Nepanaudotų atostogų kompensacija
wolf
11158
2004-06-29 15:33
wolf
2011-09-11 03-26
Dilgele rašė: Mano nuomone punkto 6.3 antra dalis man neaktuali, nes darbuotojas dirbo standartinį darbo laiką (4 val per dieną). Jei dirbtų 5 val ar 3 val, tada su tavo pastabom sutinku.
Skaičiuotinas laikotarpis yra ne mėnuo (21 diena), o 3 mėnesiai (?? dienų).
Tai kokie tuomet skaičiukai bus proporcijoje?
wolf rašė:
O kas 6.3 punktą toliau paskaitis ?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės ( pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien
).
Dėl to proporcingo mažinimo - tai čia suktas klausimas: aš suprantu taip -
skaičiuotiną laikotarpį - 11 d. pravaikštos. Proporcija 11/21=0.5238 - reiškia tokia proporcija galima pamažinti minimalu dydį 11.90 . Taigi maksimumą gauname 6.23. - vistiek daugiau nei 102/21.
Manau kad taikoma - todėl kad normali trukmė yra 8 val./d. - bet pasikartosiu jei dirbama proporcingai t.t. 1/2 normalaus laiko tai tos taisyklės laikymasis nevisai aktualus.
Tai 21 diena, ir yra ne menuo - o skaičiuotino laikotarpio dienos.
Įsiskaitom.
"Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su
skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
Vardiklis - Nedirbtas laikas, skaitiklis - Sk. laikotarpio (3 mėn.) faktiškai d. d. - mano skaičiavimas toks.
Dilgele rašė: Mano nuomone punkto 6.3 antra dalis man neaktuali, nes darbuotojas dirbo standartinį darbo laiką (4 val per dieną). Jei dirbtų 5 val ar 3 val, tada su tavo pastabom sutinku.
Skaičiuotinas laikotarpis yra ne mėnuo (21 diena), o 3 mėnesiai (?? dienų).
Tai kokie tuomet skaičiukai bus proporcijoje?
wolf rašė:
O kas 6.3 punktą toliau paskaitis ?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės ( pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien
).
Dėl to proporcingo mažinimo - tai čia suktas klausimas: aš suprantu taip -
skaičiuotiną laikotarpį - 11 d. pravaikštos. Proporcija 11/21=0.5238 - reiškia tokia proporcija galima pamažinti minimalu dydį 11.90 . Taigi maksimumą gauname 6.23. - vistiek daugiau nei 102/21.
Manau kad taikoma - todėl kad normali trukmė yra 8 val./d. - bet pasikartosiu jei dirbama proporcingai t.t. 1/2 normalaus laiko tai tos taisyklės laikymasis nevisai aktualus.
Tai 21 diena, ir yra ne menuo - o skaičiuotino laikotarpio dienos.
Įsiskaitom.
"Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su
skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
Vardiklis - Nedirbtas laikas, skaitiklis - Sk. laikotarpio (3 mėn.) faktiškai d. d. - mano skaičiavimas toks.
formyte
841
2004-07-01 17:39
formyte
O ką jūs darote, kai iš darbo išeina darbuotojas, visai pas jus nedirbęs, t.y.pirmą įsidarbinimo dieną susirgo, sumokėjau už 2 ned.dienas. O pasibaigus ned.laikotarpiui užsimanė išeiti ? DS numatyta MMA ir kaip suprantu nepanaudotų atostogų komp. jam skaičiuoti turėčiau? Ar taip?
R
2004-07-01 17:41
Rasida
2011-09-11 03-26
formyte rašė: O ką jūs darote, kai iš darbo išeina darbuotojas, visai pas jus nedirbęs, t.y.pirmą įsidarbinimo dieną susirgo, sumokėjau už 2 ned.dienas. O pasibaigus ned.laikotarpiui užsimanė išeiti ? DS numatyta MMA ir kaip suprantu nepanaudotų atostogų komp. jam skaičiuoti turėčiau? Ar taip?
Už nedarbingumo laikotarpį atostogos priklauso, taigi, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena, ir už laikotarpį nuo įdarbinimo iki tos dienos paskaičiuoji, kiek atostogų jis "užsidirbo".
formyte rašė: O ką jūs darote, kai iš darbo išeina darbuotojas, visai pas jus nedirbęs, t.y.pirmą įsidarbinimo dieną susirgo, sumokėjau už 2 ned.dienas. O pasibaigus ned.laikotarpiui užsimanė išeiti ? DS numatyta MMA ir kaip suprantu nepanaudotų atostogų komp. jam skaičiuoti turėčiau? Ar taip?
Už nedarbingumo laikotarpį atostogos priklauso, taigi, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena, ir už laikotarpį nuo įdarbinimo iki tos dienos paskaičiuoji, kiek atostogų jis "užsidirbo".
G
2004-07-03 16:23
giedreja
būčiau labai dėkinga jei kas galėtumėte patarti 
darbuotojas dirba nuo 2003 08 mėnesio, buvo išėjęs atostogų vasario/kovo mėnesiais 2 savaitėm. Dabar yra atleidžiamas - tai už kokį laikotarpį jam skaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kaip jas skaičiuoti? Beto jam priklauso dirbti šeštadienį, o jis atleidžiamas nuo pirmadienio, tai ar galiu drąsiai nešti sodrai lapuką dėl atleidimo pirmadienį?
labai labai prašau pagalbos
darbuotojas dirba nuo 2003 08 mėnesio, buvo išėjęs atostogų vasario/kovo mėnesiais 2 savaitėm. Dabar yra atleidžiamas - tai už kokį laikotarpį jam skaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kaip jas skaičiuoti? Beto jam priklauso dirbti šeštadienį, o jis atleidžiamas nuo pirmadienio, tai ar galiu drąsiai nešti sodrai lapuką dėl atleidimo pirmadienį?
labai labai prašau pagalbos
nieko_sau
3857
2004-07-03 17:57
nieko_sau
Trūksta informacijos-kada tiksliai pradėjo dirbti-metai, menuo ir diena, kada tiksliai atleidžiamas-nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena-jei atleidžiate pirmadienį, reiškia pirmadienį jam dar tabelyje bus darbo diena. Dvi savaites-tai jis atostogavo kiek-14 kalendorinių dienų?
A
2004-07-05 10:19
Alisa
Ar priklauso nepanaudotu atostogų kompensacija:
Darbuotoja dirbo nuo 2000-10-23 dienos, 2001-06-08 išėjo dekretinių, nuo 2001-10-11 išejo iki vaikui sueis 3 metukai. Siandien grista is atostogu ir nori buti atleista ta pacia dieną?
Man del 177 straipsnio neaisku, ten yra urodyta, kad mokama uz 3 metus.
Tai jeigu paziuresiu pagal isvasrdintas dienas 3 metai atgal yra 2001-07-05 diena, dekretinese buvo iki spalio 11 d., o ekretines į staą atostogoms gauti ieina, tai man reiketu kompensacija jai paskaiciuoti iki 10-11 dienos? Ar taip? o uz senesį laiką jau nepriklauso? Laukiu komentarų?
Darbuotoja dirbo nuo 2000-10-23 dienos, 2001-06-08 išėjo dekretinių, nuo 2001-10-11 išejo iki vaikui sueis 3 metukai. Siandien grista is atostogu ir nori buti atleista ta pacia dieną?
Man del 177 straipsnio neaisku, ten yra urodyta, kad mokama uz 3 metus.
Tai jeigu paziuresiu pagal isvasrdintas dienas 3 metai atgal yra 2001-07-05 diena, dekretinese buvo iki spalio 11 d., o ekretines į staą atostogoms gauti ieina, tai man reiketu kompensacija jai paskaiciuoti iki 10-11 dienos? Ar taip? o uz senesį laiką jau nepriklauso? Laukiu komentarų?
wolf
11158
2004-07-05 11:00
wolf
Priklauso - DK - nuodo kad Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už 3 metus - O ne už 3 paskutinius metus.
O pagal VDI aiškinima pagal DK 170 į stažą atostomos neįskaitomas laikas ir iki 1 metu ir iki 3 mėtų. Įsisikaitys tik nėštumo ir gimdymo atostogos.
Taigi atostogos priklauso už visą laiką nuo 2000.10.23 iki 2001.10.11
O pagal VDI aiškinima pagal DK 170 į stažą atostomos neįskaitomas laikas ir iki 1 metu ir iki 3 mėtų. Įsisikaitys tik nėštumo ir gimdymo atostogos.
Taigi atostogos priklauso už visą laiką nuo 2000.10.23 iki 2001.10.11
A
2004-07-05 11:28
Alisa
Dekui Wolf, dabar jau aisku.
O kaip su vidutiniu atlyginimu. Pagal ka skaiciuoti vidutini? (koki laikotrpi?)
O kaip su vidutiniu atlyginimu. Pagal ka skaiciuoti vidutini? (koki laikotrpi?)
wolf
11158
2004-07-05 11:43
wolf
2011-09-11 03-26
Alisa rašė: Dekui Wolf, dabar jau aisku.
O kaip su vidutiniu atlyginimu. Pagal ka skaiciuoti vidutini? (koki laikotrpi?)
VDU šio atvejus skaičiuojams iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią, bet tik tuo taveju jei tai apskaičiuota VDU didensinis nei pagal 6.9 p. apskaičiuotas t.y. skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatyta mėnesinės algos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką
Ir dar reikia nepamiršti minimumo t.y. Skaičiuojamojo mėnesio 2004.06. - Minimalus VDU 500/21(liepos mėn. d.d.)=23.81
Alisa rašė: Dekui Wolf, dabar jau aisku.
O kaip su vidutiniu atlyginimu. Pagal ka skaiciuoti vidutini? (koki laikotrpi?)
VDU šio atvejus skaičiuojams iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią, bet tik tuo taveju jei tai apskaičiuota VDU didensinis nei pagal 6.9 p. apskaičiuotas t.y. skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatyta mėnesinės algos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką
Ir dar reikia nepamiršti minimumo t.y. Skaičiuojamojo mėnesio 2004.06. - Minimalus VDU 500/21(liepos mėn. d.d.)=23.81
A
2004-07-05 12:19
Alisa
Dekui viskas labai aisku.
Vadinasi reikia skaiciuoti pagal 2001 m. 05-04-03 mėn. (nes gimdyno ir neštumo išėjo 2001-06 mėn.) Tiesa, o jei buvo vinekartine premija kovo men., tai ji irgi skaiciuojasi i vid. atlyginimą?
Vadinasi reikia skaiciuoti pagal 2001 m. 05-04-03 mėn. (nes gimdyno ir neštumo išėjo 2001-06 mėn.) Tiesa, o jei buvo vinekartine premija kovo men., tai ji irgi skaiciuojasi i vid. atlyginimą?
wolf
11158
2004-07-05 13:16
wolf
Ketvirčio premija įsiskaičiuoja bendra tvarka. Premija/ 3 mėn. d.d. suma pagal darbo grafiką.
W
2004-07-05 16:00
Wilme
Laba diena,
patarkite, kaip skaiciuoti VDU, jei 3 ir 4 mėn. darbuotojas dirbo pilnu etatu, o 5 ir 6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar pagal valandas? Jei pagal valandas - tai ar nepadaudotu atostogu d.d. skaiciu dauginti is 4val?
Labai aciu.
patarkite, kaip skaiciuoti VDU, jei 3 ir 4 mėn. darbuotojas dirbo pilnu etatu, o 5 ir 6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar pagal valandas? Jei pagal valandas - tai ar nepadaudotu atostogu d.d. skaiciu dauginti is 4val?
Labai aciu.
gIlona
2080
2004-07-05 16:58
gIlona
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėn. apskaičiuotą užmokestį. Tų mėn. bendra suma dalinama iš dirbtų tais mėn.dienų sumos.
wolf
11158
2004-07-05 17:11
wolf
2011-09-11 03-26
Wilme rašė: Laba diena,
patarkite, kaip skaiciuoti VDU, jei 3 ir 4 mėn. darbuotojas dirbo pilnu etatu, o 5 ir 6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar pagal valandas? Jei pagal valandas - tai ar nepadaudotu atostogu d.d. skaiciu dauginti is 4val?
Labai aciu.
Siūlau pasiskaityti VDU tvarkos punkta, bet AAMA Nr. 21 -24 yra p. Bartkevičiaus straipsniai kaip elgtis tokiu atveju.
Tokiu atveju vidutinis d.u turi buti preskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo trukmės santykį ir įmonės darbo trukmę.
Atsižvelgiant į nutarimą namau šio atveju reikėtu skaičiuoti valandinė VDU.
Be to kažkada rašiau:
tax.lt/postp11070.html
Wilme rašė: Laba diena,
patarkite, kaip skaiciuoti VDU, jei 3 ir 4 mėn. darbuotojas dirbo pilnu etatu, o 5 ir 6 mėn - 1/2 etato, ir 06.28 atleistas is darbo? Ar reikejo VDU skaiciuoti pagal dienas, ar pagal valandas? Jei pagal valandas - tai ar nepadaudotu atostogu d.d. skaiciu dauginti is 4val?
Labai aciu.
Siūlau pasiskaityti VDU tvarkos punkta, bet AAMA Nr. 21 -24 yra p. Bartkevičiaus straipsniai kaip elgtis tokiu atveju.
Tokiu atveju vidutinis d.u turi buti preskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo trukmės santykį ir įmonės darbo trukmę.
Atsižvelgiant į nutarimą namau šio atveju reikėtu skaičiuoti valandinė VDU.
Be to kažkada rašiau:
tax.lt/postp11070.html
W
2004-07-05 17:25
Wilme
ACIU, wolf!!!
O kaip nustatyti imones darbo trukme?
Pas mus visi dirba po1/2 etato arba nepilna d.d.?????
O kaip nustatyti imones darbo trukme?
Pas mus visi dirba po1/2 etato arba nepilna d.d.?????
wolf
11158
2004-07-06 10:32
wolf
2011-09-11 03-26
Wilme rašė: ACIU, wolf!!!
O kaip nustatyti imones darbo trukme?
Pas mus visi dirba po1/2 etato arba nepilna d.d.?????
Čia sudėtingiausias klausimas iš visų - ši informacija turi būti jūsų įmonėje - Darbo tvarkos taisyklėse, Įsakymuose ar kituose vidiniuose dokumentuose - Jei darbotojas prieš tai dirbo 8 val./d. - tai reikškia yra kažkokia tvarka.
Wilme rašė: ACIU, wolf!!!
O kaip nustatyti imones darbo trukme?
Pas mus visi dirba po1/2 etato arba nepilna d.d.?????
Čia sudėtingiausias klausimas iš visų - ši informacija turi būti jūsų įmonėje - Darbo tvarkos taisyklėse, Įsakymuose ar kituose vidiniuose dokumentuose - Jei darbotojas prieš tai dirbo 8 val./d. - tai reikškia yra kažkokia tvarka.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui