Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Kitą kartą nekurkite naujų temų... nes Jūs pirma Lietuvoje, susidurianti su atostogomis :)

čia kaip supratau rašė jis

tai jeigu tai būtų JIS , tai jis būtų pasirinkęs temą "Tėvystės atostogos" :)

o dabar per pusę.. neapsiprendęs matyt :)

As uz zmona domiuosi, nes motinystes/tevystes atostogos liecia abu tevus, nesvarbu kuris is ju eis tu atostogu.

:) Eikit Jūs atostogų pats :))) žmonos ir taip darbe pailsi :)))

sveiki,
daugelis žmonių net nežino,kad daug daugiau keblumų kyla pvz tikybos mokytojoms
joms net norint įsidarbinti reikalingas kanoninis siuntimas iš vyskupijos,nors ir esi švietimo darbuotojas.Ir štai ta pati vyskupija gali bet kada sustabdyti mokytojos veiklą mokykloje ir mokyklos vadovybė,kad ir kaip jiems patiktų darbuotojas-yra priversti jį atleisti.
Viena iš situacijų gali būti,kada moteris yra išsituokusi.Pirmoji santuoka laiminta bažnyčios.Jai nebegalima sukurti naujosios šeimos...nebent bažnytinė ištuoka,bet ji užtrunka ir ne visi taip lengvai ištuokiami
Ir štai moteris sutinka jos vertą žmogų,pastoja...norėdama išsaugoti darbą turi slapstytis...o juk turėtų džiaugtis ir ruoštis naujosios gyvybės atėjimu.
Tad jei jos nėštumo laikotarpiu yra sustabdomas kanoninis siuntimas,ją mokyklos vadovybė atleidžia? nėščiosios tokiu atveju jau negina joks įstatymas?
o ir po vaiko auginimo atostogų akivaizdu,kad grįžti į savo pareigas ji nebegali,(neturi kanoninio siuntimo)bet ar jai nebus pasiūlytos kitos pareigos?juk kitos profesijos atstovėms darbo vieta po vaiko auginimo atostogų išlieka...

manau kad jai turėtų galioti tas pats kaip ir kitoms nėščiosioms, jei pristatys pažymą kad laukiasi tai pagal DK negalima atleisti.
o dėl išsaugojimo darbo vietos, tai ją gal ir išsaugos bet jau pati darbuotoja nebegalės dirbti

O jūs kaip galvojot, bažnyčia savo tvarką turi, ir jei jau pasiryžai būt tikybos mokytoja, laikykis tos tvarkos.O tai ir iš tikybos bletstvą padarys.Etatas aišku mokykloj liks, tik ar jus priims tikybą dėstyt, kitas klausimas.O kokias dar galima pareigas pasiūlyt?Nebent buhalterio.
Dar noriu pasakyt, kad lipant į eglę, užpakalio sveiko neišsaugosi.Nors daug kas to nori.Na nebūna taip.
Kai kunigas Vincas Mykolaitis užsimanė ženytis, atsisakė kunigystės.Ir problema išspręsta.

Klausimai del individualios veiklos susitvarkymo iki isejimo i nestumo-gimdymo atostogas:
1. Jeigu IV pradedu vykdyti jau budama nescia, t.y. dirbu pvz. 4 menesius iki dekreto, kokiu budu apskaiciuoti VSD kiekviena menesi ?

2. Kokias proceduras reikia atlikti, kad pacia save "isleisti" i dekreta ? Kokius dokumentus, pranesimus reikia SODRAI, VMI parengti ?

Aciu uz atsakymus

dėl dokumentų
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

prikabinu tax.lt nario skaičiavimų lentelę, gal rasite info mokesciai_20101018.xls

Man i dekreta gruodzio 2d(31sav) o gimdyti vasario 2. darbo stazas 3m. kaip bus man skaiciuojamas dekretas jei per 2010-11 ir 2009-12 menesiu vasarį1/2, kova, balandį 1/2 buvau neapmokamose atostogose isviso 2men(dirbau uzsieni 3men, cia su kasmetinem atostogom). tai man tuos neapmokamas atostogas skaiciuos 0?, nors ir daugiau turiu stazo? ir jei man skaiciuos 0 tai tam kad pasikelciau motinystes atostogu ismokas po dekreto tureciau grizti 2 men i darba ir tada iseiti matinystes atostogu. dekretas baigesi 2011-04-06, i darba eiciau 04-07, o i atostogas iseiciau 2011-06-01. tuomet man paskaiciuotu ismokas uz laikotarpi 2010-05-01 iki 2011-04-31? ar teisingai skaiciuoju. matot jei grizciau i darba man iskrenta menesiai kur su 0 lt. ir pasikeliu ismokas i menesi daugiau gausiu apie 180lt. darbas ne kasdien, o kas ketvirta para, manau nors ir maitinsiu leliu viska imanoma sureguliuot.

Jūsų yra pakankamas stažas, tai tos nemokamos atostogos čia nieko jums nereikš. Jos reikš tada, kai skaičiuos pašalpos vidurkį, nes ims visas per tam tikrą laikotarpį uždirbtas pajamas ir padalins iš visų to laikotarpio darbo dienų.

sveiki gal galit kas paaiskint man gimdyti gaunasi 2010.02 o nuo 2011.07.01 iseina istatimas kad sumazins pasalpos dydi tai taip iseina kad man sumazins pasalpa kaip iseis tas istatimas

Nesumažins. Šis naujas įstatymas galios toms, kurių vaiko priežiūros atostogos prasidės 2011-07-01 arba vėliau.

Sveiki,
kiek žinau, į dekretines atostogas galima išeiti turint autorinę sutartį. Gal kas žino, ar tai gali būti bet kokia sutartis (pvz. kūrinys- paveikslas)?
Ar galėčiau ja sudaryti pora savaičių iki į dekretą išėjimo dienos?
Jei tokia sutartis yra sudaryta mėnesiui (pasibaigs 7 nėštumo mėnesį, bet jau išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas ) tai ar man priklausys pašalpa už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ?
iš anksto dėkoju už atsakymą...

o jūs draudimo stažą turite pašalpai gauti? nes tada galėtumėte eiti į šias atostogas ir dar pašalpa priklausytų.
tik reikia žiūrėti kad negautumėte atlygio jau per atostogas, nes tada mažės pašalpa

taip, stažo turiu pakankamai...visai neseniai netekau darbo, kol kas esu registruota darbo biržoje...dekretiniai jau kaip ir uždirbti, bet va reikia būt apdraustajai į dekretą išėjimo dieną...labai apmaudu , dirbau be pertraukos daug metų, o dabar va...
jei "įsidarbinti" nepavyktų, reikia bandyt laimę su autorinę sutartimi...
Tik tiksliai nežinau, kokia jinai turi būti, kada geriau ja pasirašyti, kokiam laikui...
Gal kas turėjote išėjimo į dekretą (nėštumo ir gimdymo; vaiko priežiūros atostogų) pagal autorinę sutartį patirtį? Gal galėtumėte pakomentuoti kaip kas?
Ačiū labai...

jūs gal paieškokite temos autorinės sutartys ar autoriniai atlygiai gal rasite ką naudingo.
jums įsidarbinti užtektų bent vieną dieną prieš dekretą ir galite įsidarbinti terminuotai maždaug 5 mėnesiams, na kol praeis mėnuo vaiko priežiūros atostogų. ir tada jus galės atleisti, bet sodra pašalpas vis viena mokės kadangi būsite atleista pagal terminuotą sutartį

Labai reikėtų atsakymo.
Moteris pagimdė 27 nėštumo savaitę, būdama I-o vaiko auginimo atsostogose. Į nėštumo ir gimdymo atostogas nebuvo išleista.
Ką turėjo mintyje gydytoja, klausdama, ar rašyti nedarbingumo pažyėjimą, ar ne?
Ar gali čia kas nors persiskaičiuoti?
Ko reikia iš darbdavio šiuo atveju, jeigu bus išrašytas nedarbingumo pažymėjimas, kaip aš supratau 42 kalendorinėms dienoms?
Labai laiksiu ataskymo.