Ar teisingai supratau, kad praktiškai visus įmonės dokumentus kurie senesni, nei 10 metų, galiu utilizuoti, išskyrus su darbo santykiais susijusius dokumentus, kurie saugomi 50 metų.

Ačiū už informaciją, o židinyje tie popieriai blogai dega, be to užkiša dūmtraukius. Visai neseniai 2 valandas laužavietėje deginau 1 dėžę važtaraščių, žvejai per tą laiką pagavo nemažai žuvies, o aš dar ilgai dvokiau dūmais.

O gal nesunku būtų priminti, kokius dokumentus virš 10 metų galėčiau utilizuoti?

Ne, nesu jauna, gaila žinoma, o prižiūrinčių programuotojų turiu, nesiskundžiu, duomenų bazė taip pat buvo nulūžusi, tačiau vis tik, ką darote su tais popieriais, kuriems jau praėjo 10 metų terminas?

Tikrai nepagalvokit, kad esu tinginė ir tingiu spausdinti, bet esmė tame, kad juk einame prie aplinkos saugojimo, neapsivertinmo popieriais, nes net ir mažai įmonei reikia rasti atskirą kampą popieriams laikyti, o kam visa tai, pvz. ta nelemta kasos knyga?
Na, netolima ateitis parodys, kad vis tik pasikeitimų čia reikia.
Ačiū už diskusiją.

Taip, aš suprantu, kad tai suvestinis dokumentas, bet čia vienas iš tų buhalterio darbų, kurie vadinami "muda".

Ačiū, už operatyvų atsakymą, bet esmė tame, kad grynų pinigų operacijos vyksta kasdien, rašomi KPO ir KIO, kur yra visi parašai, tai kam dar ta kasos knyga? Joje matosi likučiai, bet juk visa tai matosi kompiuteryje,paminėsiu, kad dirbu su pragma 3.
Na, negi tik man tas darbas sukelia pasibjaurėjimą?

Sveiki,

Nepykit, jeigu pasikartosiu, bet man atrodo, kad, jeigu kasos apskaita vedama kompiuterio programoje, tai kam reikia spausdinti tuos kasos lapus? Kažkoks marazmas, juk dabar reikia saugoti aplinką, mažinti tas šiukšles. O kai pažiūriu, kiek dėžėse tų bereikalingų popierių, pvz. įmonė veikia jau virš 10 metų ir įmonė nedidelė, 4 darbuotojai.
Gal vis tik galima nespausdinti ir nerišti tų lapų?

Esu vaiko auginimo atsotogose iki jam sueis 2 metai(tai bus 2012 10 26).Jeigu pradėčiau dirbti, ar man Sodra mokėtų vaiko auginimo pašalpą ,ar reikia nutrauti vaiko auginimo atsotogas ir nebegauti pašalpos?

Ačiū, Loreta, tai dėl tiklsumo, kaip supratau, galiu atsikelti 2000 metų nuostolius, jeigu iki šiol jie dar bebuvo padengti, nes įmonė vykdo tą pačią veiklą.

2010 metus įmonė baigė pelningai, tačiau turi nepadendtų nuostolių nuo 2000 metų.
Kurie yra paskutiniai metai, kuriais galiu mažinti apmoketinamą pelną ir tai deklraruoti PLN204 už 2010 metus?
Kaip suprantu, pelnu nepadengtas nuostolis, kuris negali būti perkeliamas, nedeklaruojamas PLN204, o tik mažins akcininkų nuosavybę.
Įmonė vykdo tą pačią veiklą ir nuostoliai yra susidarę iš pagrindinės veiklos.

Ačiū, taip ir padarysiu.

Dėkinga, už ataskaymą. O koreguojantį įrašą reikia daryti pagrindinės pragmos modulyje, ar kažkaip galima padaryti IT modulyje, nes klaidingi įrašai palietė turto vertės ir sukaupto nusidėvėjimo buhalterinės sąskaitos likučius.

Negi taip neaiškiai paklausiau?

Iki galo neperprantu likučių fiksavimo pragmoje.
Jeigu radau klaidą 2008 metų laikotarpio IMT apskaitos kortelėje, buvo nurodytas neteisingas įrašas K-1220, o turėjo būti K-1228, pataisiau tos laikotarpio nusidėvėjimo skaičiavime, bet DK įrašas 1220 sąskaitos debete nepasitaiso. Ar tai reiškia, kad reikia iš naujo užfiksuoti BS likučius 2009 01 01 dienai?
Ar reikėtų likučius fiksuoti ir sekančiais laikotarpiais, t.y. iki 2011 01 01 dienos?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą.

Būčiau labai dėkinga, jeigu paaiškintumėte šiuos atvejus.
Vieną kartą buvo pirktas kompiuteris iš Amazon.com, Gavome Invoice, ten priskaitytas VAT 21%, nes tie tiekėjai turi lietuvišką PVM mokėtojo kodą ,pvm traukiau į atskaitą.
Antrą kartą vėl buvo pirktas kompiuteris iš Amazon.com, tačiau bvo tik užsakymo orderis, kuriame nurodyta suma tokia, kokią nusirašė nuo įmonės kreditinės kortelės.
Kaip antru atveju su PVM, nes prekę pristatė užsienio logistikos įmonė ir pateikė tik krovinio važtaraštį. Ar reikia priskaičiuoti menamą PVM antru atveju ir ar galima traukti į PVM atskaitą I-u atveju nurodytą lietuvišką PVM (suma nurodyta EUR).
Ačiū.

Pvz. tas latvis tirs Lietuvos įmonės paslaugų rinką Latvijoje, t.y ieškos potencialių tų paslaugų pirkėjų Latvijoje, jam bus duotas automobilis, mobilus, o atsiskaityti jis atvyks į Lietuvos biurą.

Ar gali Lietuvos įmonė, neturėdama filialų užsienyje, įdarbinti pvz. Latvijos gyventoją Latvijoje arba kokiu būdu tai būtų galima padaryti.

Taip, situacija tikrai nekasdieninė, bet šiuo atveju labai gerėjanti.
Labai dėkui už operatyvią informaciją.

Ačiū labai už informaciją. Taip, Jūs teisingai supratote.
O kaip dėl dokumentų darbovietei, ar taip pat, kaip buvo teikiant tą 42 dienų nedarbingumą, na turiu mintyje, kai seniau būdavo tęsiniai, o kaip dabar yra?

Turiu klausimą, o situacija tokia:
Moteris pagimdė 27-ą nėštumo savaitę II-ą vaiką, būdama I-o vaiko auginimo atostogose.
Gydytoja išdavė nedarbigumą 42 k.d. ir kaip supratau, pasibaigus tam nedarbingumui, moteris turi kreiptis į darbo vietą, kad jai duotų įsakymo kopiją, kad ji eina į to vaikelio auginimo atostogas.
Bet kadangi tas vaikelis yra ligoninėje ir tikriausiai ten bus, kol jam sueis 36 savaitės, tai kažkokia med. sesutė liepė nepražiūrėti laiko, kai baigsis tas nedarbingumas tuo būdu, kad jį pratęsti. Ar tikrai taip?
Kaip finansinškai geriau daryti tai moteriai?

Laba diena,

Lietuvos įmonė suteikė spausdinimo palaugas asmeniui, kuris paprašė išrašyti SF už paslaugas ir pateikė Lenkijos įmonės, PVM mokėtojos, rekvizitus,.
Ar reikia priskaičiuoti lietuvišką PVM, tuo labiau, kad apmokėta buvo grynais, per kasos aparatą.
Jeigu nereikėjo priskaičiuoti, tai ir kasos aparatas turėtų spausdinti kasos kvitą be PVM?
Ir svarbiausia, ar nebėra tos išlygos, kad, jeigu paslauga suvartojama Lietuvoje, tai yra PVM objetas, nes mes rašome sąskaitas už duomenų atnaujinimo paslaugas ES ir trečiųjų šalių apmokestinamiesiems vientams, o paslaugas gauna jų padaliniai ir filialai Lietuvoje.
Būčiau labai dėkinga, sulaukusi atsakymo, nes 1882 konsultantas liepė teikti raštišką užklausimą.

Įmonė įteikė daiktinius prizus ne darbuotojams už tai, kad jie reklamavo įmonės produktą, naudodami reklaminius lipdukus ant automobilių.
Ar prizų įsigijimo kaina yra leidžiami atskaitymai, o pirkimo PVM traukiamas į atskaitą?
Ar dar nereikia taikyti PMĮ 22 str. nuorodas 75%+25%?
Prizai nesiekė 320 lt.
Ar surašytame akte privalomi gavusių prizus rekvizitai ir parašai?

Ačiū už informaciją, su jūsų pagalba pavyks teisingai viską suforminti.

Dar tęsiant šią temą.
Kaip forminamas toks atvejis darbo vietoje?. Turiu mintyje, kad mama yra išleista į I-o vaiko auginimo atostogas, o jų metu dar gauna II-o vaiko gimdymo nedarbingumą. Gal reikia kokį įsakymą surašyti, tabelyje taip pat pakeisti žymėjimus?

Ačiū

[Išrašomas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas 28 dienoms po gimdymo + 14 dienų, jei tas gimdymas buvo komplikuotas (gydytojas sprendžia). Darbdavys pildo NP-SD. Žymima G. Po to - įprasta procedūra išėjimo į vaiko priežiūros atostogas, jei - duok Dieve, - viskas bus tam vaikučiui gerai.
Tačiau šiomis nėštumo/gimdymo atostogomis galima nesinaudoti, o iš karto išeiti į vaiko priežiūros atostogas (gal dėl to ir klausia).
Pačias pašalpas apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį, iš naujo neperskaičiuos.
[/quote]
Labai dėkui už išsamų atsakymą.
O tas dardavio pildymas NP-SD? Nepykit, pirmą kartą susiduriu su elektroninio nedarbingumo pildymu.

Labai reikėtų atsakymo.
Moteris pagimdė 27 nėštumo savaitę, būdama I-o vaiko auginimo atsostogose. Į nėštumo ir gimdymo atostogas nebuvo išleista.
Ką turėjo mintyje gydytoja, klausdama, ar rašyti nedarbingumo pažyėjimą, ar ne?
Ar gali čia kas nors persiskaičiuoti?
Ko reikia iš darbdavio šiuo atveju, jeigu bus išrašytas nedarbingumo pažymėjimas, kaip aš supratau 42 kalendorinėms dienoms?
Labai laiksiu ataskymo.

Ačiū už atsakymą, aš taip pat suprantu, kad buhalteriui turi koktu darytis nuo tų dovąnų.
Ar tiesa, kad dovana asmeniui, nesusijusiam darbo santykiais, iki 720 lt yra nepamokestinama ir nedeklaruojama, o ar PVM galima traukti į atskaitą? Ir ta dovanos vertė bus leidžiami atskaitymai?

Vis tiek neradau atsakymo dėl darbuotojams teikiamų dovanų.

Kaip supratau, darbuotojams dovana apmokestinama nuo 1 lito ir tai yra įmonės leidžiami atskaitymai, nes:
1. susijęs darbo santykiais, dovana_GPM objektas, o kaip daryti, kad neskaičiuoti tos dovanos prie DU.
Gal galima skirti prizą už dalyvavimą loterijoje, pvz. "X dieną gimusiam darbuotojui".
Suprantu, kad kvailai skamba, bet juk nei vienas darbuotojas neapsidžiaugs, gavęs kuponą ir mažesnį atlyginimą.