Nemokamos atostogos
ausyte
5281
2010-10-01 10:05
ausyte
Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?
Tininga
50021
2010-10-01 10:08
Tininga
2011-09-11 06-58
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.? Galima.
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?
talys
3761
2010-10-01 10:09
talys
Kažkada klausiau dėl 3 mėnesių-patarė,kad galima-nes laikas nėra reglamentuotas.
A
2010-10-07 14:52
Alina55
"184 straipsnis. Nemokamos atostogos
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"
Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"
Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?
Kristiana__
8746
2010-10-07 15:47
Kristiana__
2011-09-11 06-58
Manau, kad gali. Juk nėra parašyta, kad iškart visas turi išnaudot. Lygiai, kaip su apmokamom atostogom, nėra reglamentuota per kiek turi išnaudot, tik tos 14 dienų tai jau turi būt kartą metuose...
Alina55 rašė: "184 straipsnis. Nemokamos atostogos
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"
Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?
Alina55 rašė: "184 straipsnis. Nemokamos atostogos
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"
Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?
F
2011-01-24 12:44
Flowwer
ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
amadina22
19757
2011-01-24 12:50
amadina22
2011-09-11 07-12
Flowwer rašė: ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu
). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...
Flowwer rašė: ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu
). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...
A
2011-01-24 13:29
Alina55
2011-09-11 07-12
[quote=Flowwer][/quote]
Nemokamos atostogos administracijos leidimu (iš VDI puslapio):
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Nemokamos atostogos administracijos leidimu (iš VDI puslapio):
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
T
2011-02-15 12:52
tagitana
2011-09-11 07-14
Sveiki,
Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?
Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."
Tai kaip turi būti iš tikrųjų?
Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?
Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."
Tai kaip turi būti iš tikrųjų?
Tininga
50021
2011-02-15 12:54
Tininga
2011-09-11 07-14
tagitana rašė: Sveiki,
Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?
Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."
Tai kaip turi būti iš tikrųjų?
Ir taip, ir taip gali būti. O jūs rašykite taip, kaip yra jūsų konkrečiu atveju.
tagitana rašė: Sveiki,
Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?
Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."
Tai kaip turi būti iš tikrųjų?
Ir taip, ir taip gali būti. O jūs rašykite taip, kaip yra jūsų konkrečiu atveju.
T
2011-02-15 13:20
tagitana
Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?
Tininga
50021
2011-02-15 13:22
Tininga
2011-09-11 07-14
tagitana rašė: Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti? Visokių nuomonių yra dėl tų įsakymų būtinumo, tačiau pas mus yra tokia tvarka: mes juos visais atvejais rašome - tai yra būdas perduoti informaciją tarp padalinių.
Jūs vėlgi - elkitės pagal savo tvarką ir įmonės specifiką.
tagitana rašė: Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?
Jūs vėlgi - elkitės pagal savo tvarką ir įmonės specifiką.
Elste
27356
2011-02-15 13:23
Elste
2011-09-11 07-14
tagitana rašė: Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?
įsakymas būtinas. Kaip ir išleidžiant rašomas, taip ir atšaukiant iš atostogų rašomas.
tagitana rašė: Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?
įsakymas būtinas. Kaip ir išleidžiant rašomas, taip ir atšaukiant iš atostogų rašomas.
I
2011-06-27 19:50
indonina
Dirbu UAB, darbo sutartis neterminuota. Kuriam laikui galeciau iseiti nemokamu atostogu? Dekui
Elvusia
19998
2011-06-27 20:06
Elvusia
2011-09-11 07-24
indonina rašė: Dirbu UAB, darbo sutartis neterminuota. Kuriam laikui galeciau iseiti nemokamu atostogu? Dekui
Pagal LR DK 184 str., ne daugiau 14 k.d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, gal joje numatyti kitokie terminai.
Galite neiti į darbą administracijai leidimu nors ir pusei metų.
indonina rašė: Dirbu UAB, darbo sutartis neterminuota. Kuriam laikui galeciau iseiti nemokamu atostogu? Dekui
Pagal LR DK 184 str., ne daugiau 14 k.d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, gal joje numatyti kitokie terminai.
Galite neiti į darbą administracijai leidimu nors ir pusei metų.
J
2011-07-04 23:20
jurgaga
2011-09-11 07-24
amadina22 rašė:
Flowwer rašė: ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu ). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...
Sveiki,
vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
o kaip iš tiesų turėtų būti?
amadina22 rašė:
Flowwer rašė: ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu
). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...Sveiki,
vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
o kaip iš tiesų turėtų būti?
Elste
27356
2011-07-05 08:07
Elste
2011-09-11 07-24
jurgaga rašė:
Sveiki,
vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
o kaip iš tiesų turėtų būti?
per metus tik už 14 k.d. nemokamų kaupiasi kasmetinės atostogos. Taigi taip ir gaunasi, kad per metus priklauso tik 1,07 diena kasmetinių atostogų. (jeigu priklauso 28 k.d. per metus).
jurgaga rašė:
Sveiki,
vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
o kaip iš tiesų turėtų būti? per metus tik už 14 k.d. nemokamų kaupiasi kasmetinės atostogos. Taigi taip ir gaunasi, kad per metus priklauso tik 1,07 diena kasmetinių atostogų. (jeigu priklauso 28 k.d. per metus).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui