Tax.lt narys Jolitux_
J
- Tax.lt narys nuo
- 2004-01-30
- Jolitux_
- forume parašė 345 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-03 10:49
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#639612
ara rašė: už:
I-mą vaiką 100 lt (jūsų atveju 100, nes augina viena)
II-trą vaiką - 200lt. (jūsų atveju 100, nes augina abu tėvai abiems po 100)
III-čia ir paskesnį - 200lt. (taip pat abiems tevams po 100)
ACIU, Jums laaaaaaaaabai!!!
ara rašė: už:
I-mą vaiką 100 lt (jūsų atveju 100, nes augina viena)
II-trą vaiką - 200lt. (jūsų atveju 100, nes augina abu tėvai abiems po 100)
III-čia ir paskesnį - 200lt. (taip pat abiems tevams po 100)
ACIU, Jums laaaaaaaaabai!!!
2009-04-03 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#639601
Tanita0623 rašė:
Jolitux_ rašė:
Tai mamai taikau uz 1-ma vaika 100 lt, o uz 2-tra vaika 50 lt.
Ar gerai?
uz pirma vaika - 100, uz antra irgi 100.
Gal galite parasyti už:
I-mą vaiką 100 lt
II-trą vaiką - ? lt.
III-čia ir paskesnį - ? lt.
Busiu laaabai dekinga
Tanita0623 rašė:
Jolitux_ rašė:
Tai mamai taikau uz 1-ma vaika 100 lt, o uz 2-tra vaika 50 lt.
Ar gerai?
uz pirma vaika - 100, uz antra irgi 100.
Gal galite parasyti už:
I-mą vaiką 100 lt
II-trą vaiką - ? lt.
III-čia ir paskesnį - ? lt.
Busiu laaabai dekinga
2009-04-03 10:17
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#639585
Labas rytas.
Sakykite prasau, koki taikyti, jei moteris seimoje augina du vaikus, pirmas yra ne to vyro su kuriuo ji dabar santuokoje, o antras ju bendras vaikas.
Tai mamai taikau uz 1-ma vaika 100 lt, o uz 2-tra vaika 50 lt.
Ar gerai?
Sakykite prasau, koki taikyti, jei moteris seimoje augina du vaikus, pirmas yra ne to vyro su kuriuo ji dabar santuokoje, o antras ju bendras vaikas.
Tai mamai taikau uz 1-ma vaika 100 lt, o uz 2-tra vaika 50 lt.
Ar gerai?
2009-02-03 10:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#613983
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: Laba diena. Neteko dar susidurti, todėl dabar sėdžiu ir sprendžiu dilemą...paskaičiau ankstesnes temas, bet atsakymo neradau, tai gal galėsite Jus man pagelbėti
Jei nėra dokumentų, tai nėra sąnaudų, nėra išlaidų kompensavimo. Kaip bebūtų gaila.
O tai kaip tuos pinigelius is korteles pateisinti, kaip banko korteliu likucius saskaitoje islyginti, nes gi neina su banku...
O negalima butu tas sumas pamestu dokumentu surinkti ir deti i komandiruotes sanaudas, bet i neleidziamus atskaitymus?
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: Laba diena. Neteko dar susidurti, todėl dabar sėdžiu ir sprendžiu dilemą...paskaičiau ankstesnes temas, bet atsakymo neradau, tai gal galėsite Jus man pagelbėti
Jei nėra dokumentų, tai nėra sąnaudų, nėra išlaidų kompensavimo. Kaip bebūtų gaila.
O tai kaip tuos pinigelius is korteles pateisinti, kaip banko korteliu likucius saskaitoje islyginti, nes gi neina su banku...
O negalima butu tas sumas pamestu dokumentu surinkti ir deti i komandiruotes sanaudas, bet i neleidziamus atskaitymus?
2009-02-03 10:12
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#613965
Laba diena. Neteko dar susidurti, todėl dabar sėdžiu ir sprendžiu dilemą...paskaičiau ankstesnes temas, bet atsakymo neradau, tai gal galėsite Jus man pagelbėti
Išvyko įmonės tarnautojai į užsienio komandiruotę, grįžo ir parvežė sąskaitas, čekius ir panašiai, tačiau dalį dokumentų praganė... Jų išlaidas matau banko kortelės ataskaitoje, kadangi buvo atsiskaitinėjama su ja.
Kaip man pasielgti, ar pakanka banko ataskaitos, kad galėčiau tas išlaidas dėti į sąnaudas?
Nors pagal galiojancius teises aktus, sanaudoms pripazinti reikalingi dokumentai...
Tai kaip man parodyti tas išlaidas?
Nes reikia sutvarkyti komandiruotes ir be to gi neina banko korteliu saskaitu likuciai
Labai Jums dėkoju
Išvyko įmonės tarnautojai į užsienio komandiruotę, grįžo ir parvežė sąskaitas, čekius ir panašiai, tačiau dalį dokumentų praganė... Jų išlaidas matau banko kortelės ataskaitoje, kadangi buvo atsiskaitinėjama su ja.
Kaip man pasielgti, ar pakanka banko ataskaitos, kad galėčiau tas išlaidas dėti į sąnaudas?
Nors pagal galiojancius teises aktus, sanaudoms pripazinti reikalingi dokumentai...
Tai kaip man parodyti tas išlaidas?
Nes reikia sutvarkyti komandiruotes ir be to gi neina banko korteliu saskaitu likuciai
Labai Jums dėkoju
2008-08-12 14:39
Bendra »
Garantinis fondas »
#548992
Noriu paklausti, dabar GF imokas uz 07 men skaiciuojame pagal nustatyta proporcija, viskas tvarkoje, jei darbuotojas visa menesi dirbo.
O kaip jus skaiciuojate, jei jis dali menesio dirbo, o kita dali isejo atostogu?
Ar atlyginimo dali ir atostoginiu dali atskirai vidurki issiskaiciuoti, ar sudeti viska bendrai ir tada dienos vidurki skaiciuoti?
Laaaabai dekoju uz nuomones.
O kaip jus skaiciuojate, jei jis dali menesio dirbo, o kita dali isejo atostogu?
Ar atlyginimo dali ir atostoginiu dali atskirai vidurki issiskaiciuoti, ar sudeti viska bendrai ir tada dienos vidurki skaiciuoti?
Laaaabai dekoju uz nuomones.
2008-04-01 15:07
Bendra »
kuro čekiai »
#507378
Laba diena.
Noriu paklausti del kuro čekių.
Įmonės darbuotojas pilasi kurą automatinėse degalinėse ir atsiskaitynėja įmonės kortele.
Kadangi degalinė automatinė ant čekio nėra jokių įmonės rekvizitų, tik įmonės kortelės numeris.
Kaip jūs darote su tokiais čekiais?
Ar PVM galiu traukti į atskaitą?
Noriu paklausti del kuro čekių.
Įmonės darbuotojas pilasi kurą automatinėse degalinėse ir atsiskaitynėja įmonės kortele.
Kadangi degalinė automatinė ant čekio nėra jokių įmonės rekvizitų, tik įmonės kortelės numeris.
Kaip jūs darote su tokiais čekiais?
Ar PVM galiu traukti į atskaitą?
2007-09-11 19:56
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#435255
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: Sveiki.
Noreciau Jusu paklausti, kaip yra i darba priimant 17 metu asmeni?
Ar jam irgi galima dirbti tik puse darbo dienos ir panasiai.
Labai dekoju Jums uz atsakymus
Iš Darbo kodekso:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
Iš Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo:
7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
2) vaikams, dirbantiems lengvus darbus – iki 2 valandų per dieną mokslo metų laiku ir 12 valandų per savaitę, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandos per dieną ir 35 valandos per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų laiku (šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų).
8. Įmonėje privalo būti sudarytas jaunesnių kaip 18 metų darbuotojų sąrašas.
9. Jauni asmenys negali vienu metu dirbti daugiau negu vienoje įmonėje (darbovietėje), jei bendra darbo trukmė viršija šio straipsnio 7 dalyje nustatytą darbo trukmę.
Aciu Jums labai
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: Sveiki.
Noreciau Jusu paklausti, kaip yra i darba priimant 17 metu asmeni?
Ar jam irgi galima dirbti tik puse darbo dienos ir panasiai.
Labai dekoju Jums uz atsakymus
Iš Darbo kodekso:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
Iš Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo:
7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
2) vaikams, dirbantiems lengvus darbus – iki 2 valandų per dieną mokslo metų laiku ir 12 valandų per savaitę, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandos per dieną ir 35 valandos per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų laiku (šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų).
8. Įmonėje privalo būti sudarytas jaunesnių kaip 18 metų darbuotojų sąrašas.
9. Jauni asmenys negali vienu metu dirbti daugiau negu vienoje įmonėje (darbovietėje), jei bendra darbo trukmė viršija šio straipsnio 7 dalyje nustatytą darbo trukmę.
Aciu Jums labai
2007-09-11 19:33
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#435248
Sveiki.
Noreciau Jusu paklausti, kaip yra i darba priimant 17 metu asmeni?
Ar jam irgi galima dirbti tik puse darbo dienos ir panasiai.
Labai dekoju Jums uz atsakymus
Noreciau Jusu paklausti, kaip yra i darba priimant 17 metu asmeni?
Ar jam irgi galima dirbti tik puse darbo dienos ir panasiai.
Labai dekoju Jums uz atsakymus
2007-02-26 15:47
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#375706
jorja rašė: reikia imti 2007 01, 2006 12 ; 2006 11 mėnesius
Tai nesvarbu, kad 2007 metu sausio menuo yra nepilnai dirbtas, kad jis atostogavo?
Tai as ismetu tik atostoginius ir imu darbo dienas ?
jorja rašė: reikia imti 2007 01, 2006 12 ; 2006 11 mėnesius
Tai nesvarbu, kad 2007 metu sausio menuo yra nepilnai dirbtas, kad jis atostogavo?
Tai as ismetu tik atostoginius ir imu darbo dienas ?
2007-02-26 15:44
Bendra »
Atostoginiai »
#375703
Labux.
Padekit prasau.
Situacija tokia, kad darbuotojas nuo sausio 18-31 d. buvo apmokamose atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai kokius man menesius imti atostoginiu paskaiciavimui?
2006 metu 10,11,12 menesius, kaip ir pries tai kad skaiciavau?
Dekoju uz pagalba is anksto.
Padekit prasau.
Situacija tokia, kad darbuotojas nuo sausio 18-31 d. buvo apmokamose atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai kokius man menesius imti atostoginiu paskaiciavimui?
2006 metu 10,11,12 menesius, kaip ir pries tai kad skaiciavau?
Dekoju uz pagalba is anksto.
2007-02-26 15:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#375667
Labux.
Padekit prasau.
Situacija tokia, kad darbuotojas nuo sausio 18-31 d. buvo apmokamose atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai kokius man menesius imti atostoginiu paskaiciavimui?
2006 metu 10,11,12 menesius, kaip ir pries tai kad skaiciavau?
Dekoju uz pagalba is anksto.
Padekit prasau.
Situacija tokia, kad darbuotojas nuo sausio 18-31 d. buvo apmokamose atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai kokius man menesius imti atostoginiu paskaiciavimui?
2006 metu 10,11,12 menesius, kaip ir pries tai kad skaiciavau?
Dekoju uz pagalba is anksto.
2007-02-26 10:40
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#375451
Aciu Jums visoms labai
2007-02-26 10:36
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#375446
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: LAbux.
Klausimelis. Jei darbuotojas sirgo nuo vasario 5 iki 23 d. O sausio menesi buvo apmokamu atostogu 14 k.d. Tai skaiciuojant nedarbing. uz pirmas 2 dienas, kuriuos man tris menesius imti?
07 metu sausi ir 06 metu gruodi, lapkriti? Ar 06 metu 10-11-12 menesius?
Labai dekoju uz atsakymus.
2006.11
2006.12
2007.01
Imi faktiškai dirbtas dienas ir už jas prisk. DU.
Tai tik DU, atosotoginiu netraukiu?
laura9 rašė:
Jolitux_ rašė: LAbux.
Klausimelis. Jei darbuotojas sirgo nuo vasario 5 iki 23 d. O sausio menesi buvo apmokamu atostogu 14 k.d. Tai skaiciuojant nedarbing. uz pirmas 2 dienas, kuriuos man tris menesius imti?
07 metu sausi ir 06 metu gruodi, lapkriti? Ar 06 metu 10-11-12 menesius?
Labai dekoju uz atsakymus.
2006.11
2006.12
2007.01
Imi faktiškai dirbtas dienas ir už jas prisk. DU.
Tai tik DU, atosotoginiu netraukiu?
2007-02-26 10:31
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#375441
LAbux.
Klausimelis. Jei darbuotojas sirgo nuo vasario 5 iki 23 d. O sausio menesi buvo apmokamu atostogu 14 k.d. Tai skaiciuojant nedarbing. uz pirmas 2 dienas, kuriuos man tris menesius imti?
07 metu sausi ir 06 metu gruodi, lapkriti? Ar 06 metu 10-11-12 menesius?
Labai dekoju uz atsakymus.
Klausimelis. Jei darbuotojas sirgo nuo vasario 5 iki 23 d. O sausio menesi buvo apmokamu atostogu 14 k.d. Tai skaiciuojant nedarbing. uz pirmas 2 dienas, kuriuos man tris menesius imti?
07 metu sausi ir 06 metu gruodi, lapkriti? Ar 06 metu 10-11-12 menesius?
Labai dekoju uz atsakymus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui