Gal tada daryti du skaičiavimus per tą 05 mėn.?

Man neteko, bet daryčiau atskaitymuose vietoje 9 proc. Sodrai mažesnį proc. konkrečiam darbuotojui, kuris yra naujas darbo rinkos dalyvis.

Audito ir apskaitos tarnybos direktoriaus 2012 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. VAS-8 pakeistas 9 verslo apskaitos standartas „Atsargos“.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Turiu mintyse, kiek norėčiau prašyti. Bet norėčiau jūsų nuomonę išgirsti.

Tai koks atsakymas? :)

Čia vienos parduotuvės.

Aradija, būkit gerutė, pasakykit savo atsakymą :)

Bus buhalterinė programa. Kosmetika - "sarmos" produkcija, tai ne tokia ir pigi. Vidutinė apyvarta visų parduotuvių ~40-50 tūkst. lt/mėn

Laba diena. Kokios max. algos galima prašyti tokioje įmonėje: UAB, mažmeninė prekyba kosmetika ir juvelyrika, penkios parduotuvės, vienas nuosavas automobilis, komandiruotės (į užsienį vidutiniškai ~6 kartus per metus), 2 vnt nekilnojamo turto, gautų sąskaitų per mėnesį - ~ vienas plonas segtuvas, avansinės apyskaitos, išrašomų SF labai mažai, nes didmenos nėra, viskas per eka, kasos dokumentai, 16 darbuotojų, gali būti, kad reikės darbo sutartis, įsakymus ruošti, taip pat nori analizės ataskaitų, kurias jau aptarėm. Jie nori, kad išlaidas, pajamas "sudėliočiau" smulkiai pagal kiekvieną prekybos tašką. Kol kas tiek apie įmonę žinau, kiti "niuansai" gali iškilti darbo metu.
Kiek jūs prašytumėt?

Straipsnis iš "Verslo Žinių" rubrikoje "Verslo Pulsas".
Nedarbas rekordinis, verslo nuotaika niūri.
Nedarbas euro zonoje pasiekė rekordines aukštumas nuo 1995 m. – balandį ir kovą šis rodiklis siekė 11%. Prie nedarbo augimo labiausiai prisidėjo Ispanija ir Italija, šių šalių kompanijos, prispaustos ekonomikos nuosmukio ir vyriausybių taupymo, priverstos atleisti darbuotojų.
Per metus euro zonoje, kankinamoje valstybių skolų krizės, atsirado 1,8 mln. naujų bedarbių. Visoje ES nedarbas nuo 10,2% kovą balandį pakilo iki 10,3%. ES statistikos biuras „Eurostat“ skaičiuoja, kad dabar ES – 24,67 mln. bedarbių. Vien euro zonoje darbo neturi 17,4 mln. žmonių.
Didžiausias nedarbas (24,3%, palyginti su 24,1% kovą) balandį užfiksuotas Ispanijoje, čia vyriausybė nesėkmingai kovoja su bankų krize.
Prancūzijoje nedarbas nuo 10,1% kovą užpraeitą mėnesį padidėjo iki 10,2%, tokie patys ir Italijos darbo rinkos duomenys. Portugalijoje nedarbas siekė 15,2% (kovą – 15,1%).
Europos kompanijos yra priverstos mažinti išlaidas, šias pastangas apsunkina vėl atsinaujinusi fiskalinė krizė, smunkanti eksporto apimtis ir sumažėjęs vartojimas.
Ekonominis pasitikėjimas euro zonoje balandį blėso labiau, nei prognozavo ekonomistai, gamybos apimtis mažėjo dešimtą mėnesį iš eilės. Apie atleidimus pranešė ir didžiausios ES ekonomikos Vokietijos kompanijos.
Darbuotojams – sudie
„Lufthansa“ gegužės 30-ąją paskelbė ketinanti atleisti 1.000 darbuotojų iš skrydžių aptarnavimo padalinio „Sky Chefs“. Verslo pasitikėjimas Vokietijoje gegužę smuko labiau nei manyta.
Apie ketinimus reorganizuoti veiklą skelbė ir Prancūzijos mažmenininkė „Carrefour“ bei automobilių gamintoja „Peugeot“.
„Nuosmukis euro zonos darbo rinkoje plečiasi ir gilėja. Nedarbas gali šiek tiek peržengti 11,5%, darant prielaidą, jog vėliau, šiais metais, euro zonos ekonomika pradės kopti iš pakartotinės recesijos“, – naujienų agentūrai „Bloomberg“ komentuoja Martinas van Vlietas, „ING Bank“ ekonomistas Amsterdame.
Chrisas Williamsonas, „Markit Economics“ Londone vyriausiasis ekonomistas, sako, kad padėtis blogėja pavojingu greičiu. „Euro zonos gamintojai pranešė apie spartesnį lėtėjimą gegužę, tai rodo, kad fiskalinės ir politinės krizės žala ekonomikai didėja visame regione“, – mano p. Williamsonas.
Europos Komisija prognozuoja, kad euro zonos ekonomika šiemet gali susitraukti 0,3%. Europos centrinio banko prognozė – 0,1% nuosmukis.
Estijoje, Lietuvoje ir Latvijoje metinis nedarbo lygio mažėjimas, naujausiais palyginamaisiais duomenimis, buvo didžiausias ES, tačiau Lietuvoje nedarbas išlieka šeštas, Latvijoje – ketvirtas pagal dydį Bendrijoje. Sparčiausiai nedarbo lygis per metus kilo Graikijoje (nuo 15,2% iki 21,7%), Ispanijoje (nuo 20,7% iki 24,3%) ir Kipre (nuo 7,1% iki 10,1%).
Mažėjimą fiksavo iš viso 11 valstybių, didėjimą – 15, o Airijoje nedarbo lygis nesikeitė.

O kaip "rivilės" algų modulyje įmokas į garantinį fondą skaičiuojate?

Aiškutis.

Ką jūs rašote laukeljye "sutarties pabaiga" darbuotojo priėmimo operacijoje? DS neterminuota.

Kai sužinosit, pasidalinkit čia su visais :)

Iš kur jūs žinot klausimų skaičių - čia patys sugalvojot?

Buvau padariusi taip: Alga Kintamųjų reikšmės Taikomas PNPD pažymėjau "1", o ne "0" (nes darbuotojui iš tikrųjų PNPD ir netaikiau). Tada pakeičiau į "0", iš naujo perskaičiavau ir programa tada teisingai GPM apskaičiavo.
Įdomiai taip čia :)

Jau radau, kame reikalas, ačiū :)

Pvz., jeigu DU=800, tai GPM programa skaičiuoja tokį - 49,35 Lt. Bet turėtų būti 49,50 Lt

Sveikučiai. Pas mane "Rivilėje" algų modulyje GPM formulė yra tokia: iif(FZMO(10001)=1,max((FSPR(101)-FZMO(10002))*0.15,0),iif(FSPR(101)<=800,max((FSPR(101)-FZMO(10002)-470)*0.15,0),max((FSPR(101)-FZMO(10002)-max((470-0.2*(FSPR(101)-800)),0))*0.15,0)))

Ar ji teisinga? Klausiu, nes man neteisingai GPM programa apskaičiavo, skiriasi 15 ct. ...

Visi jūs dėl tų babkių gyvenat... Koks skirtumas, kas egzaminuos? Nesakiau, kad būtų geriau tas ar anas. Tegul egzaminuoja valstybės paskirti nepriklausomi visiškai kiti asmenys/institucija, o ne "pačiolis" ir dar kiti...

Ne jis vienas protingas. Asmeniškai man A.Kapitanovas su savo komanda labiau patinka.

Prosai, kai bus sukurta egzaminuojanti institucija, kai bus aiški egzaminų tvarka, tada ir laikysim tuos egzaminus. O nekišim galvas į smėlį kaip stručiai. Kam čia ta tryda? Po rinkimų bus aišku kaip kas. Juk ne protingasis Kalčinskas egzaminuos.

Bus seminarai šia tema: liepos 11 d. (Klaipėda), liepos 12 d. (Kaunas), liepos 13 d. (Vilnius). Organizuoja "Mokesčių srautas". lektoriai: Artūras Kapitanovas, Tomas Bagdanskis, Žilvinas Akelis.
Temos apibūdinimas.
Teisinio darbo reglamentavimo aktualijos: galimi teisės aktų pakeitimai ir jų įtaka galiojantiems darbo santykiams.
Buhalterinės apskaitos įstatymo naujovės:
o Tarptautinių apskaitos standartų taikymas;
o Apskaitos politikos turinys;
o Apskaitos registrų tvarkymas.
• Nauja mokesčio permokos grąžinimo forma ir jos pildymo taisyklės;
• Mažosios bendrijos (pagal įstatymo projektą Nr. XIP-4003(2));
• Kitų aktualių pakeitimų analizė;
• Buhalterių profesionalų etikos kodekso laikymasis ir galimos pasekmės;
• Auditorių egzaminavimo tvarka ir kvalifikacijos kėlimas.
Buhalterio atlyginimas: pokyčiai ir tendencijos.
Likusį laiką skirs diskusijoms.

Man nepatinka, kad "Pačiolis" labai "stumia" ant buhalterių. Todėl jau seniai į jų seminarus nevaikštau.

"Pačiolio" reklama:

www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=336043

Kas tas 10 proc.?

Darbdaviui neleidžiama nutraukti darbo sutarties be jokių motyvų ir įrodymų, patvirtinančių, kad darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu. Darbuotojui užginčijus jo atleidimą iš darbo DK 107 straipsnio pagrindu, teismai reikalaus iš darbdavio įrodymų, patvirtinančių darbuotojo netinkamumą darbui, nepaisant to, kad konkreti darbuotojo netinkamumo pavestam darbui nustatymo procedūra įstatymų nereglamentuota. Darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad darbuotojas dėl savo dalykinių ar asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį.
Tiesioginio vadovo tarnybinių užrašų ar žodinių pastabų dėl atliekamo darbo nepakanka. Todėl reikėtų surašyti atitinkamą aktą (protokolą). Pirmiausia jame reikėtų fiksuoti, su kokiomis darbo pareigomis darbuotojas nesusidoroja ar atlieka aplaidžiai, ir nurodyti priežastis. Be to, vertėtų pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl nekokybiško darbo priežasčių. Taip reikėtų fiksuoti kiekvieną pastebėtą aplaidumą ar kitokį darbo trūkumą. Darbuotojo tiesioginis vadovas turėtų pateikti darbdaviui atitinkamą pranešimą (galima tarnybinio rašto forma), taip pat pridėti darbuotojo netinkamumą patvirtinančius dokumentus. Tai reikėtų padaryti, kol dar nepraėjęs bandomasis laikotarpis, kad būtų suspėta apsvarstyti pranešime nurodytus faktus ir, jei reikia, įforminti darbuotojo atleidimą.

Reikia

LR DK 107 str. 1 p. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
DK 107 str. 3 p. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Neblogai - čia iš jūsų gyvenimo?