Nepanaudotų atostogų kompensacija

norėčiau dar paklaust ka reiktu zmogui daryti kai priklause atostogos ir buvo daug didesnis DU nedave atostogu dabar kai reikia eit lauk is darbo ir yra sumazejas DU nieko gero nebeiseina kaip elgtumetes ?

Vidutinio DU skaičiavimo pakeist negalite.
Jei darbdaviui rūpi darbuotojui tai kompensuot, gali skirt priedą ar premiją.

Atleidžiamas žmogus, kuris paskutinius 3 mėn. turėjo nedarbingumą ir neapmokamas atostogas. Iki nedarbingumo dirbo tik 2 dienas . Už dirbtą ir ligos laikotarpį priklauso 5d. atostogų kompensaciją, bet atlyginimo nebuvo. Ar turėčiau skaičiuoti prieš ligos laikotarpį iš tų dirbtų 2 dienų?

ne mažiau nustatyto sutartyje

ar apskaičiuojant komp reikia imti ir eilinių kasm atostogų priskaitymus

Nereikia.

Turite omenyje skaičiuojant VDU? Nereikia.

Sveiki,

tik nemuskit liezuviais gulincio :)

situacija tokia, kad nezinau kaip reiketu skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas tokiu atveju:
zmogus dirba nuo vasario 5d., rugpjucio men. turejo apmokamas atostogas 17 k.d. (2 neigalumo lygis), darbo sutartis baigiasi gruodzio 31d. Uz kiek dienu jam priklauso kompensacija?

Nagi greitai paskaičiuok pati - įvertinsim. Nėr ko laukti, kol tai padarys kiti.
Pirmiausiai žiūrėk, kaip rašėt įsakymą toms 17-kai dienų atostogų. Už kokį laikotarpį nurodyta? Tada nuo to lasikotarpio pabaigos iki gruodžio 31 suskaičiuok pasiėmus kalendorių, kiek gaunasi kalendorinių dienų.

tuomet, iseitu reikia skaiciuoti taip:
isakyme rasyta, jog atostogos iki 08.22, tad skaiciuoti nuo 08.23 nors buvo ir savaitgalis?
tuomet iseitu 10.05 k.d. ir 7.03 d.d.?
teisinga linkme mastau? :)

Visiškai neteisinga. Mieloji, žmogus priimtas vasario 5 dieną. Jam suteikėt atostogas 17 k.d.
Už kokį laikotarpį, klausiu, suteikėt? Įsakyme tai turi būti atžymėta.
Ta prasme, gal ir teisingai galvoji, bet negaliu to patikrinti - nematau datų.

Mąstai gerai, jeigu turi galvoje, kad atostogos suteiktos už laikotarpį nuo 2008.02.05. iki 2008.08.22. - 17 kal.d.
Tada nepanaudotų atostogų jam priklauso nuo 2008.08.23. iki 2008.12.31. - 131 kal.d.

Tu čia rimtai?

Turbūt, rimtai:))
O jums kiek dienų susiskaičiuoja

Aaaa, kaip ir aišku, ką norėta pasakyti; už kiek k.d. priklauso atostogos.
Nes pirmas sakinys - kalendorinės atostogų dienos, tai automatiškai primečiau, kiek k.d. atostogų už antrą etapą.
Suprasčiau atsakymą kitaip.
Gal ir žmogiukui dar neaišku.

Na, čia aš ne iki galo padariau, kad pati pabandytų paskaičiuoti, bet dingo
Reikėtų sakyti - UŽ laikotarpį nuo 2008.08.23. iki 2008.12.31. 131 kal.d.
O apmokėjimas priklausytų už
131*35/365 = 12,56*0.7 = 8.79 d.d.

Sveiki,
Norėjau paklaust, ar gerai galvoju: žmogelis dirbo nuo 10 08-11 04. Pravaikštos nuo 10 30-11 04. Alga ant popieriaus 1500,00.Tai:
1. pravaikštų dienos skaičiuojamos į nepanaudotų atostogų kalendorines dienas.
2. už 10 mėnesį alga gaunasi 1500/23*16 d.d.yra 1043,00.
vidutinį DU skaičiuoju už laikotarpį 10, 9, 8 menesiai. Bet dirbo tik nuo 10 mėn., tai vid. DU 1043/18, čia 18-tai dirbtos 16 dienos plius pravaikštų dienos. Tada vidutinis 57,94 Lt. Ar taip?
3. o jeigu tarkim, priimtas 10 01, atleistas 10 15. tai kaip skaičiuot vid. DU? žiūrėt kiek alga ant popieriaus, tarkim 1000 Lt, imt 9, 8, 7 mėnesius, priskaičiuot menamai 1000*3/64?
Ačiū

1 ir 2 punktai teisingi.
3. aš imčiau minimalią algą skaičiavimui VDU

o kaip tada punktas, kad:
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

jei tokia tvarka tai reiškia taip ir reikia nustatinėti