Sveiki, man jau visai susisuko galva icon_eek.gif
Gal galite atsakyti, ar vaizdines medziagos tam tikrai mokymo priemonei/vadoveliui parengimas/sukurimas gali buti sutorines sutarties objektu?
Ar autorines sutarties objektu gali buti mokymo priemones parengimas/sukurimas?
Ar autorines sutarties objektu gali buti rengiamos mokymo priemones pateikimas kita kalba (dvikalbe mokymo priemone)?
aciu uz atsakymus icon_rolleyes.gif

Nejau niekas negalit pagelbeti?
Tiesa, ar galima viena autorine sutartimi pasirasyti sutarti su keliais zmonemis (tam paciam darbui atlikti)?

Sveiki, man jau visai susisuko galva
Gal galite atsakyti, ar vaizdines medziagos tam tikrai mokymo priemonei/vadoveliui parengimas/sukurimas gali buti sutorines sutarties objektu?
Ar autorines sutarties objektu gali buti mokymo priemones parengimas/sukurimas?
Ar autorines sutarties objektu gali buti rengiamos mokymo priemones pateikimas kita kalba (dvikalbe mokymo priemone)?
aciu uz atsakymus

Na, as irgi mastau, kad sunku irodyti diskriminacija, juo labiau, kad pinigai yra projektiniai, trminuota DS.
Ir siaip.. moteriske pati kalta, kad anksciau nepasisake, nes 2009 m. ji yra dirbusi cia pagal terminuota DS ir atleidimo momentu (kaip dabar issiaskinom) jau buvo nescia, bet nepateike jokios pazymos apie tai (tiksliau net ir neuszimine apie nestuma ne puse lupu)

Aciu uz nuomones :)

Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?

tai yra mokymo priemoniu (vadoveliu) rasymas specialiuju poreikiu mokiniams (akliesiems, kurtiesiems ir pan.).
Tarkim, jei uz 1 priemones parengima su visais mokesciais sumokame +-2000 lt (autoriaus sutarties suma 1709 lt, GPM++Sodra= 393 Lt, darbdavio mokesciai 290Lt) zmogus i rankas gauna +-1316 lt.
Kiek butu su individualia veikla? pvz jei veikla butu ne metams, o 2-3 men?

Sveiki turiu baisiai gedinga klausima
iki siu metu mes su specialiuju mokymo priemoniu rengejais pasirasydavome autorines sutartis, bet dabar tie mokesciai tikrai yra nemazi.. taigi, ar specialiuju mokymo priemoniu rengimas gali buti individualios veiklos rusimi? Ar IV mokesciai 2010 m. butu mazesni nei autoriniu sutarciu?

Aciukas :)

turiu toki klausimeli...

jei zmogus dirba 1,5 et., o paskui lieka tik 1 et., ar reikia jam moketi kompensacija uz ta 0.5 et. nepanaudotas atostogas? Veiksmas vyksta toje pacioje darbovieteje, pareigos sugretintos.

dekui :)
tasyk netas uzluzo, nebegalejau pasisakyt :)

tuomet, iseitu reikia skaiciuoti taip:
isakyme rasyta, jog atostogos iki 08.22, tad skaiciuoti nuo 08.23 nors buvo ir savaitgalis?
tuomet iseitu 10.05 k.d. ir 7.03 d.d.?
teisinga linkme mastau? :)

Sveiki,

tik nemuskit liezuviais gulincio :)

situacija tokia, kad nezinau kaip reiketu skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas tokiu atveju:
zmogus dirba nuo vasario 5d., rugpjucio men. turejo apmokamas atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso kompensacija?

susibalamutinus buvau tik del to, kad vienas cia ztatybines imones vadovas pradejo kazka skiescioti apie tuos metrus ir atostoginius :)

kaip skaiciuojami atostoginiai, jei darbuotojo atlyginimas skaiciuojamas pagal atlikta darba, ty uz kvadratinius metrus? pagal paskutiniu 3 men atlyginima ar kitaip?

zmogus dirbo 1 men, atlyginimas 448 Lt + priedas 330 Lt; 20 darbo dienu. Kokia kompensacija uz nepanaudotas atostogas?