Nepanaudotų atostogų kompensacija

Gal galite parasyti teoriskai, kaip skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kai zmogus dirbo 5 dienas per savaite?Aciu

Tai vis gi kada atimamos jau panaudotos atostogos?
Ar jau padauginus iš 0,7 ar prieš tai?

Aš tai prieš padauginant iš 0,7 atimu kalendorines atostogautas dienas, bet jei atiminėtum po padauginimo iš 0,7, manau, reikėtų atimti atostogautas darbo dienas.

Jaučiu apsižioplinau, nes jau senokai neskaičiuodavau atostoginių nei nepanaud.kompensacijos nuo minimalios algos.Jeigu nebūtų sunku kas nors pakomentuokit ir mano atveją, nors aš jau skaičiau Jūsų diskusijas ir beveik galutinai susidariau nuomonę, kad paskaičiavau neteisingai.
Išeina iš darbo nuo 2004 06 14.Nepanaudotų atostogų kompensacija už 3 metus , nes niekada neatostogavo ir dirba nuo 1997m.
Ėmiau 2001 06 14- 2004 06 14 - 84k.d
84*0,7=58.8
Apsk.vidut atl.250+250+250/64=11.71
Dirbo 06mėn10d.= 10*11.90=119
Ar man reikėjo skaičiuojant imti po 58,8*11,90,nes birželį tiek išeina į dieną?

Kompensacija už nep.atost. bus 58.8x11.71, o DU už 6 mėn. skaičiuojasi 250/21(6mėn.d.d.sk.)x10(dirbtų d.sk.)=119.05. O vid.DU toks mažas, nes dirba ne pilnu etatu?

Dėkui už atsakymą aš taip ir paskaičiavau , bet ar nereikėjo kompensaciją skaičiuojant dauginti iš 11,90, nes jis yra birželio mėnesio 1d.d. ir didesnis už paskaičiuotą 3 mėn. vidurkį.Bet jeigu Jūs sakot , kad esu teisi tai labai džiugina , nes nereikės į Sodrą nešti patikslinimų.

Norėčiau paklausti, jeigu darbuotojas po ,,bandomo laikotarpio" 3 mėn nepratęsia DS, kada jam turi būti pravesta kompensacija už nepanaudotas atostogas?Kaip suprantu, nors darbuotojas išdirbo tik tris mėn, vis tiek jam priklauso kompensacija? Ačiū už atsakymus

Atleidžiat darbuotoją ir paskaičiuojat už nepanaudotas atostogas, kartu su atlyginimu.

Ar teisingai skaičiuoju?
Darbuotojas dirba puse etato (225 Lt), 5 darbo dienų savaitė,kasmetinės atostogos nepanaudotos, nuo kovo 15 iki gegužės 16 buvo nemokamose atostogose, paskui į darbą negrįžo, žymim pravaikštą. Atleidžiam šiandien už pravaikštas.
Vidutinis darbo užmokestis:
kovas 102 Lt, 10 dirbtų dienų
balandis 0 Lt 0 dirbtų dienų
gegužė 0 Lt, 11 "dirbtų" (pravaikštos) dienų

Kompensacija bus 102/21*0.7 * dirbtų dienų, už kurias priklauso atostogos, skaičius?
Ir dirbtų dienų, už kurias priklauso atostogos skaičiavime įtraukiu 14 dienų neapmokamų atostogų, t.y. už laiką nuo kovo 30 jokių kompensacijų neskaičiuoju? Ar teisingai? Mane neramina ta pravaikšta :(
Ačiū :)

Šiaip. Dilgėle, kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama tik už faktiškai dirbtą laiką.

Todėl manau, kad skaičiuoji teisingai (už 14 dienų), tik aš DU sumą dalinčiau iš 10, o ne 21. Bet tai tik mano nuomonė ir aš taip darau

Kodėl už 10, ne už 21?
"Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."(čia iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos)

1. 0.7 ir yra tam kad Kalendorines dieno būtų perskaičiuotos į darbo dienas. Todėl skaičiuojant kompensacija - nepanaudotos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Aišku galima - skaičiuoti darbo dienomis - tada sumos skaičiavime netaikomas 0.7 koeficinientas. -Čia kaip kam patogu.
2. Jei 0.5 etato dirbančio grafikas pastovus - tai gali taikyti įprasta 1 d. VDU apskaičiavimo tvarka - nukripimu praktiškai nėra. BET VDU taisyklės šio atveju reikalauja skaičiuoti 1 valandos VDU. - taigi šiek tiek pasikeistų skaičiavimo schema.
3. Taip 14 d. nemokamu pagal DK 170 str. pridedam , o dėl VDU tikrai negerai - todel kad dalinti vėlgi reiki Priskaičiuota DU (o ne išmokėtą) ir faktiškai dirbtų darbo dienų (+ nedirbtos darbo dienos pažeidžiant darbo tvarka). Jei 102 LT priskaičiavimas - tai viskas gerai.
4. SVARBIAUSIAS galutinis palyginimas prie atliekant galutinį apskaičiavimą. Lyginimas su skaičiuojamojo mėnesio 1 dienos MMA, 1 val. MVA - tada įmamas didesnis - 250/21 = 11.90 LT

Sorry, Dilgėle, kad bandžiau suklaidinti , tu teisi.

Nesupratau :(
2. niekur nerandu tvarkoje parašyta, kad privalau būtinai skaičiuoti valandos darbo užmokestį, o ne dienos darbo užmokestį. Randu: "6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."
Vadinasi gali būt skaičiuojamas vienas arba kitas, priklausomai nuo to, kaip sudaryta darbo sutartis.
Konkrečiai kompensacijai skaičiavimas nustatytas toks: "Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio."
3. 102 yra priskaičiavimas (225/22*10)
4. "Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
Vadinasi suma tikrai nebus 11.90 Lt, bet kaip turi būt perskaičiuojama?
Ir kodėl lygini arba su dienos, arba su valandos minimaliu darbo užmokesčiu? Aš suprantu, kad privalau lyginti priklausomai nuo sudarytos darbo sutarties, ar moku pareigybinę algą, ar valandinį užmokestį, o ne pasirinktinai vieną arba kitą.

Tai vistik kaip su tom pravaikštom? Traukti jas apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ar ne? Ar už pravaikštos laikotarpį mokama nepanaudotų atostogų kompensacija?

Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitomos. Vyriausybės 2003-05-27 nutarimas Nr.650
Jeigu pravaikšta dėl darbuotojo kaltės tai reikia skaičiuoti kaip dirbtas laikas už tas dienas. Manyčiau kad kompensacija yra mokoma už tas dienas.

Galvojau vienaip, parašiau kitaip Turi būt dirbtas laikotarpis

O kas 6.3 punktą toliau paskaitis ?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

[quote:785564f571]
3. 102 yra priskaičiavimas (225/22*10)
4. "Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
Vadinasi suma tikrai nebus 11.90 Lt, bet kaip turi būt perskaičiuojama?
Ir kodėl lygini arba su dienos, arba su valandos minimaliu darbo užmokesčiu? Aš suprantu, kad privalau lyginti priklausomai nuo sudarytos darbo sutarties, ar moku pareigybinę algą, ar valandinį užmokestį, o ne pasirinktinai vieną arba kitą.[/quote]
Taip supranti teisingai - jei pas tave Mėn. alga - tai lyginimas su dienos MMA, jei DS nustatytas valandinis - lygini su valandiniu.

Dėl to proporcingo mažinimo - tai čia suktas klausimas: aš suprantu taip -
skaičiuotiną laikotarpį - 11 d. pravaikštos. Proporcija 11/21=0.5238 - reiškia tokia proporcija galima pamažinti minimalu dydį 11.90 . Taigi maksimumą gauname 6.23. - vistiek daugiau nei 102/21.

Mano nuomone punkto 6.3 antra dalis man neaktuali, nes darbuotojas dirbo standartinį darbo laiką (4 val per dieną). Jei dirbtų 5 val ar 3 val, tada su tavo pastabom sutinku.

Skaičiuotinas laikotarpis yra ne mėnuo (21 diena), o 3 mėnesiai (?? dienų).
Tai kokie tuomet skaičiukai bus proporcijoje?