Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveiki. Labai skubiai reikia atleisti žmogų ir neturiu laiko ieškoti atsakymo, todėl gal kas gali padėti. Darbuotojas nuo 07,01 iki 07,28 atostogavo. Šiandien (07,28) išeina iš darbo. 2004,07,01 už 20 a.d. išmokėta 230,20 lt atostoginių. Jam priklauso apie 166 lt kompensacija už nepanaudotas atostogas. Kaip su GPM? Perskaičiuoti 07 mėn. priskaitytas sumas t.y. sudėti ir apskaičiuoti GPM ar nereikia? Visai susimaišiau

nuo visos kompensacijos sumos skaiciuok 0.33 proc. nes jau panaudojai kada skaiciavai atostogas.

Ačiū, kad atsiliepei į mano SOS Dar noriu pasitikslinti, o jei nebūtų atostogavęs ir 07 mėn. gavęs darbo užmokestį, tai apskaičiavus nepanaudotų atostogų kompensaciją reiktų susumuoti sumas ir apskaičiuoti GPM kaip paprastai (-290*33proc)? Labai senai atleidinėjau darbuotoją

O kaip tu jį atleidi atostogų metu

Konsultavausi "Sodroje" - paskutinė atostogų diena negali būti atleidimo iš darbo diena. Sekančią dieną po atostogų reikia žymėti kaip darbo dieną ir tvarkyti atleidimą.

Ačiū, kad perspėjote. Atleisiu rytoj. Kažkokia nesąmonė gavosi. Vieną mėn. atostogos,1 darbo diena ir kompensacija...

o gal jis gali tą dieną neateiti į darbą "administracijai leidus", ir tada atlyginimo už ją mokėti nereikės.
o kodėl atostogų metu negalima atleisti darbuotojo? jeigu jis ateina vidury atostogų ir pats parašo prašymą? po 14 dienų privalai tai padaryti. Ar ne

Sodra kaip visada nesąmonės pavaro - Taip - atleidimo išdarbo diena yra paskutinė darbo diena bendru atveju. Bet kaip Vietoje kompensaciojos išnaudojamos atostogos - Jos ir išnaudojamos tam, kad nereikėtų mokėti kompensacijos - Toks Sodros aiškinimas šio atveju prieštarauja DK 175. Taip atleidima vykdomas 1 darbo diena po atostogų - bet tai NĖRA DARBO diena - darbuotojas nedirba, o tik įforminamas atleidimas.

Dėl atostoginių ir GPM - tai viskas bendra tvarka: atostogauja - to mėn. DU + to mėn. atostoginiai - mėnesio ,
Atleidimas atleidimo mėn. atostogos + kompensacija + atleidimo mėn. DU - mėnesio

Susibalamutinau.
Jei darbuotojas atostogavo iki liepos 23 dienos(penktadienio). Jis jau žinojo, kad nuo pirmadienio nebedirbs ir atostogų jam priklause butent iki tos nelemtos 23. To tarpu nuo 26 jis jau norėjo dirbti kitur. Kada aš turėjau forminti jo atleidimą?

Aš atleisčiau liepos 23 d.- paskutinę atostogų dieną. Jeigu atostogos tikrai baigiasi 23, o ne 25 dieną.

Sorry, neperskaičiau Wolf. Pasirodo, ne viskas taip paprasta

Manau, kad geriausiu atveju tik nuo pirmadienio. O čia jau darbuotojo problemos, kad jis netasakingas ir nesusižiūri kas ir kada.

Teisingai dara Ulita - vat dėl tokiu Sodros nesąmonių žmogus priverstas suktis. Aš irgi mačiau kaip žmogus buvo atleistas paskutine atostogų dieną - t.y. nusiustas pranešimas sodrai - Tai jau geriau toks variantas - negu nesąmoningi ir neprotingi sodros prisikabinėjimai.

Žmonės - neužkibkit. Čia lygiai tas pats variantas, kaip ir atleidimas paskutinę nedarbingumo dieną. Žmogus rašo prašymą atleisti jį paskutinę atostogų/nedarbingumo dieną - taip ir darykit. Kodėl turėtume sekančią dieną tabelyje žymėti kaip darbo dieną, skaičiuoti DU ir mokesčius, kai žmogus faktiškai nedirba? Čia absoliučiai prasilenkiama su sveiku protu. Kažkur jau rašiau, kad šiuo klausimu ir aš konsultavausi, ir gavau lygiai tokį patį absurdišką atsakymą, su kuriuo nežadu taikytis.

Taigi taigi kaipgis... Aš laužiau laužiau galva kaip čia padarius... Ir atleidau nuo 23-ios. Dabar vėl laužyti galvą pradėjau , ar gerai padariau

Ačiū Wolf O aš eilinį kartą pasijaučiau balta varna ( jei sąžiningai - debilė)
Loretos nuomonė irgi logiška. Tik ar visi tikrintojai mąsto logiškai

Tarp kitko - galiu pasufleruoti. SODR-ai visai nerūpi, kada atleidžiama. Jiems rūpi pats darbas ir mokesčiai. Dėl paskutinės atleidimo dienos gali užkliūti tik VDI - bet jiems nerūpi mokesčiai Turint žmogaus prašymą dėl paskutinės atleidimo dienos, įmonė kaip ir apsaugota nuo nemalonumų.

Dėkui Dievui, dūšia nusiramino...
Ačiu Loreta

Nepykit, kad pasikartosiu, tik noriu, kad kas nors patikrintų ar teisingai skaičiuoju.
Darbuotoja dirba nuo 2004-03-25 iki 2004-07-28 Atostogų priklauso 2,2mėn., nes 2 mėn. buvo nemokamose atostogose. 04mėn.21d.d uždirbo 450 05mėn. 11d.d uždirbo 261,90, o 06mėn. 0 Tai viso 32d.d. 711,90 Lt.
711,90/32*0,7*5,13=79.89
Tai reiškia kompensacija už nepanaudotas atostogas dydis 79,89 Lt.

Nežinau kokius 2 men. buvo nemokamose atostogose, bet daru prielaida kad nemokamuose atostogose buvo buvo pvz. 61 d.
Tada stažas atostogoms: Visal laikotarpis - 61 d. + 14 d. pagal DK 170 str. - tagi mano paskaičiaivimas priklauso nė 5.13 k.d. atostogų, o 6.06 (čia gali būti paklaida dėl skaičiavimo mėnesiai ir dienomis)
O dėl sumos - Taip - principas toks.

Nesutinku su Wolf. Aš konsultavausi su juristais. Pagal jų išaiškinimą -atleidimo diena yra paskutinė darbo diena, už ją privaloma sumokėti.