimą.
Kai dirba ir išeina į dekretą - viskas aišku, tas laikotarpis įsiskaičiuoja iki išėjimo vaiko auginimui. O va kai tuo metu yra pirmo vaiko auginimo atostogose ir tuo metu išeina į sekretą su antru vaikeliu, kaip tada? Dabar reikia ją atleisti, nes įmonė stabdo veiklą, skaičiuoju NAK, ir sustrigau

Pažiūrėkite šičia :
www.vdi.lt/index.php?-1510223041
Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis dveji metai, atostogų laikas?

DK 170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 3 p., darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

Pažymėtina, kad DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas laikas, kurio metu darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais (išskyrus šio straipsnio 5 dalyje numatytus atvejus):

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;

2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;

3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų metu, kol vaikui sueis dveji metai.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos, motinystės ir tėvystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa, 5 straipsnio 3 dalies 1 punkte - motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu) bei 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte – tėvystės pašalpa (tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo). Remiantis minėtomis nuostatomis, į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:

1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);

2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);

3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).

Vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai (DK 180 str.) laikas nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.).

Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri, dveji metai ar kitas laikotarpis, kai darbuotojas jo metu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Ačiū labai, Byla. Bet čia nėra paaiškintas tas atvejis - kai esant vaiko priežiūros atostogose vėl išeinama į dekretą. Dekreto su antruoju vaikeliu laikotarpis sutampa su pirmojo vaiko auginimo laikotarpiu.
Vis tik greičiausiai tas laikotarpis įeina į atostogų laikotarpį, kadangi už jį mamytė gauna nėštumo ir gimdymo pašalpą.

Ir man taip atrodo.

tikrai taip Loreta

Ar žmogui dirbančiam dvi dienas per savaitę po keletą valandų priklauso lygiai tiek pat atostogų dienų kaip ir žmogui dirbančiam pilnas 5 dienas per savaitę? ar visgi reikia išvesti tų dirbtų dienų koeficientą?

sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2010.05.10 iki 2010.10.29, visą spalio mėnesį prasirgo. Kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas? Skaičiuoti VDU (liepa, rugpjūtis, rugsėjis) ar (rugpjūtis,rugsėjis,spalis)?

8.9.10 men,

Kotai gavau labai mažą kompensaciją už nepanaudotas atostogas 26,99 lt, bet turbūt taip ir turėjo gautis, kadangi tas darbuotojas dirbo tik 8-9 val per mėnesį tai perskaičiavus pagal įmonės darbo laiką gavosi mažas koeficientas, tik 0,0962. Ar gali toks būti? Jei priklauso 8,31 k.d. atostogų x 0,7 x 6,03 (VDU) x 8x 0,0962 = 26,99 lt

Gali, juk už pilną dirbtą mėnesį DU priklausytų 48-54 Lt, o čia kompensacija tik už 8,31 k.d.

Darbuotojas įdarbintas 2010-02-17. Atleistas 2010-11-03. Atostogavo 2010-10-07 - 2010-10-15 imtinai.
DU 10 mėn. 14 d.d. atost. 7 k.d. 533,33 Lt+ atost. 266,70
9 mėn. 22 d.d. 800
8 mėn. 22 d.d. 800

65 d.d. 2400,03 Lt

Priklauso komp. už 12,95 k.d. arba 9,06 d.d. * 36,92 Lt
Viso kompensacijos 334,50 Lt

[quote=pele-pelyte][/quote]
VDU skaičiuojate be 10 mėn. atostoginių ir atostogautų dienų.
Atostogavo 9 k. d. arba 7 d. d.
Pagal mano skaičiuoklę nep. atost. komp. priklauso už 10,95 k. d. ir 7,66 d. d.

Tai 10 mėn. 14 d.d. atostogauta 9 k.d. DU 533,33
Tai kompesacijos dydį apskaičiavo 281,73 Lt teisingai dabar?

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir skaičiavimus atlikti su tuo VDU, kuris yra didesnis.
Nep. atost. 9,06 d. d. * 38,0952 Lt (11 mėn. 1 d. d. VDU) = 345.14 Lt nep. atost. kompensacija

Lapkričio mėn VDU: 800/21=38,10 Lt
O paskaičiavus 8,9,10 mėn. VDU 36,78 Lt. Tai skaičiuoti iš 11 mėn?
kompensacija:
38,10*7,66=291,85 ?