Aciu labai uz nuoroda...ten belandziojant radau, kad vienur nurodyta leistinas 800 cigareciu, o kitur tik 200 cigareciu... na ir suprask kaip nori...

Nors mano vyras kiek vaziavo pastoviai bent po 5 blokus vezdavosi ir kol kas nieko...
Kaip cia reiktu suzinoti kiek ko galima oficialiai veztis?

O jei nesuteikti kitos poilsio dienos, o sumoketi uz darba ta poilsio diena? Darbuotojas dirbo nuo 20 val iki 8 val ( darbo grafike tai nenumatyta) ir tai buvo poilsio diena.
Stai kokia situacija...

Tai man uz tos dienos valandas moketi dvigubu tarifu (nes taip palankiausia darbuotojui)?
DS numatyta, kad atlyginimas mokamas pagal LR vyriausybes nustatyta minimalu valandini atlygi pagal faktiskai dirbta laika.
Tai as tureciau 12 val x 4,85 x 2 ? ar taip?

Va, va to as bijau, kad nepaliktu basos be nieko... O man reikia vyrui i Svedija nuvezti cigareciu kokius 6 blokus, tai bijau, kad neatimtu...dar prase alaus ipakavima 6 butelius lauktuviu sefui nupirkti... tai ieskojau info nete, bet nieko neradau...

Laaabai dekoju

Gal zinote, kiek ko (alaus, cigareciu, vyno ir pan.) galima veztis i kita sali, siuoa atveju Svedija (cia domina situacija sengeno zonoje)?

Sakykite, pagal sia DK redakcija:

"194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-1534, 2008-05-13, Žin., 2008, Nr. 63-2375 (2008-06-03), atitaisymas skelbtas: Žin., 2008, Nr. 73

Nr. X-1712, 2008-07-15, Žin., 2008, Nr. 87-3469 (2008-07-31)"

Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką as turiu kaip moketi: VDU ir dvigubai ar pagal DS, o joje numatyta, kad mokamas LR vyriausybes nustatytas mininalus valandinis atlygis pagal faktiskai dirbta laika?

Susisuko visai galva nebezinau...

Sakykite prasau, kokia yra naujausia DK redakcija?

As kaip tik apie sidabra galvojau... nes su auksu kazkaip neteko dirbti... tai dairysiuosi sidabro

Na, ateityje jei gausiu tam skirtu medziagu reikes pabandyti... siaip labai gera ideja
Dabar paskutine savaitele darbo ir dvi savaiteles atostogu, o po ketvirtiniu ataskaitu reikes pasidometi del sito reikaliuko

Aciu, Elvusia

Jus turite mintyje jei vienoje ausyje yra dvi skylutes, o vienoje viena? Ta prasme, kad tas vienas prie ausies deretu prie tu kitu dvieju vienodu auskaru?

Aciu, Mariska, manau, kad reikia taikyti darbuotojui palankiausia buda ir tada niekas nesikabines, na, nebent direktorius...

Tiesa sakant ten su tom poilsio dienom perkeliamom uz darba poilsio diena, irgi kitoje temoje diskutavom ir stai ka viena forumiete pateike paskaityti: www.vakarai.lt/article.php?id=123

Vadinasi, jei kaip uz poilsio dienas, tai as galiu darbuotojo prasymu jam suteikti kitas poilsio dienas per menesi arba moketi dvigubu tarifu (nepaisant, kad per tas poilsio dienas jis tarkim dirbo ir virsvalandzius)?

Laba diena.

Kaip skaiciuoti DU jei darbuotojas dirbo poilsio dienomis (jas butu galima kompensuoti kita poilsio diena per menesi), bet dar isejo naktiniu ir virsvalandziu
Jei poilsio dienomis dvigubai, naktines ir virsvalandziai 1.5 karto, tai kaip cia daryti?

Sveikos

Na, ziuriu cia ne man vienai cepelinai neiseina

As irgi turedama laisvo laiko uzsiimu rankdarbiais.
Stai cia juos galite pamatyti: public.fotki.com/Jollaa/

Aciu

Gal galite man dar padeti?

Darbo sutartyse yra nurodyta, kad DU mokamas pagal LR Vyriausybes nustatyta minimalų valandinį atlygi pagal faktiskai dirbta laika, bet realiai tai DU priskaiciuojamas yra pagal objektus, kurie turi savo ikainius ir atlyginimas gaunasi dvigubai, trigubai ir daugiau didesnis, tai kaip man teisingai apskaiciuoti VDU uz val.?

DK 186 str. 2 punktas teigia, kad darbo užmokestis apima tiek pagrindinį darbo užmokestį, tiek ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą pagal iš anksto nustatytus rodiklius, t. y. priedus, priemokas ir pan., tai man VDU skaičiuoti nuo viso bendro priskaiciuoto darbo uzmokescio ant popieriaus?

Na, dekoju Jums mielosios... Viena klausima issprendziau su didele Jusu pagalba...
ACIU

jeigu nėra darbo grafikų, o darbo sutartyje nurodyta,kad dirba 5 d.d. 40 val. per savaitę. Tai viskas kas yra daugiau už šitą parašymą darbo sutartyje - yra viršvalandžiai, kuriuos atitinkamai ir apmokate.[/quote]

Elste, dar Jus patrudkysiu... Tai vadinasi as padaryciau teisingai, jei DLAŽ zymeciau faktiskai dirbta laika ir viskas kas butu virs (tarkim geguzes menesio 160 darbo valandu per menesi) skaiciuociau kaip virsvalandzius?

Alina55, o Jusu teiginys "Tai vieną dieną jis dirbo 20-24 val. - 4 darbo val., tame tarpe 2 val. naktį,
kitą dieną 00-08 val. - 7 darbo val. (pietų pertrauka 1 val.), tame tarpe 5 val. naktį."

Ar jis nesikerta su DK 154 str.?

O cia bus teisingai atsizvelgiant i tai, kad nera darbo grafiku?

Labas rytas.

O cia taip skaiciuoti galima ir tada kai nera darbo grafiku?
Nebezinau kuo cia remtis, DK sako, kad naktinis darbas nuo 22 val iki 6 val., aisku jis visa diena nedirbo, tai gal skaiciuoti taip, kaip Alina55 sako?
Padekite isspresti si klausima... Kaip butu teisingiausiai?

Taip ir padarysiu, Alina.

Tai jei darbas nuo 20 val iki 8 val ryto, tai:
nuo 20-22 val. skaičiuoti kaip įprastai ?
nuo 22-6 val. skaiciuoti naktines?
nuo 6-8 val. skaiciuoti virsvalandzius?

Tai pagal pamaina taip tuos virsvalandzius isskirineti?

Matote, Tininga, dirbome (paslaugas teikeme) imoneje, kurioje grieztai kontroliuojamas darbo laikas...
As susimasciau, kad jeigu ateitu kas pas mus patikrinti, tai ant sverimo aktu yra laikas, kada vyko sverimas, o tai yra ir 23 val., ir 03: 45 val nakties...
Tai as cia del to susisvaidziau... Jei imtu tikrinti tabelius su sverimo aktais, tai ir uzkliutume...

Elste, tai ka man daryti, kaip skaiciuoti??

Padekite prasau

Tarkim yra darbuotojas, kuris 6 paras taip dirbo nuo 20 val iki 6 val ryto, o diena miegojo, vakare vel i darba...

Oi ne, nepastoviai...cia taip ispuole tokie darbai neatideliotini, tai taip ir gavosi... ir bijau prisiskaiciuoti i lankas, todel klausiu Jusu patarimu

Tai jei darbas nuo 20 val iki 8 val ryto, tai:
nuo 20-22 val. skaičiuoti kaip įprastai ?
nuo 22-6 val. skaiciuoti naktines?
nuo 6-8 val. skaiciuoti virsvalandzius?

Ar teisingai suprantu, Elste?

Darbo sutartyje yra numatyta: 8 val darbo diena, 40 val darbo savaite...

Nors imk ir verk...
Bijau prisiplaukioti todel prasau Jusu pagalbos

Vienu zodziu situacija sunkoka, nes su darbo grafikais snipstas...

Negi buhalteriui dabar sudaryneti darbo grafikus?

O kaip turiu pasielgti as, jei nera darbo grafiko? Kaip tada teisingai apskaiciuoti DU?