Nieko nesupratau Kodėl reklama, reklamuojanti neapmokestinamus produktus, yra neapmokestinama? Pagal kurį PVMĮ straipsnį?

Mano nuomone punkto 6.3 antra dalis man neaktuali, nes darbuotojas dirbo standartinį darbo laiką (4 val per dieną). Jei dirbtų 5 val ar 3 val, tada su tavo pastabom sutinku.

Skaičiuotinas laikotarpis yra ne mėnuo (21 diena), o 3 mėnesiai (?? dienų).
Tai kokie tuomet skaičiukai bus proporcijoje?

Galvojau vienaip, parašiau kitaip Turi būt dirbtas laikotarpis

Nesupratau :(
2. niekur nerandu tvarkoje parašyta, kad privalau būtinai skaičiuoti valandos darbo užmokestį, o ne dienos darbo užmokestį. Randu: "6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."
Vadinasi gali būt skaičiuojamas vienas arba kitas, priklausomai nuo to, kaip sudaryta darbo sutartis.
Konkrečiai kompensacijai skaičiavimas nustatytas toks: "Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio."
3. 102 yra priskaičiavimas (225/22*10)
4. "Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
Vadinasi suma tikrai nebus 11.90 Lt, bet kaip turi būt perskaičiuojama?
Ir kodėl lygini arba su dienos, arba su valandos minimaliu darbo užmokesčiu? Aš suprantu, kad privalau lyginti priklausomai nuo sudarytos darbo sutarties, ar moku pareigybinę algą, ar valandinį užmokestį, o ne pasirinktinai vieną arba kitą.

Kodėl už 10, ne už 21?
"Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."(čia iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos)

Ar teisingai skaičiuoju?
Darbuotojas dirba puse etato (225 Lt), 5 darbo dienų savaitė,kasmetinės atostogos nepanaudotos, nuo kovo 15 iki gegužės 16 buvo nemokamose atostogose, paskui į darbą negrįžo, žymim pravaikštą. Atleidžiam šiandien už pravaikštas.
Vidutinis darbo užmokestis:
kovas 102 Lt, 10 dirbtų dienų
balandis 0 Lt 0 dirbtų dienų
gegužė 0 Lt, 11 "dirbtų" (pravaikštos) dienų

Kompensacija bus 102/21*0.7 * dirbtų dienų, už kurias priklauso atostogos, skaičius?
Ir dirbtų dienų, už kurias priklauso atostogos skaičiavime įtraukiu 14 dienų neapmokamų atostogų, t.y. už laiką nuo kovo 30 jokių kompensacijų neskaičiuoju? Ar teisingai? Mane neramina ta pravaikšta :(
Ačiū :)

Bet jei darbuotojui be niekur nieko vietoj 1500 Lt priskaičiuojama 1800 Lt, nejau tai bus normalios sąnaudos? ir taip 3 mėnesius? Nuo ko skaičiuot atostoginius? Nuo 1800x3? Ar 1500x3?

Iki 2003 metų tokia tvarka galiojo personalinėms įmonėms: 30 % nuo pajamų mokesčio mokesčių inspekcija pervesdavo sveikatos draudimui, tačiau suma neturėjo būti mažesnė nei numatytas dydis. Jeigu mažesnė, reikėjo papildomai mokėt. Manau dabar analogiška tvarka galioja individualiai veiklai.

Dabar pati ir atsakysiu į savo klausimą Pasirodo ana buhalterė skaičiavo vienos darbo valandos kainą pagal trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Ką man dabar daryt? Juk darbo dienos alga skaičiuojama taip: darbo sutartyje nurodyta alga/darbo dienų (valandų) skaičius per mėnesį. Juk neklystu? Ir ką dabar daryt, kai buvo skaičiuotas vidurkis ir gavosi priskaičiuotos žymiai didesnės algų sumos nei kad turėjo būt priskaičiuotos? Kaip man nuo jų atostoginius skaičiuot?

ačiū Loreta :)

Parašykit, kaip jūs skaičiuotumėt?

Sveiki. Mūsų direktorius nori pasiimt iš Omnitelio daug numerių ir perpardavinėt juos. Ar reikia tokiai veiklai kažkokių leidimų ir ko iš viso reikia kad būtų galima perpardavinėt? Ačiū

Ačiū kad paguodžiat. Visai pasimečiau ir nežinau ką daryt. Paklaust ir likt apšaukta kvaile visai nesinori Normalaus atsakymo iš jos negausiu :( Pamaniau gal čia atsiras kas nors skaičiavęs algas pagal sutrumpintą darbo laiką...

Naujokus ignoruojat?

Gal šiandien žinančių atsiras...

Ačiū, lauksiu rytdienos :)

Kad atlyginimas valandinis labai abejoju, tuomet visuose žiniaraščiuose būtų skirtingas pareigybinis atlyginimas, darbo dienų skaičius mėnesiuose juk skiriasi. Priedai irgi lygtai nemokėti... Darbo užmokesčio žiniaraščiuose matosi pareigybinė alga, priskaičiuota suma už darbo valandas (valandos nurodytos), atostoginiai ir atostogų valandos, taip pat 1 darbo valandos įkainis, kiekvieną mėnesį skirtingas. Nerandu jokios sistemos :(

Buhalterė gyva, bet ji nesakys. Su savininku ten pas ją konfliktai, tai kai aš atėjau, sunkiai su ja susikalbam :( Numetė darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščius ir net tabelių nenorėjo duot :(
Už tą mėnesį ji skaičiuoja 1 val darbo kainą 11.16 Lt. Niekaip nesuprantu iš kur ji tokią sumą gauna :( Spalio mėn 23 darbo dienos (5 darbo dienų savaitė) arba 27 dienos (6 darbo dienų savaitė). 1590/27/6 gaunasi 9.81 Lt, bet ne 11.16 :(

Ačiū ir už tiek, aš irgi taip gaunu...Bet man reikia paskaičiuot atostoginius už sausio mėnesį, o praeito laikotarpio priskaičiavimai visai nesuprantami, bijau suklyst Darbo sutartis buvusi buhalterė pasiėmė ir kol kas neduoda. Turiu tik tabelius ir darbo užmokesčio žiniaraščius už 3 mėn

Gal ne toj temoj klausiu, kad niekas neatsako? :(

Darbuotojas per mėnesį dirbo 22 dienas (135 darbo valandos) , 5 atostogavo (27 darbo valandos pagal darbo tabelį), jam nustatyta sutrumpinta darbo savaitė 36 val. per savaitę ir 6 valandų darbo diena. Darbuotojo pareigybinis atlyginimas 1590 Lt. Randu priskaičiuotas tokias sumas: už 135 darbo valandas 1506.60 Lt, atostoginiai už 27 val. 301.32 Lt, iš viso 1807.92 Lt. Tabelyje jokie viršvalandžiai ar darbas išeiginėmis dienomis nepažymėti. Na nesigauna man tokia suma – 1506.60 Lt, nors tu ką. Galbūt aš kažko nežinau?
Dar tabelyje pažymėta, kad darbuotojui tą mėnesį priklauso dirbti 162 valandas.

Nejau niekas nežino?

Ir vis tik aktualu :(

Norėčiau truputį padiskutuot apie darbuotojų, dirbančių sutrumpintą darbo dieną, atostoginių skaičiavimo ypatumus.
(Sutrumpinta darbo diena - pagal atskiras darbuotojų kategorijas www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2202...)

Kaip suprantu, sutrumpinta darbo diena automatiškai reiškia privalomą darbo grafikų pildymą. O kaip su atostogomis ir atostoginiais? Skaičiuojamos atostogų dienų valandos pagal numatytą grafiką ir atitinkamai pagal dirbtinas valandas skaičiuojami atostoginiai?

Konkretus atvejis:
Darbuotojas per mėnesį dirbo 22 (135 darbo valandos) dienas, 5 atostogavo (27 darbo valandos pagal darbo tabelį), jam nustatyta sutrumpinta darbo savaitė 36 val. per savaitę ir 6 valandų darbo diena. Darbuotojo pareigybinis atlyginimas 1590 Lt. Randu priskaičiuotas tokias sumas: už 135 darbo valandas 1506.60 Lt, atostoginiai už 27 val. 301.32 Lt, iš viso 1807.92 Lt. Tabelyje jokie viršvalandžiai ar darbas išeiginėmis dienomis nepažymėti. Na nesigauna man tokia suma – 1506.60 Lt, nors tu ką. Galbūt aš kažko nežinau?

Ačiū visiems, kurie atsilieps :)