Darbo užmokesčio skaičiavimas

Juk tas pats gaunasi :) DU už faktiškai dirbtas dienas apskaičiuojate proporcingai: 1050/21*18=900 Lt. Dienos DU bet kokiu atveju gausis 50 Lt. Priedas už dvi poilsio dienas 100 proc. irgi po 50 Lt *2 d.d.
Tai jeigu 900 padalinsim iš 18 (faktiškai dirbtų dienų skaičiaus) ir gausim tuos 50 Lt už darbo dieną. :)

Ačiū Tininga.

Laba diena,
Darbo sutartyje nurodyta fiksuota alga už mėnesį 800,00. pardavėja dirba slenkanciu grafiku: vieną savaitę 37 val., sekančią savaitę 30 val. suminės darbo laiko apskaitos nera. Priskaičioujame mėnesinę algą 800,00. Ar teisingai elgiamės

Gal ir teisingai, jei čia nebus darbo šventinėmis dienomis.

Darbo per sventines dienas nera, gal dar kas pakomentuos mano klausima

Galite taip mokėti. Viskas gerai. Jau minėjau, kada gali būti negerai - mat už darbą švenčių dieną (net jei pagal grafiką) - reikia mokėti dvigubai. Tada jau gautųsi DU daugiau nei 800.

papildau: tenka pagal grafika dirbti kas antrą savaitgalį

Tai kodėl teigiate, kad niekada nedirbs per šventes? Juk gali pasitaikyti.

gavome raštą iš anstolių kad reikia nuo darbuotojo algos išskaičiuoti 20proc ir jiems pervesti ar teisingai suprantu kad 20proc nuo priskaičiuotos sumos o ne nuo ismokamos? jei alga 400lt tai anstoliams bus 80lt?

Pagal nuo išmokėjimui skirtos sumos

[quote=wolf]
Pagal
ech... teks taisyt, pirma padariau o tik paskui paklausiau o

Jei direktorius vienintelis akcininkas ir reikia dabar jam padidinti DU tai kaip čia suforminti viską, juk sau jis nerašys prašymo, tai čia įsakymo dėl didinimo užtenka ar reikia akcininko sprendimo kokio

Sprendimos ir DS pakeitimo

Kaip įmonės įstatuose nustatyta taip ir rašyk. Jeigu pasirašę, kad direktoriaus darbo užmokestį nustatinėja akcininkai- rašyk akcininko sprendimą, jeigu vienvaldis UAB valdymo organas yra direktorius ir visą darbo tvarką nustatinėja jis- rašyk įsakymą. Skirsis tik dokumento pavadinimas.

LR ABĮ
37 str.
3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma, – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba, – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo dienos, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip.

Ačiū visiems atsakiusiems

Sveiki :)
norėjau paklausti ar GPM skaičiuojamas, jei priskaičiuotas atlyginimas yra 20 Lt? Be to, darbuotojas yra naujas darbo rinkos dalyvis.

Vadovaukitės darbuotojo prašymu dėl taikymo.

Prašoma taikyti pagrindinį neapmokestinamąjį pajamų dydį. Tai GMP skaičiuoti nuo pirmo lito?

atimti reikia tada 15 proc. skačiuot