Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

[quote="Petronele"]
o kaip patartumet? ar cia apskaitos politikoje turi but numatyta ar darbo sutartyje?

Sveiki, yra tokia problemėlė.. Visiškai nemoku skaičiuoti darbo užmokesčio, moku tik vienu atveju, kai 8 val per dieną ir fiksuotas atlyginimas :D
O dabar tokia mergina sumąstė, kad nuo birželio 1 dienos ji nori dirbti kas antrą dieną po 8 valandas, o aš net nežinau kaip man tai darbo sutartyje įforminti? Čia jau skaitosi suminė darbo laiko apskaita?... Svarbiausia, kad ji nori gauti tą patį darbo užmokestį, koks buvo dirbant kiekvieną dieną (buvo fiksuotas DU). Kaip man visą šitą reikalą sutvarkyti? Ji tarkim gavo 1000 Lt, tai dabar irgi tiek pat nori (su vadovu jau susitarė). Ar įmanomas toks dalykas? ar reikia nustatyti kažkokį valandinį atlygį?.... Ir dar kas blogiausia nuo birželio 8 dienos ji dviem savaitėm išeina atostogų. Tai aš jau tikrai nežinau kaip atostoginius paskaičiuoti. Ta prasme VDU tai viskas tvarkoj, nes darbo laikas iki atostogų pradžios nesikeitė. Bet tame atostogų laikotarpyje tai pas ją bus viena darbo, kita nedarbo diena... kaip man paskaičiuoti?....

Aš sau tikrai pasižadu užsirašyti į darbo užmokesčio skaičiavimo kursus.... :D

tai jeigu jie taip sutarė su direktoriumi, kad ji dirbs mažiau darbo laiko už tą patį atlyginimą. Tai taip ir surašote įsakymą ir darbos sutarties pakeitimą, bei patvirtinate naują darbo grafiką jai.
Įsakymas:
atsižvelgiant į tokios tai darbuotojos prašymą, (ji parašo prašymą taip dirbti) nustatau tokį tai darbo laiką tam ir tam ir tvirtinu darbo grafiką Nr. toks.
Pagal šį darbo grafiką tas ir tas pradeda dirbti 2009-06-01 .

Darbo sutartyje:
nuo tada ir tada dirba pagal tris dienas per savaitę pagal darbo grafiką Nr. toks
Pagrindas. tokios datos įsakymas Nr. toks.

Ačiū Elste, bandysiu kažką panašaus surašyti.
O kaip tabelyje žymėti tas dienas, kai ji nedirba (kaip poilsio dienas)?

Kaip paskaičiuoti atostoginius? Darbo dienas (pagal grafiką) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos grafiką. Tai VDU dauginti iš tų 5 dienų?..

Ar sudarant grafiką turi gautis kažkoks bendras mėnesio valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną savaitę pirmadienis, trečiadieniais ir penktadieniais, o kitą - antradieniais ir ketvirtadieniais. Ar kaip suprantu čia skaitysis fiksuotas atlyginimas?

?

Pakomentuokit, jei kas nors žinot.. man čia juodas miškas...

Kaip supratau, pas jus suminės apskaitos nėra? Ta darbuotoja pradėjo trumpiau dirbti?
Jei taip, reikės skaičiuojant atostoginius išsivesti koeficientą, jį dauginti iš VDU ir d.d. skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę.
Sudarant grafiką mėnesio valandų skaičius gali būti šiek tiek skirtingas, o DU gali būti fiksuotas - taip būna visiems, kas dirba įprastu laiku ir gauna fiksuotą DU.

Kai darbuotoja nedirba, tabelyje žymite P.
Jei keitėsi darbo laikas per 12 mėnesių prieš atostogų suteikimo mėn., tai skaičiuojamas koeficientas: darbuotojui nustatytos darbo valandos (per metus )/ 5d.d.per savaitę darbo grafiko valandų.
Atostoginių skaičiavimas: 1val. VDU * 8 * koef * d.d.( atostogų dienos pagal 5d.d. per savaitę grafiką).

Tai ji pradėjo dirbti birželio mėn, tada kai išeina atostogų, o gegužės, balandžio ir kovo mėnesiais dirbo 8 val. per dieną 5 dienas per savaitę. Tai dabar vis tiek reikia tą koeficientą vesti? su tuo koeficientu irgi nemoku, kaip jį reikia paskaičiuoti..
Supratau, kad DU skaitosi fiksuotas (suminės apskaitos pas mus nebuvo). O kaip tabelyje žymimos tos dienos kai ji nedirba? Tiesiog poilsio?

Prieš atostogų suteikimą gaunasi, kad darbo laikas nesikeitė. Vadinasi, koeficiento nereikia skaičiuoti. Tada paskaičiuoju paprastą vienos dienos VDU ir dauginu iš darbo dienų skaičiaus, kuris susidarytų pagal grafiką, jei ji dirbtų, o ne atostogautų. Ar taip?

Tos dienos kai nedirba - poilsio.
Koeficientas tavo atveju vis tiek būtų 1, tai neverta čia su juo prasidėt.
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo atveju Geras klausimas.

Na taip, įdomi situacija.
Darbo laikas nesikeitė iki atostogų. Bet kitoks darbo laikas nustatomas DS būtent atostogų suteikimo mėnesį.
Jei skaičiuoti pagal naująjį darbo grafiką, darbuotoja finansiškai nukenčia, nors dar nedirbo pagal naują grafiką.

Manau, kad taip ir teks paskaičiuoti, kitaip jau ir neišmąstau :) ačiū už visoms už pagalbą :)

Iš tikrųjų nukenčia... Gal prašysiu, kad perrašytų savo prašymą dėl darbo laiko... Vėlesniam laikui atidėtų :)

Jei tai įmanoma padaryti, tai viskas tada bus paprasčiau ir aiškiau.
Be to pati darbuotoja nenukentėtų finansiškai.

Na, taip jai būtų geriausia. VDU tvarkoje tokia atskira situacija neaptarta: arba skaičiuojamas koeficientas, arba apmokama pagal grafiką, arba - esant suminei, bet dirbant ne trumpiau nei 40 val. per savaitę - taikomas 5 d.d. grafikas.

Kaip ir viskas aišku, belieka su ta mergina susitarti. Žiūrėsiu. Kaip ji norės, taip ir padarysiu :)

Laba diena.

Kaip skaiciuoti DU jei darbuotojas dirbo poilsio dienomis (jas butu galima kompensuoti kita poilsio diena per menesi), bet dar isejo naktiniu ir virsvalandziu
Jei poilsio dienomis dvigubai, naktines ir virsvalandziai 1.5 karto, tai kaip cia daryti?

Tuo klausimu yra dvi nuomonės. Viena, kad turėtų būti tik kaip už poilsio dieną, kita, ir už naktine ir už poilsio . Realiai daug yra diskutuota, o nuomonės vieningos nėra. Tik yra teismo išaiškinimas (deja jo db neturiu), kad taikoma tik kaip už poilsio dienas. Aš tik taip darau.

Vadinasi, jei kaip uz poilsio dienas, tai as galiu darbuotojo prasymu jam suteikti kitas poilsio dienas per menesi arba moketi dvigubu tarifu (nepaisant, kad per tas poilsio dienas jis tarkim dirbo ir virsvalandzius)?