na taip, likusią sumą sumokės sodra, tik reikės ten nuvykti, parašyti prašymą, pateikti pažymą iš darbovietės, kiek ji gauna ir t.t.
o darbo sutartyje reikės padaryti pakeitimus dėl darbo laiko, juk daugiau niekas nesikeičia, aišku, reikės pranešti sodrai dėl atostogų atšaukimo...

tarkime iš sodros gauna 1500 Lt, bet grįžta į tą patį darbą, kur išleista vaiko priežiūros atostogų, ir sugrįžus gauna 1000 Lt, tai sodra dar gali tuos 500 Lt damokėti, kiek aš žinau...

sutinku Dorota 1, aš kai turėjau 1 vaikutį, taip ir dariau, pradėjau dirbti papildomai jau kai leliukui buvo 1 mėnuo, tačiau dabar turėsiu du, o samdyti auklę dviems vaikams reikėtų beveik viso atlyginimo, o jei ir liktų keli šimteliai, argi verta? jau geriau pailsėti, dar spėsiu ir padirbėsiu...

aš tai džiaugiuos, kad iki vaikui sueis 2 m., nereikės grįžti į darbą ir galvoti, ar samdyti vaikui auklę, ar vest į darželį, tik kai vaikui sueis 2 m., tada ir mąstysiu apie tai, na bet 2 m. kur kas bus lengviau nei 1 m. mažiuką palikti...žinoma, geriausia būtų sėdėti iki 3 m. su vaikučiu, bet reikia galvoti apie šeimos biudžetą ir neužkrauti visos naštos tik vyrui:)))

tikrai taip, ir DU, ir sodros pinigėlius...jei tik sugrįžtumėt į tą pačią įmonę, kur esat išleista vaiko atostogų, tokiu atveju, sodros pinigėlių neliktų, o bet kurią kitą įmonę drąsiai galima darbintis...

aš asmeniškai tai nesusidūriau su tokiu atveju, bet mano manymu, tai negalima, juk direktorius atostogauja, tai kaip jis save pavaduos, jį gali pavaduoti kitas asmuo, tos įmonės darbuotojas pavyzdžiui. Na nebent direktorius dirba keliais etatais įmonėje, tarkim direktorius ir vadybininkas, tuomet viena pareigybė galbūt ir galėtų pavaduoti kitą, nors man tai atrodo nelabai galima...

nelabai suprantu koks direktorius kokį direktorių, jei tarkime vienos įmonės finansų ar gamybos direktorius gali pavaduoti pavz. generalinį direktorių arba finansų direktorius gali pavaduoti gamybos direktorių, tik tai turi būti nurodyta įsakyme oficialiai...

Taip pereina, niekur nedingsta...

Na taip, jau pritarta, belieka tik formalumai...manau, kad mokėti iki 2 metų yra optimaliausias sprendimas. Juk buvo mokama iki 1 m., po to siūlyta iki 3 m., o nuspręsta mokėti iki 2 m.Ir kompensuoj. uždarbio suma 2008 m. laikotarpiui nesikeičia, tik nuo 2009 m. skaičiuosis pagal 6 mėn.

negi niekas neturite?

perduodu buhalterijos darbą kitam buhalteriui, gal turite perdavimo - priėmimo akto pavyzdį?
ačiū

ačiū Tess

situacija, kad įmonėje yra tik vienas darbuotojas - direktorius, apskaitą tvarko apskaitos įmonė. Direktorius nori atosotgauti, bet ką paskirti jį pavaduoti, juk jis vienintelis darbuotojas? Ir ar reikia suteikiant direktoriui atosotgas sušaukti akcininkų susirinkimą?

ačiū už atsakymus

nematau, kuria data šis projektas, nes dabar viską atsirenku pagal datas, nes tų pasiūlymų yra nemažai, tvarka, pagal kurią skaičiuos pagal 6 mėn., radau parašyta, kad įsigalios nuo 2009 m. sausio 1 d. išeinančioms atostogų...tai bus patvirtinta nuo 2008 m. sausio 1 d. įsigaliosiančiame įstatymo pakeitime.

betgi skaičiuoja pagal užpraeitą ketvirtį nuo atostogų išėjimo mėnesio. Argi tai nieko nepasako? Arba aš nesugebu suprasti šios frazės....

beje, jei aš išeinu 2008 m. birželio mėn, tai pagal komp. uždarbio apibrėžimą man skaičiuos iš 2007 m. rugsėjo-lapkričio mėn....

lapkričio 8 d. vakarinis plenarinis posėdis....

negi niekas nežino?

Sveiki,
visai susipainiojau...jau pritarta dėl naujos kompensuojamojo uždarbio skaičiuojant pašalpas nustatymo tvarkos, tik niekaip nesuprantu, kaip čia bus...:
„2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas tris iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“

jei aš 2008 m. II ketvirtį išeinu vaiko priežiūros iki 1 m. atostogų, pagal kurį ketvirtį skaičiuos pašalpą? Ar pagal 2007 m. III ar IV?

ačiū Loretą už atsakymą. Tiesiog gavome raštą iš VMI, kad PVM reikia apskaičiuoti ir, mūsų atveju, už perkamus autorinius atlyginimus ir konsuktacijas iš užsienio fizinių asmenų...

sveiki,
visi žinom, kad reikia apskaičiuoti PVM nuo iš ES šalių perkamų prekių ir paslaugų, tačiau kiek aš žinau, tai tik iš ES juridinių asmenų (įmonių), o kaip su fiziniais asmenimis, ir iš jų perkant reikia apskaičiuoti PVM? Nes aš visada deklaruodavau tik iš įmonių PVM?

ar atsiras dar nors vienas Tax narys, kuris pasidalytų savo patirtimi perkant konsultacijas iš užsienio fizinio asmens?

Ačiū Eglucia už nuomonę, tačiau jei yra autorinė sutartis, tai nė nesukčiau galvos ir išskaičiuočiau 15 proc. GPM, o čia turime galvoje konsultacinę sutartį, kuri skiriasi nuo autorinės ir dėl to nežinau ką su GPM daryti, reikia išskaičiuoti ar ne...?[/quote]

Darbuotojas nuvykęs į komandiruotę užsienyje ir jam nukėlė lėktuvo reisą į sekančią dieną, tai kaip su komandiruotės trukme, ir mums reikia pratęsti komandiruotę 1 dienai, kol darbuotojas faktiškai grįš, nors tai ir nepriklauso nuo mūsų?

ta konsultantė konsultavo kaip privatus asmuo, o sąskaitos nebus, tik sutartis, kurią ruošia mūsų įmonė, tik nežinau, kaip pasielgti dėl GPM, reikia ar ne?

tai niekas negali man pagelbėti?:(

taip, paslauga, žinoma. O tai turi įtakos mokesčiui?

Nedidelis klausimas. Atvažiavo konsultantė iš Estijos dviem dienom, įmonė jai apmoka nakvynės, kelionės išlaidas pagal tai patvirtinančius dokumentus ir už konsultacijas. Klausimas- o kaip dėl pajamų mokesčio? Ar turime nuo konsultacijos sumos sumokėti VMI GPM? Sutartis su konsultante ne autorinė, tad kaip mokesčių klausimu?

Ačiū Tininga, bet gal dar kas nors turit asmeninės patirties ar girdėjot, kaip tokiu atveju būna faktiškai?

Sveiki
aš išėjau vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai ir vėl laukiuos. Ar Sodra man skaičiuos pašalpą iš darbo užmokesčio prieš gimdymo atostogas, kai išėjau auginti pirmą vaikelį? Juk prieš antrą vaikelį niekur nedirbau ir gaudavau tik iš Sodros pajamas...