manila rašė: siaip pakeitimai buvo skirti jai, nes direktorius nori ja atleisti, bet pats pareiginiu pakeitimas turi ir pagrindo, nes darbuotoja yra vadybininke, jos darbas susijes su vazinejimu, tiesiog ji seniai dirba apie 15 metu, o pareiginiai buvo irgi gana seni, man rodos 2000 metu. ar nuo to keiciasi situacija?
Kodėl per 15 m. darbas nebuvo susijęs su važiavimu, o dabar tapo. Ar važinėjimas neprideda papildomo darbo krūvio? Nedidėja atlygis? Bet jei pvz. keičiasi įmonės klientų aptarnavimo politika, principai ir dėl šios priežasties darbuotojui privalu turėtį teisę vairuoti transp. priemonę, tuomet gerai. Žodžiu viskas turi būti pagrįsta ir teisėta, nes sugalvoti pap. funkcijų galima N ir tai nėra pagrindas atleidimui dėl pareigų netinkamo vykdymo.