Tikrai ne, jau daug merginų mano gėles augina

O kodėl jis pas mane sėklų nesubrandino?

Ačiū, bet mano raudminas "viengungis" - vaikų dar neaugina. Jei pusbrolis dirba botanikos sode, ar problema iš ten gauti?

O čia mano auginami augaliukai picasaweb.google.com/jediara

Ačiū.

Ar pradedant išrašinėti PVM sąskaitas-faktūras jų numeraciją reikia patvirtinti direktoriaus įsakymu?

Vežant pagamintą produkciją į Norvegiją - kokius dokumentus reikia išrašyti? Ar PVM netaikomas? Muitinei taip pat reikia paruošti kažkokius dokumentus, ar ne? Lauksiu Jūsų patarimų. Ačiū.

[quote=Elvusia]
Įtariu, pradėjau paukščių kalba kalbėti, jei mane atvirkščiai supratote :)
Taikykite 400 Lt.
Jei DU būtų 800, pritaikytumėte 470 už du vaikiukus.
Jei DU būtų didesnis nei 800 Lt,

Ačiū. Suprantu, kad kvailai klausinėju, bet šis portalas mano pagalbininkas

[quote=Elvusia][quote=jediara]

Bet juk
Jei jums 400 litų užteks - taikykite.

Man ir

Tai ir norėjau išgirsti, kad jai taikyti nieko nereikia, nes atlyginimas labai mažas.
Pagaliau "akmuo" nuo krūtinės nusirito

[quote=Elvusia][quote=jediara]
Taip, tai pagrindinė darbovietė - kaip suprantu, tai GPM iš viso nereikia išskaičiuoti, juk pagrindinis
Taip, pritaikysite tik .


Bet juk už vaikus taikomas nežiūrint, kiek darbuotojas uždirba- ar aš klystu? Niekada dar neturėjau darbuotojo, kad dirbtų tik 0,5 etato

Taip, tai pagrindinė darbovietė - kaip suprantu, tai GPM iš viso nereikia išskaičiuoti, juk pagrindinis 470 Lt, o čia atlyginimas tik 400 Lt.

[quote=Elvusia][quote=jediara]Jei darbuotojas įdarbinamas pusę etato (atlyginimas 400 Lt), ar galima skaičiuoti
Galima. O
Galvojau, kad nereikia taikyti , kai dirbama tik 0,5 etato ir atlyginimas 400 Lt

Dėkoju už patarimus

Jei darbuotojas įdarbinamas pusę etato (atlyginimas 400 Lt), ar galima skaičiuoti , nes augina du mažamečius vaikus? Ačiū.

Kaip galima būtų įrašyti į direktorės darbo sutartį, kad ji dirba neribotą laiką (kad galėtų pirkti prekes savaitgaliais ir DI "nesikabintų")? Ačiū.

[/quote]

Dėkoju, taip ir galvojau, tik akcininkas nenori suprasti- pagal jį, jei atvažiuoja svečiai, jis turi teisę jiems suteikti nakvynę ir žinoma, susigrąžinti PVM
(nuorodos neatidaro)

Įmonės akcininkas ir du jo svečiai nakvojo viešbutyje - ar galima priskirti reperezentacinėms išlaidoms, o mokėjimo PVM įrašyti į deklaraciją? Ačiū.

Mane taip pat domintų kelionės lapai

Nedalina, bet galima "susirgti"

Jeigu darbdavys nori užlaikyti 14 d.d. tai imkite nedarbingumą, atleis nuo prašyme parašytos datas, nes niekas nelauks kokl pasveiksite.[/quote]

Jis kaip tik laiko, jei sužino, kad nori įsidarbinti į kitą darbovietę - tai tik jo principai

Neprivalu, bet būna, kad darbdavys neatleidžia ir niekur jo neapskųsi (pačiai tai teko patirti).

O kaip apmokėsite - pagal pateiktus čekius?

Dėkoju už atsakymą

Darbuotojas bus įdarbintas antraeilėse pareigose. Jam galima nurodyti tik 4 val darbo ir sutartyje įrašyti 4 val. d.d. ir 20 val savaitė? Ar už tą dirbtą laiką mokėti visą atlyginimą nurodytą darbo sutartyje - pvz. 1000 Lt? Ačiū

Ar nėra kauniečių?

Žinokite, net man sunku patikėti, bet šitie darbdaviai yra labai geri ir rodo didelį dėmesį darbuotojams, jei ką nors žadėjo - taip ir padarys. Dėl jų požiūrio į darbuotojus ir atėjau pas juos dirbi, nors jie puikiai žinojo, kad dirbau visai ne tokį darbą, tik pasakė - suteikiame tau galimybę, jei norėsi - išmoksi. Todėl Jums čia ir duodu visokius kvailus klausimus ir laukiu Jūsų pagalbos Dėkoju už supratingumą.

Tai darbuotojui jau gaunasi nuostolis. Pasakysiu rytoj "gerą" naujieną vadovams , turės galvoti, kaip gali kompensuoti šias kelionės išlaidas.

Tuos čekius jis pristatys į buhalteriją ir mes turime jam apmokėti kuro išlaidas (ateityje, net ne vienam darbuotojui žada kompensuoti) nors jis važinės nuosavu automobiliu. Tos korespondensijos - tikrai kol kas labai nelengvas dalykas

Dėl tos pačios, diskutuotos darbuotojų kelionės į darbą ir atgal į namus, kai pristatys kuro čekius Kredituos bankas, o debetuos - atskaitingi asmenys?