Pas mane Windowsai patys naujausi, tai gal ne man, o jiems reikia keisti kompus?

tai, kad iš anksto sumokėta VMI nėra blogai, tiesiog deklaruojate pagal tai, kaip faktiškai yra, juk autoriams nesumokėjote, tai ir FR0572 ir FR0573 neturi būti parodyta sumos, kurias jūs parodėte, tiesiog pataisykite deklaracijas, o balanse žinoma, kad bus skolos tiekėjams.

Pas mus taip pat buvo tokia situacija, konsultavomės ir su juristais ir su 'valdžia', tai kol yra nedarbingumas, neleido atleisti žmogaus, gaila, kad dabar nerandu konkrečiai to juristo laiško su aprašyta visa situacija, bet reikia remtis DK:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

šiuo atveju remiuosi konkrečiu praktiniu atveju...

tik kai baigsis nedarbingumas

negi niekas nežino?

sveiki,
man neleidžia pildyti deklaracijų, vis išmeta lentelę:
VB Skripto modulio klaida -2146762753 (Nurodytas reikšmės tiklsumas nepriklauso leistinam intervalui (0-8).) eilutėje 180

iš pradžių galvojau, kad tai dėl senos versijos, parisiunčiau naują, bet vis tiek tą lentelę meta.

Gal kas žinote, kur čia galėtų būti problema?

Sveiki,
jei darbuotoja turi tris vaikus, tai kaip rašyti jai formoje 0573. Ar pagrindinis metinis 475*12 ar pagr. metinis 320*12 ir papildomas 155*12?

Labai gražiai viską išdėstėt, bet aš drįsiu paprieštarauti. Pažymos apie einamo ketv. uždarbį Sodrai nereikia, jai reikia pristatyti iš darbovietės parašymo dėl

Na iš manęs kauno sodra reikalavo tokių dokumentų, kuriuos išvardijau, jei kas nors pasikeitė, tai tada mano informacija šiai dienai neaktuali...

Iš darbovietės turi būti pažymą apie išmokėtą DU tą ketvirtį, kurį jūs išeinate motinystės atostogų, jis pateikiamas sodrai, o nuvykusi į sodrą jūs papildomai prie nėštumo ir gimdymo pažymėjimo bei pažymos apie DU dar turite užpildyti sodrai nustatytos formos prašymą dėl pašalpos skyrimo ir prašymą dėl (koks turi būti taikomas apmokestinant motinystės pašalpą).

[quote=dana1]Kaip turi atrodyti pažymą dėl

visa informacija yra www.sodra.lt, be to reikia pateikti ne tik pažymą dėl , bet ir prašymą skirti pašalpą, jo forma taip pat yra www.sodra.lt

aš kuo puikiausiai tai suprantu linute25, bet sodra nieko naujo nesako

sveiki,
ar negirdėjote, kada bus priimti pašalpų mokėjimo nuostatai, LRV svetainėje žiūrėjau, tai ten buvo toks klausimas ir nebuvo tiesaus atsakymo, nes man labai aktualu žinoti, jei esu vieno vaiko priežiūros iki 2 m. atostogose ir jam dar nėra sukakę 2 metukai, o vasario mėn, išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų, tai už visą laikotarpį (nuo vasario iki gruodžio-tada pirmajam leliukui sueis 2 metukai) mokės tik už antrąjį vaikiuką, ar už abu? Nes pagal įstatymo nuostatas:
19 str. 4 punktas
'Kai moteriai, gaunačiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikimos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotariu, jai mokamos abi šios pašalpos'.
Šiuo atveju man neaišku, ar mokės abi pašalpas tik esant antrojo vaikelio nėštumo ir gimdymo atostogose ar už visą laikotarpį (esant abiejų vaikelių vaiko priežiūros atostogose)?

pirmiausia reikia turėti popieriuką suderinimo iš VMI, po to surašot buh. pažymą, kurioje konkrečiai išdėstote, ką nurašote ir kokia datai, nes bet kuriuo atveju turi sutapti VMI su įmonės ir įmonė turi pasikoreguoti, o ne VMI pagal įmonę.

Na mes tai nesiunčiame...

Dėl metinės atskaitomybės apie paramos teikimą, gavimą ir panaudojimą už 2007 metus
www.vmi.lt/lt/?itemId=10146402

nieko čia keisto, pas mus taip pat skaičiuojama, dalis - 27 proc., dalis - 24 proc.

Jei išmokėjote gruodžio mėn., tai ir turėjote taikyti 27 proc.

kazka ne lb gerai. skambinau i sodra - siai dienai 6780 :)
o kokia skaiciavimo tvarka - nieko nekomentuoja: "istatymas nepriimtas, nuostatu nera ir tiek. visi komentai tik po nauju" o ka zmogui patart - nzn... :([/quote]

tai kad jau beveik viskas ir aišku, įstatymas paskeltas VŽ 2007-12-15 Nr.132-5346, ir viskas kuo aiškiausiai pasakyta, kadangi tuo labai domiuosi, tai praktiškai jau išsianalizavau, tik nelabai suprantu, kodėl sodra atsisako komentuoti, juk teisės aktas jau paskelbtas....

Galima, tik vasario mėn., kai priimsite kitą buhalterę, reikės pranešti VMI.

na jei jau išeina į dekretą, tai samdysite kitą buhalterę? nes tai juk ne savaitei ar dviems...ir jei keičiasi buhalteris, tai reikia pranešti VMI.

Taigi jau spėsim ir mes pasidžiaugt, nuo naujų mokės iki 18m. vaikams.[/quote]

Gal aš čia ko nors nesupratau, kas mokės vaikams iki 18 m. ir kiek?

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimas paskelbtas Valstybės žiniose

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kaip darbuotojas turėtų rašyti prašymą dėl laisvos dienos ,'mamadienio', ar iš anksto pvz. prieš savaitę pakanka ar turi iš anksto prieš prasidedant kitam mėnesiui, pasidalykite prašau savo patirtimi.
Ačiū

iki 1 m. mokės 100 proc., nuo 1 iki 2 m. 85 proc., 2008 m. pašalpos apskaičiavimo tvarka nesikeičia, tik nuo 2009 m. sausio 1 d.
viskas labai aisku ir saunu, tik nesuprantu, anksciau jei esi motinystės(tėvystės) atsotogose ir išeini nėštumo(gimdymo) atsotogų, galima buvo pasirinktinai gauti vieną pašalpą, o dabar gal ne taip supratau, bet mokės ir už pirmą ir už antrą vaikucius, jei jiems dar nėra 2 metukų, t. y. 2 pašalpas?
jei vienu metu gimsta keli vaikai, tai pašalpą dvigubina, o kaip jei dar kartą išeini į dekretines, nelabai suprantu...
O kaip supratote jūs?

priklauso nuo to, kokius darbuotojus mokote.Jei mokymo metu įgytos žinios tiesiogiai įtakoja atliekamo darbo kokybę, tuomet atskaita galima, tarkime mokome vadybininką anglų kalbos, o po to jis žinias pritaikys tarptautiniuose santykiuose su kokia nors užsienio kompanija. Tačiau jei mokome, tarkim valytoją, anglų kalbos ir negalėsime tai tiesiogiai priskirti darbo funkcijoms atlikti, atskaita negalima. Čia iš dalies apskaita priklauso ir nuo įmonės, kaip traktuos mokymo paslaugas...Mes su tuo jau buvome susidūrę...

jei turi nedarbingumą, tuomet negali, bet jei guli ligoninėj ir neformins to, tuomet skaitosi kad dirba ir pasirašyt gali...

o dėl vaivoškino situacijos, tai vienu metu galit būt išėjusi tik vieno vaiko priežiūros atostogų, tai dabar gaunat pašalpą už pirmą vaiką, kai ateis laikas, išeisit nėštumo ir gimdymo atostogų su antru vaikeliu ir gausit pinigėlių tik už antrą. O dėl pašalpos skaičiavimo esant vaiko priežiūros atostogose, turite žinoti, kad turite teisę pasirinkti, kaip skaičiuoti pašalpą, tarkim už antrą vaikelį galima pašalpą skaičiuoti pagal tą kompensuojamąjį uždarbį, koks buvo išeinant su pirmu vaikeliu gimdymo atostogų, taip leidžia įstatymas, tik reikia sodroj prašymą užpildyt.

Pirmiausia tai kol laukiatės ar esat dekretinėse ar vaiko priežiūros atostogose atleisti darbdavys negali. O jei taip jau gavosi, kad neturit darbo, tai ir esat socialiai nedrausta ir pašalpą gausit tik minimalią.

man taip pat buvo, nuėjau dirbt, kortelės yra, bet kai nupirkom naują turtą ir paruošiau aktą, tai tik pažiūrėjo į mane klausiamai, kas čia yra, bet aš ankstesnių aktų (iki man pradedant dirbt), nespausdinau, o tik tuos, kurių reikėjo man dirbant, nes viską tvarkiau net su kita apskaitos programa.

nežinau, gal ir klystu, bet reikės pažymos ne tik už lapkričio mėn., bet ir už spalio mėn., t. y. už tą ketvirčio dalį, apie kurią jie dar neturi informacijos...aš buvau susidūrusi su tuo, bet dabar negaliu tiksliai pasakyti...