Nepanaudotų atostogų kompensacija

Skaičiuojame:

Imame VDU - 12, 01 ir 02 mėn.
675 : 61 = 11.07 Lt

Priklauso dienų:

179 x 28 : 365 = 13,73 x 0,7 = 9.61

Nepanaud. atostogų kompensacija 9,61 x 11,07 = 106.38
Kovo mėn. DU 51,14 + 106,38 = 157.52
Nuo šios sumos SODR-ai 31% ir 3%.

Jokių dalinimų per pusę - tiesiog ir taip mažinasi VDU, nes dirba 0,5 etato. O dienos skaičiuojamos taip pat, kaip ir pilnam etatui.

aiškiau ir nepasakysi

Loreta,kodėl 179, o ne 125 dienos,juk žmogus įdarbintas 2003-09-09,o atleistas 2004-03-05?
09-16dd
10-23-dd
11-20dd
12-21dd
01-21dd
02-19dd
03-5dd
Iš viso 125dd

Reikia skaičiuoti kalendorines, o ne darbo dienas

Gal įskaičiuoti reikia ir šeštadienius,sekmadienius ir šventines dienas?

Žinoma, Sautra - imamos kalendorinės dienos - visos iki vienos: savaitgaliai, ir šventės, ir darbo dienos - absoliučiai visos. Todėl skaičiuodami priklausančias dienas atostogų kompensacijai jas ir dauginame iš koeficento 0,7

Visas reikia! Kalendorines!

Dėkoju,Loreta
Parodei kelią neišmanėliui ir žiopliui!
Ačiū dievui dar nenunešiau Sodrai atleidimo lapelio

Gal kas turite panašią situaciją?
Įmonė aptarnauja gyventojus, todėl kai kurie darbuotojai kas antrą savaitę dirba po 6 d.d. per savaitę, t.y. 4 h penktadienį ir 4 h šeštadienį (viso 40h per savaitę). Jokioj darbo tvarkoj nenustatyta, kuris darbuotojas, kada turi dirbt, darbo grafikai sudaromi suderinus su darbuotojais, ir po to tai atsispindi tabeliuose. Kartais tenka pavaduoti atostogaujantį bendradarbį todėl ir 6 d.d. savaitė nereguliariai kas antra.
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, kurį koeficientą reikia taikyt: 0,7 ar 0,9?

Mano nuomone, turėtų būti 5 d.d. savaitė, nes dirbama ne nuolat 6 dienas. Be to, skaičiuojant 5 ar 6 d paklaida neturėtų būti didelė. Juk skaičiuojant VDU ir imant 6 d.d. savaitę, mėnesio DU bu dalijamas ne iš 21 , o 25 ar 26.

o gal galima remtis 40 h per savaitę ir taikyti 0,7?

Galima. Be to, tikriausiai ir DS sudaryta 5 d. darbo savaitei?

Senose DS visai nenustatyta darbo trukmė, naujose nurodyta tik 40 h per savaitę.

Sveiki. Skubiai reikia pagalbos. Ar reikia skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogasi imti nedarbingumo pašalpą, kuri mokama iš darbdavio lėšų.
Ačiu už pagalbą.

Jeigu turi galvoje vidutinio darbo užmokesčio paskaičiavimą - ne , nereikia. Tai yra pašalpa, nors ir mokama iš darbdavio lėšų.
Jei norėjai paklausti, ar į nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiuojamas dienas įeina tas laikas - tai taip, įeina, kartu su visulaikotarpiu, kai buvo sirgta.

Labai ačiu.

Perskaičiau visą ilgą temą ir liko vienas klausimas.

Tarkim, žmogus pradirbo 596 dienas, iš jų 23 atostogavo, tai atostogų dienas reikia atimti iš: 45.72 ar 32 dienų?

596*28/365=45.72
45.72*0.7=32 dienos

Dirbo nuo 2004.04.01 iki 2004.05.07 d.atleistas.Padekite teisingai paskai2iuoti iseitinę kompensaciją!

Padekite paskaiciuoti teisingai už balandžio men.gavo minimumą 450Lt.

Dan-o kur problema? Taigi toks kasdieninis buhalterio darbas. Kas neaišku?