papildau: tenka pagal grafika dirbti kas antrą savaitgalį

Darbo per sventines dienas nera, gal dar kas pakomentuos mano klausima

Laba diena,
Darbo sutartyje nurodyta fiksuota alga už mėnesį 800,00. pardavėja dirba slenkanciu grafiku: vieną savaitę 37 val., sekančią savaitę 30 val. suminės darbo laiko apskaitos nera. Priskaičioujame mėnesinę algą 800,00. Ar teisingai elgiamės

Sveiki,
noreciau pasikonsultuoti. jeigu imoneje nera sumines darbo laiko apskaitos, o tolimuju reisu vairuotojui mokama fiksuota menesine alga ir tabeliuose kai buna isvykes i komandiruote zymime K-8 val. Uz isbuta laika komandiruoteje mokame dienpinigius. ar taip elgiames teisingai, ar visdelto reikia isivesti sumine darbo laiko apskaita.

na sakykym kad dirbti tokiu grafiku gali, o kaip tada paskaiciuti vidutini darbo užmokesti, kai zmogus iseis atostogu, alga dalinti is faktiskai dirbtu dienu, tai tada gausis didelis vienos dienos vidutinis darbo uzmokestis, ar teisingai galvoju

o darbo inspekcija arba sodra neprisikabins prie to kad per tas keturias dienas dirbami kaip ir virsvalandžiai 8+2

visai esu pasimetusi. Tai kaip man susitvarkyti tokiu atveju, jei rodysiu kad pardaveja dirba 4 dienas po 10 val, o keturias ilsi ir neisdirba per menesi reikiamų valandų, tai taikyti sumenis negaliu

gal ne taip suptratot dirba tokiu grafiku per savaite du pardavejai pasikeisdami kas keturios dienos

Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.

Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines