Jei dekretinių atostogų išeinate 2008 m. III ketvirtį, tai skaičiuosis pagal užpraeitą ketvirtį, t. y. pagal 2008 m. sausio, vasario, kovo mėnesius. Bet čia tik motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogoms bus imamas jau kitas ketvirtis.

Taip buvo po 2008-01-01, išsiunčiau užklausą 2008-02-01, o atsakymą gavau 2008-02-14.

Beje, rašiau užklausą Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai, kodėl nemoka dviejų pašalpų pametinukams, tai pridedu jums atsakymą, kad nekiltų neaiškumų:

DĖL MOTINYSTĖS (TĖVYSTĖS) PAŠALPOS

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistai išnagrinėjo Jūsų paklausimą, gautą elektroniniu paštu. Norime pažymėti, kad keičiant Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas Seime iš tikrųjų buvo daug ir argumentuotai diskutuojama dėl motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo trukmės, pašalpų dydžių atskirais vaiko gyvenimo laikotarpiais bei dėl šių pašalpų mokėjimo sąlygų. Kelis vaikus iš eilės gimdančioms ir auginančioms šeimoms įstatymas taip pat nustato tam tikras palankesnes pašalpų apskaičiavimo ir mokėjimo sąlygas, kuriomis pasinaudoti neturi galimybės dvynukus ar daugiau vaikų vienu metu susilaukusios šeimos. Pavyzdžiui, yra nustatyta, kad kartu su motinystės (tėvystės) pašalpa, kuri dabar bus mokama iki vaikui sueis dveji metai, gali būti mokama motinystės pašalpa už nėštumo ir gimdymo atostogas, suteiktas laukiant kito vaiko. Jeigu Jums būtų palankiau, tai motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas dėl antro vaiko galima skaičiuoti iš to paties kompensuojamojo uždarbio kaip ir dėl anksčiau gimusio vaiko. Deja, dviejų motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo tam pačiam apdraustajam dėl skirtingo amžiaus vaikų įstatymas nenumato ir tai buvo įstatymo leidėjo apsisprendimas.

Šiuo klausimu jau kažkada diskutavome, iš tiesų nemoka dviejų motinystės (tėvystės) pašalpų vienam iš tėvų, tik jei abu tėveliai išeina prižiūrėti savo atžalų pametinukų, tada ir gauna kiekvienas po pašalpą. Dabar lauksim žinių dėl naujo įstatymo projekto.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėl Pridėtinės vertės mokesčio sąskaitų faktūrų registrų tvarkymo taisyklių naujos redakcijos projekto

www.vmi.lt/lt/?itemId=10147177

Manau vienareiksmiskai reiktu pritarti, kad yra siokia tokia klaida istatyme ir reiktu pakoreguoti ir kuo greiciau, nes visiems tu pinigeliu reikia.[/quote]


Deja nelabai kas jau ir pakoreguos...taip ir liks...

Taigi aišku, kad mažesnės, nes vienam vaikui lieka visi rūbai ir daug kitų daiktų po vyresniojo.[/quote]

Ne vien rūbuose esmė, vaikas ir valgo, ir serga ir dar daug kitokių daiktų daiktelių jam reikia...

Čia turite galvoje skaičiuojant pinigėlius dėl vaiko priežiūros atosotogų? Tai jie sumuoja visas pajamas, ir kur darbe uždirbote, ir kur Sodra priskaičiuoja...

Skaičiuojama pagal užpraeitą ketvirtį, jūsų atveju nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuos pagal 2007 m. IV ketv. (jei išeinate birželio mėn), o vaiko priežiūros pagal 2008 m. II ketv. (jei išeinate spalio mėn.)

Kartais ir be planavimo gaunasi pametinukai, tačiau čia esmė ne planavime, jei dvynukams didesnės išlaidos, tai, ką, man auginant pametinukus, išlaidos sumažėja???

Taip, diskriminacija, aš rašiau laišką dėl to LRV, tai sakė kreiptis į Soc. apsaugos ir darbo ministeriją, o uš pastarosios atsakymo dar negavau....

edute, aš buvau Sodroje telefonu oficialiai užregistravusi savo klausimą, ir jie man kitą dieną patys skambino ir aiškino šią konkrečią situaciją: nepriklausomai nuo to, ar tai ta pati ar kita darbovietė, jei turi draudžiamųjų pajamų, kurios didesnės už pašalpą, tai pašalpos nebegausi. Jei mažesnės, tai mokės skirtumą, bet reikės pristatyti pažymas apie DU. Jei jau dirbote iki 2007.12.31 (t.y. ne šiemet įsidarbinote), tai pašalpą mokės visą iki vaikui sueis metai, paskui - jau pagal naujuosius nuostatus.
Jei tarkime dabar esi vaiko priežiūros atostogose, ir įsidarbini, Sodra pamato šį faktą ir iškart sustabdo pašalpos mokėjimą. Jei ta alga mažesnė, pati mama turi pristatyti dokumentus, kad būtų paskaičiuotas tas skirtumas bei atnaujintas pašalpos skirtumo mokėjimas. Sodra gi mato tik ketvirtines DU ataskaitas.[/quote]

Tai reikia suprasti, jei būdamas vaiko priežiūros atosotogose įsidarbinai kitame darbe iki 2008-01-01, tai jau už sausį gausi visą pašalpą, o jei po 2008-01-01, tai gausi tik skirtumą? Nesupratau tik vieno išsireiškimo "Jei jau dirbote iki 2007.12.31 (t.y. ne šiemet įsidarbinote), tai pašalpą mokės visą iki vaikui sueis metai, paskui - jau pagal naujuosius nuostatus".Tai jeigu įsidarbinau iki 2008-01-01 ir vaikui daugiau nei 1 m. bet dar nėra sukakę 2 m., ar gausiu visą pašalpą, ar tik skirtumą?

Čia Lietuva. Čia lietūs lyja.... (vietoj to, kad gražiai snigtų )[/quote]

Na šiandien bent jau Kaune tai labai gražiai sninga:)))

Tai žinoma, pasiskambink tuo konsultaciniu telefonu, ir konkrečiai paklausk, jie labai maloniai ten bendrauja (nes įrašinėja ), jei nėra kas gali atsakyti - perskambina patys. Aš likau visai patenkinta. [/quote]

Pasiskambinau, tai sako, gal, nes dar nėra nuostatų išaiškinimo, tai negali tiksliai pasakyti, ar gali mokėti abiems tėvams dvi pašalpas. Sakė paaiškės vasario pabaigoje, kai bus nuostatų išaiškinimas. Man tai kartais juokinga...pro ašaras...priėmė įstatymą, po to laukėm mėnesį nuostatų....dabar lauksim mėnesį nuostatų išaiškinimo ir galiausiai visa tai įsigaliojo atbuline tvarka nuo 2008-01-01....

Na reikės pasidomėti tuo klausimu....Ačiū Tininga.

O gal tėtis gali išeiti to pirmo vaiko priežiūros atostogų tam pusmečiui, vis šis tas?[/quote]

o ar taip galima, t. y. jei tėtis išeis atostogų dėl pirmojo vaikelio, o aš dėl antrojo, tai jau tada mokės dvi vaiko priežiūros pašalpas? Realiai mes taip galime padaryti, tik nežinau, ar taip Sodra mokės už abu vaikelius nors tą pusmetį?

Na, gal ir neteisinga, bet realiai tai gana reta situacija, kad antras vaikas gimsta, kai pirmąjam būna 9 mėnesiai.... Kai antras vaikas gimsta, tai pirmasis jau būna virš metų paprastai, o antrasis dar 2 mėn. po gimimo gauna tą dekretinę pašalpą. Tai tos pašalpos mažai čia susidubliuoja... [/quote]

na, kai aš eisiu antro vaikiuko priežiūros atostogų, pirmajam bus 1 m. 6 mėn., tai realiai negausiu už pirmąjį vaikiuką 6 mėn. pašalpos, o įvertinus dar ir tą faktą, kad mano atlyginimas buvo didesnis nei vidutinis, tai susidaro gana nemaža pinigų suma...

[Dviejų pašalpų už vaiko priežiūrą negausi. Gali gauti tik gimdymo pašalpą (motinystės) ir vaiko priežiūros (motinystės/tėvystės) vienu metu. Ten labai painu dėl panašių sąvokų.[/quote]

mano manymu, tai neteisinga, jei pvz. vienu metu gimsta du ir daugiau vaikų, tai pašalpa atitinkamai dvigubinama, o jei turi du vaikus iki dviejų metų (skirtumas metai), tai gausi tik vieną pašalpą...
Skambinau į sodrą ir man patvirtino, kad vienu metu dviejų vaiko priežiūros pašalpų nemokės...

Galima pasirinkti, arba skaičiuos taip, kaip už pirmą arba pagal tą ketvirtį, kuris faktiškai priklauso.

Reikia

Fr0573 reikia rašyti išmokėtas palūkanas, bet ar visas, ar tik tas, kurios apmokestinamos GPM?

Iš esmės VMI biudžeto nenuskriaustume, nes už 2006 m. avansinio PM sumokėta daugiau, nei jo reikėjo mokėti ir iš esmės ištaisius klaidą 2006 m. situacija nepasikeistų, avansinio PM sumokėta daugiau nei būtų apskaičiuota 2006 m. PM, tik labai nenoriu 'judinti' 2006 m., tad ir norėčiau sužinoti, jei visa tai ištaisyčiau 2007 m., ypač, jei dėl to VMI papildomai nereikėtų mokėti, ar niekam tai nekliūtų?

Labai prašau, išreiškite savo nuomonę, nes taip man pirmąkart..:(

dar pridėsiu, ištaisyti klaidą nurodant sumą 2007 m. PM deklaracijos 19 eilutėje 'Klaidų taisymas'?

Sveiki,
dabar tik pamačiau, kad 2006 m. pelno mokesčio deklaracijoje neįvertintas atidėjimų pokytis, t. y. 2006 m. suformuotas atidėjimas, iš pajamų atskaityta, tačiau PM deklaracijoje neparodyta. To pasekmė - mažesnės apmokestinamosios pajamos, mažesnis sumokėtas pelno mokestis. Ar galima šią klaidą ištaisyti 2007 m. PM deklaracijoje, t. y. atidėjimai per 2007 m. nesikeitė, taigi šią sumą parodyti 2007 m. PM deklaracijoje?

pasidalinsiu ir aš savo patirtimi...Niekada nedirbau fiksuotu darbo laiku: nuo...iki...nes pas mus nereikėjo vaidybos, kad dirbi arba jei turiu reikalų, tai nedrebu dėl to, kad manęs neišleis, jei tik išeini, tai pasakai, kokiu tikslu ir kada grįši, bet dirbau kada tik norėjau, galėjau nuo 6 ar 7 val. ryto su pertraukomis iki 22-24 val., jei tik man tai patogu. Būdavo dienų, kai dirbau 5-6 val., būdavo ir kai 10-11 val. (kartą grįžau 2 val. nakties), jei to reikėdavo, nors faktiškai priklausė 8 val. Motyvacinė sistema pas mus sustyguota sakyčiau labai gerai, apmokėjimas už telefoninius pokalbius, kelionė pirmyn ir atgal iš darbo, darbuotojai drausti įmonės, be to niekada netrūksta dėmesio kiekvienam, visuomet švenčiami gimtadieniai (įmonės sąskaita), mūsų apie 20 darbuotojų. Be to per šventes važiuojam pas kurį nors bendradarbį, kūrenam laužą, leidžiam laiką, einam į baseiną, važiuojam retkarčiais į restoraną pavalgyti (pavyzdžiui, naujo darbuotojo 'prirašymas'), arba kokią kelionę į užsienį susiorganizuojam. Ir turiu pastebėti, kad visa tai įmonės sąskaita. Galbūt todėl darbuotojai 'atsidavę' ir kai išmuša 5 val. niekas nepuola pakuotis daiktų ir namo...Atlyginimai pasakyčiau vidutinio lygio, gal kai kuriems aukštesni nei vidutinis lygis, bet turiu pastebėti, kad šiuo atveju tiek darbdaviai, tiek darbuotojai patenkinti darbu ir visuomet žmoniškai susikalba, jei kyla kokių problemų. Beje, net neįmanoma papasakoti daug visokiausių pramogų, kurios pas mus vyksta, bet faktas tas, kad visuomet laukia kokia nors staigmena...:)

sveiki,
kur reikia deklaruoti išmokamas palūkanas už paskolas, formoje FR0573 ar FR0471?

Pas mane Windowsai patys naujausi, tai gal ne man, o jiems reikia keisti kompus?

tai, kad iš anksto sumokėta VMI nėra blogai, tiesiog deklaruojate pagal tai, kaip faktiškai yra, juk autoriams nesumokėjote, tai ir FR0572 ir FR0573 neturi būti parodyta sumos, kurias jūs parodėte, tiesiog pataisykite deklaracijas, o balanse žinoma, kad bus skolos tiekėjams.

Pas mus taip pat buvo tokia situacija, konsultavomės ir su juristais ir su 'valdžia', tai kol yra nedarbingumas, neleido atleisti žmogaus, gaila, kad dabar nerandu konkrečiai to juristo laiško su aprašyta visa situacija, bet reikia remtis DK:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

šiuo atveju remiuosi konkrečiu praktiniu atveju...