Labai ačiū už išsamius atsakymus

O darbuotojas paprastai turbūt parašo kad prašau mane išleisti nemokamų atostogų nuo tada iki tada (na jis kažkur keliaus) dėl šeimyninių aplinkybių ?

Ir abiem atvejais nemokamų atostogų metu jis jei susirgs mokės iš savo kišenės.Na čia paprastais žodžiais paklausiau.?

Kaip tiksliai surašyti įsakymą dėl nemokamų (o gal neapmokamų) atostogų? Nors keliais žodžiais prašau pagalbos.

Na gal kolegos vėl pagelbės.Turiu du klausimus paruošusi. 1. Darbuotojas nuo 08.02 atostogauja. iki 08.16.08.17 jam į darbą bet dar nori nemokamų pasiimti. Turi vaiką kuris gimęs 1997.11.15.Tai pagal DK galiu išleisti jį "iki vaikui bus 14 metų "14 k.d. Jei norėtų prasitęsti ar galima bus naujai siųsti sodrai pranešimą apie nemokamų atostogų prątęsimą administarcijai leidus, ar darbuotojas turi iš karto numatyti kiek dar norės papildomų nemokamų atostogų?
2. Antras klausimas būtų toks. Per keik laiko reikia pristatyti pažymą sodrai apie suteiktas nemokamas atostogas? Ir jei darbuotojai dirba užsienyje ir čia parvažiuoja kokiom dviem savaitėm ir nėra čia darbo ar galima juos išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus ir kiek laiko per metus gali eiti? Ir ar čia dienpinigiai neapsimokestins 15proc,, nors DU į mėnesį yra 1050,00.?

Labas vakaras. Noriu iš anksto pasiteirauti kolegų(nes pirmadienį reiks rašyti sąskaitą) kaip rašyti sąskaitą į užsienį jei parduodam duris ir ten jas mūsų įmonė sumontuos. Švedams už atliktas paslaugas paprastai rašom švedų kronomis.O kaip su pardavimu?

Mūsų statybininkai stato namus.Na pas mus dirba apdailininkai, betonuotojai, tinkuotojai, staliai,na jiems kaip ir viskas beveik vienodai. Tai va jie ir tinkuoja ir betonuoja ir vidaus apdailą atlieka.Kažin kas tas silikatines galėtų pakeisti?

Dar paklausiu ,1. na buvo tokios silikatinės medžiagos(cementas, kalkės, mineralinis ir stiklo pluoštas), ką galima dabar pakeisti jei darbuotojas dirba su tokiomis medžiagomis.Na aš tai nieko nerandu.
2. Dabar darbuotojams reikia praeiti komisiją(priimti į darbą jie praėjo komisiją 2010 metais).Na pas mane buvo po senovei ir reikėjo kas metais tikrintis.Tai jei dabar reikia tikrintis kas du tai jiems komisiją eiti tik 2012 metais?

Ačiū Elste

Kaip faina, ačiū Elste.Tai pagal tuos atsirinktus kriterijus Jūs pritaikot kiekvienai profesijai atskirai?

Na vistiek nesuprantu, jei statybininko prifesinės rizikos veiksniai yra:
darbas aukštyje
akrilinės ir metakrilinės rūgštys
silikatinės mdžiagos
stereotinpiniai darbo judesiai
statinio krūvio dydis
darbo poza
mikroklimatas
Pagal visus1 kartą į metus buvo tikrinami, dabar darbas aukštyje 2 kartus į metus .Tai vistiek aplamai gaunasi 1 kartą į metus tam darbuotojui tikrintis?
Antra, vistiek įsakyme ir lentelėse nerandu pirmų trijų ir paskutinio punkto.

Sakykit kur galiu rasti visą įsakymą su 13 priedu, nes toje nuorodoje kur įdėjote tai yra ne visi pakeitimai .Pavyzdžiui nėra darbo aukštyje, silikatinės medžiagos ir kitų.Gal ne visi kodai keitėsi.

Ačiū kad atsileipėt. Na pas mus jokio įsakymo nėra dėl patvirtinimo tų profesinių rizikos veiksnių.Ir nėra įsakymo kad darbuotojai privalo tikrintis sveikatą.

Tai kiek skaitau tie šifrai pasikeitė, kurie buvo 2009 ir kurie dabar. Tai reikia perrašyti pagal naujus šifrus ir dar įsakymą surašyti?

Kaip maždaug rašyti įsakymą dėl kenksmingų darbo sąlygų patvirtinimo?

Nu va, radau Jūsų įmestą tą lentelę kurios man taip reikėjo. Ačiū.O sakykit čia vadovas tuos kenksmingus faktorius gali surašyti ar būtinai kokia firma turi padaryti?

Bet iš kažkur buvau seniau atsisiunttusi kažkieno padarytą pavyzdėlį: UAB XX" darbuotojų privalomų sveikatos patikrinimų tvarka:.Toks geras buvo. Atsispausdinau ir ištryniau. O dabar taip jo reikėtų

Gal kas žino kur rasti tuos kenksmingus faktorius.Man reikia staliiaus ir kitų statybos darbuotojų

Labas rytas.Gal turi kas pavyzduką tokio įsakymo kur naudojamas dviejų rūšių kuras.

O gal kas turi įsakymą kuro nurašymui kur yra su dujomis ir benzinu.Dabar kiek skaitau tai aplamai bet kokiam kurui įsakymas.O ar nereiktų atskirai kiekvienam kurui rašyti?

Turbūt košmaras su mano klausimais kad taip įmonę pavadinot?

Na beveik metus pradirbau ir susidariau sąskaitų plano sąrašą.Kaip dabar tą planą patvirtinti , kokį įsakymą surašyti?

Na o poilsio dienų, kurias žymime P tai nerandu kur parašyta.
Ir jei darbuotojas sirgo iki 8 dienos o po to dirbo 18 d. + 2 poilsio.tai DLAŽ kur "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" reikia rašyti turbūt be biuletenio ir dviejų dirbtų poilsio.tai būtų 16?

Skaitau, bet aš kol įsitikinu tai turbūt visus iš kantrybės išvedu.

Na noriu kaip priklauso susitvrakyti tą DLAŽ. Tai jei žmogus normaliai dirba 8 val į dieną tai pildau tikpirmą eilutę ir viskas, jei dirba komandiruotėje tai pildom pirmoje eilutėje 8 val, antroje tuščia, o trečioje raidelė K. Jei žmogus serga tai trečioje eilutėje L ir viskas?

Ačiū Tininga.

Labas rytas, dėkui kad Jūs atsiliepėt. Tai pagal jus irgi Jūs skaičiuojat už šventines nuo darbuotojo DU mėnesinio, o ne nuo dirbtų tą mėnesį dienų?

DU yra 1050,00lt į mėnesį.Bet dirbo tik nuo 8 dienos. Tai ir galvoju kaip paskaičiuoti už tas šventines ar nuo 1050 litų sumos ar nuo dirbtų tą mėnesį darbo dienų.

Darbuotojas turėjo biuletenį iki 07 , 8 į darbą, dar dirbo 11 ir 12 , už kurias apmokėti reikia dvigubai.Mėn.DU jo 1050,00 lt.Viso su dirbtomis poilsio dienomis gaunasi 18. Tai už dirbtas dienas nuo 8 dienos skaičiuoju 1050/21*16=800.00 ir plius už dvi poilsio 800/16*2=100*2=200.Viso jam už tą mėnesį būtų 1000,00 lt

Tai DP žymėti nereikia? Tai pirmoje rašau 8 nors apmokėti reikia dvigubai, bet per poilsio dieną jis vistiek dirbo 8 val, o tai kas vidurinėj eilutėj rašosi? Turbūt būsiu pridirbusi.