Nemokamos atostogos

ND
sodrai reikia 12-SD

Tik jau vadinkite reiškinius tikraisiais jų vardais: tai yra ne neapmokamos atostogos, o neatvykimas administracijai leidus.

Na gal kolegos vėl pagelbės.Turiu du klausimus paruošusi. 1. Darbuotojas nuo 08.02 atostogauja. iki 08.16.08.17 jam į darbą bet dar nori nemokamų pasiimti. Turi vaiką kuris gimęs 1997.11.15.Tai pagal DK galiu išleisti jį "iki vaikui bus 14 metų "14 k.d. Jei norėtų prasitęsti ar galima bus naujai siųsti sodrai pranešimą apie nemokamų atostogų prątęsimą administarcijai leidus, ar darbuotojas turi iš karto numatyti kiek dar norės papildomų nemokamų atostogų?
2. Antras klausimas būtų toks. Per keik laiko reikia pristatyti pažymą sodrai apie suteiktas nemokamas atostogas? Ir jei darbuotojai dirba užsienyje ir čia parvažiuoja kokiom dviem savaitėm ir nėra čia darbo ar galima juos išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus ir kiek laiko per metus gali eiti? Ir ar čia dienpinigiai neapsimokestins 15proc,, nors DU į mėnesį yra 1050,00.?

tai tada išleidžiate nemokamų atostogų NA pagal DK 184 str., o ne administracijai leidus ND. Kada parašo prašymą, tada per 3 dienas pranešama sodrai.
Nemokamų atostogų gali eitti tik turėdamas pagrindą pagal DK 184 str.
ND - gali eiti kiek nori ir kada nori, kada tik darbdvys sutinka leisti.

1. Taip, galite suteikti 14 k.d. nemokamų. Jei reiks dar daugiau dienų - galite siųsti naują 12-SD dėl ND suteikimo (nutraukti sudėtingiau, o tęsti paprasta).
2. Sodrai 12-SD teikiama per 3 d.d. nuo NA arba ND pradžios. ND skaičius per metus neribojamas.
Mano nuomone, dienpinigiai neapsimokestins, nes žiūrima į DS nustatytą mėnesio DU.

Per 3 darbo dienas nuo NA pradžios (o ne prašymo parašymo)

Ir abiem atvejais nemokamų atostogų metu jis jei susirgs mokės iš savo kišenės.Na čia paprastais žodžiais paklausiau.?

Na, nieko nemokės (sveikatos draudimas nenutrūksta), tik pašalpos negaus tol, kol tęsis nedraudiminis laikotarpis.

Labai ačiū už išsamius atsakymus

Na čia pamąstymui gal ir gerai darbuotojus išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus, nes nėra kito varianto juk darbo Lietuvoje tai nėra, visas darbas užsienyje.Gal yra įmonių kas taip daro, jei neturi darbo. Darbuotojai praktiškai 2mėn būna ten 2 savaites namuose ir taip ištisus metus.

daro - bet tai nėra gerai. Nes žmonės nekalti, kad drbo neturit. Tada turite forminti prastovas ir mokėti, arba mažinti darbuotojų skaičių.

Bet jie juk komandiruotėje pavargsta, net kitus savaitgalius varo, ir nori pailsėti.Nė vienas ir neprieštarauja kad čia nėra darbo.Juk beveik visi turi šeimas, nori ir su šeima pabūti.

Iki 08.16atostogauja, nuo 17 nemokamų eina.Kada turi rašyti prašymą nemokamoms atostogoms?Ar gali kad i šiandien parašyti prašymą atostogoms?

Gali ir šiandien. Be to, prašymus rašyti nedraudžiama ir atostogų metu

Ačiū

Labas,gal galit padėt parasyt ta prasyma sodrai kai darbuotojas atšaukiamas is neapmokamų atostogu.ir po kiek laiko vel galetu iseiti i biuleteni

sodra neleis atšaukti iš nemokamų jeigu susirgo. Kai baigsis nemokamos, o jis dar sirgs, tada už tas likusias dienas mokės ligos pašalpą.

ta prasme jis dar neserga,bet gali daryt neplanuota operacija >svarbiau kaip teisingai ta prasyma sodrai parasyt >

tai paprasciausiai patikslink per PT forma tu nepamokamų atostogų data 12SD formoje ir viskas, jokių prašymų sodrai rašyti kaip ir nebereikia

reikejo rasyt kad ''prasome tikslintinedraudinimi laikotarpi is i ir vsio.na ir dar ta forma.