Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
A
2010-03-15 19:04
Alina55
2011-09-11 06-41
Rasa11 rašė: Nustatytas 1 val
Tuomet viskas gerai - skaitykite Regvitos komentarą.
Rasa11 rašė: Nustatytas 1 val
Tuomet viskas gerai - skaitykite Regvitos komentarą.
R
2010-03-15 19:11
Rasa11
2011-09-11 06-41
Alina55 rašė:
Rasa11 rašė: Nustatytas 1 val
Tuomet viskas gerai - skaitykite Regvitos komentarą.
Tai eigu sutartyje parasyta 1 val., o menesyje yra 21 darbo dienu, tai iseina 101.85 Lt, tai nesupratau vistek apskaiciuojame 100 Lt. Atsiprasau uz kvailus klausymus
Alina55 rašė:
Rasa11 rašė: Nustatytas 1 val
Tuomet viskas gerai - skaitykite Regvitos komentarą.
Tai eigu sutartyje parasyta 1 val., o menesyje yra 21 darbo dienu, tai iseina 101.85 Lt, tai nesupratau vistek apskaiciuojame 100 Lt. Atsiprasau uz kvailus klausymus
A
2010-03-15 19:17
Alina55
2011-09-11 06-41
[quote=Rasa11][/quote]
Nereikia lyginti tam pačiam atvejui, dviejų apmokėjimo variantų. Jeigu paskaičiuotumėte MMA 800 Lt / 22 ar 21 d. d. ir iš darbo dienos valandų skaičiaus (8), gautumėte tą patį variantą, kaip ir su savo 100 Lt.
Palyginkime (nors etatų ir nebėra) 800 Lt - 1 etatas (8 val. darbo d. trukmė);
100 Lt - 0,1 etato (1 val. darbo dienos trukmė). Gaunasi proporcingai .
Tikrai viskas gerai.
Nereikia lyginti tam pačiam atvejui, dviejų apmokėjimo variantų. Jeigu paskaičiuotumėte MMA 800 Lt / 22 ar 21 d. d. ir iš darbo dienos valandų skaičiaus (8), gautumėte tą patį variantą, kaip ir su savo 100 Lt.
Palyginkime (nors etatų ir nebėra) 800 Lt - 1 etatas (8 val. darbo d. trukmė);
100 Lt - 0,1 etato (1 val. darbo dienos trukmė). Gaunasi proporcingai .
Tikrai viskas gerai.
R
2010-03-15 19:28
Rasa11
2011-09-11 06-41
Alina55 rašė: [quote=Rasa11][/quote]
Nereikia lyginti tam pačiam atvejui, dviejų apmokėjimo variantų. Jeigu paskaičiuotumėte MMA 800 Lt / 22 ar 21 d. d. ir iš darbo dienos valandų skaičiaus (8), gautumėte tą patį variantą, kaip ir su savo 100 Lt.
Palyginkime (nors etatų ir nebėra) 800 Lt - 1 etatas (8 val. darbo d. trukmė);
100 Lt - 0,1 etato (1 val. darbo dienos trukmė). Gaunasi proporcingai .
Tikrai viskas gerai.
Labai aciu
Alina55 rašė: [quote=Rasa11][/quote]
Nereikia lyginti tam pačiam atvejui, dviejų apmokėjimo variantų. Jeigu paskaičiuotumėte MMA 800 Lt / 22 ar 21 d. d. ir iš darbo dienos valandų skaičiaus (8), gautumėte tą patį variantą, kaip ir su savo 100 Lt.
Palyginkime (nors etatų ir nebėra) 800 Lt - 1 etatas (8 val. darbo d. trukmė);
100 Lt - 0,1 etato (1 val. darbo dienos trukmė). Gaunasi proporcingai .
Tikrai viskas gerai.
Labai aciu
R
2010-03-17 21:55
rita10
Sveikos merginos.
Ar nuo vienkartines materialines pasalpos skaiciuojasi VSD?
Ar nuo vienkartines materialines pasalpos skaiciuojasi VSD?
Tininga
50021
2010-03-18 07:12
Tininga
2011-09-11 06-41
rita10 rašė: Sveikos merginos.
Ar nuo vienkartines materialines pasalpos skaiciuojasi VSD?
Ne.
rita10 rašė: Sveikos merginos.
Ar nuo vienkartines materialines pasalpos skaiciuojasi VSD?
Ne.
V
2010-04-01 16:15
Veronika
įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip? 
Elste
27356
2010-04-01 16:17
Elste
2011-09-11 06-43
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
V
2010-04-01 16:20
Veronika
2011-09-11 06-43
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Elste
27356
2010-04-01 16:23
Elste
2011-09-11 06-43
Veronika rašė:
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Taip
Veronika rašė:
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Taip
V
2010-04-01 16:30
Veronika
2011-09-11 06-43
Elste rašė:
Veronika rašė:
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Taip
o jei dirbo nuo 03.25, tai yra 4 dienas po 10 val, na kovo men, tai man imti kiek zmogui priklause dirbti val, kiek dirbta faktiskai valandų ir isivesti 1 val. vidurkį?
Elste rašė:
Veronika rašė:
Elste rašė:
Veronika rašė: įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt/1 mėn. Kiek maximum galim rodyti tabelyje, kad nereiktų mokėti dvigubai? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų laisvadienius ar kaip?
taip. ir padėlioti taip, kad savaitės valandų normos neviršytų
į savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val?
Taip
o jei dirbo nuo 03.25, tai yra 4 dienas po 10 val, na kovo men, tai man imti kiek zmogui priklause dirbti val, kiek dirbta faktiskai valandų ir isivesti 1 val. vidurkį?
V
2010-04-01 17:22
Veronika
Elste, o jei dirba 48 val per savaite, tai kaip grafikas turetu atrodyti? Ar tada dirba po 12 val dvi dienas ir dvi ilsisi?
123456
2317
2010-04-19 11:57
123456
jeigu sumoku avansą už DU tai iškart turiu sumokėti VMI GPM ar galiu tada kai visą DU išmokėsiu?
Elste
27356
2010-04-19 12:40
Elste
2011-09-11 06-45
Veronika rašė: Elste, o jei dirba 48 val per savaite, tai kaip grafikas turetu atrodyti? Ar tada dirba po 12 val dvi dienas ir dvi ilsisi?
tada taip ir atrodo. Dvi dirba, dvi poilsio, dvi dirba, dvi poilsio ir t.t. slenka.
Veronika rašė: Elste, o jei dirba 48 val per savaite, tai kaip grafikas turetu atrodyti? Ar tada dirba po 12 val dvi dienas ir dvi ilsisi?
tada taip ir atrodo. Dvi dirba, dvi poilsio, dvi dirba, dvi poilsio ir t.t. slenka.
123456
2317
2010-04-20 12:56
123456
Sveiki, niekaip aš su VMI neatsirenku kas ir kaip ;(
Jeigu aš DU nemoku jau, va trys mėnesiai, pas save padarau priskaitymus, derinu su jais, tai, žinoma, jiems esam nieko neskolingi, bet kaip man tada metų galui - mąstau irgi nesutaps likučiai, juk pas mane tai priskaitymus rodo kaip skolą 4462 sąskaitoje o jų atžvilgiu nebus tos skolos. Ir kaip tuomet atsidarius programą žinoti, kiek sumokėti, juk programa rodo vienaip, o faktiškai būna kitaip, kaip Jūs tai sprendžiat?
Labai labai ačiū, nes jau galva skauda nuo mąstymo...
Jeigu aš DU nemoku jau, va trys mėnesiai, pas save padarau priskaitymus, derinu su jais, tai, žinoma, jiems esam nieko neskolingi, bet kaip man tada metų galui - mąstau irgi nesutaps likučiai, juk pas mane tai priskaitymus rodo kaip skolą 4462 sąskaitoje o jų atžvilgiu nebus tos skolos. Ir kaip tuomet atsidarius programą žinoti, kiek sumokėti, juk programa rodo vienaip, o faktiškai būna kitaip, kaip Jūs tai sprendžiat?
Labai labai ačiū, nes jau galva skauda nuo mąstymo...
A
2010-05-04 15:49
alexiukas
Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
Elste
27356
2010-05-04 15:51
Elste
2011-09-11 06-46
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
1. jeigu sulygta darbo sutartyje, kad minimali alga tai irmokate 800 Lt.
Va jeigu būtų parašyta, kad valandinis už faktiškai dirbtą laiką, tada jau mokėtumėte valandinį.
2. pardavėja taip dirbti gali.
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
1. jeigu sulygta darbo sutartyje, kad minimali alga tai irmokate 800 Lt.
Va jeigu būtų parašyta, kad valandinis už faktiškai dirbtą laiką, tada jau mokėtumėte valandinį.
2. pardavėja taip dirbti gali.
Tininga
50021
2010-05-04 15:52
Tininga
2011-09-11 06-46
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
Iš karto kyla klausimas: kodėl neišdirbo valandų? Nuo to viskas ir priklauso.
Pardavėjos taip gali dirbti.
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
Iš karto kyla klausimas: kodėl neišdirbo valandų? Nuo to viskas ir priklauso.
Pardavėjos taip gali dirbti.
A
2010-05-04 16:29
alexiukas
Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.
Elste
27356
2010-05-04 16:31
Elste
2011-09-11 06-46
alexiukas rašė: Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.
tai čia ne neišdirba, o perdirba. Jau vien nuo pirmadienio iki penktadienio 50 val.
alexiukas rašė: Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.
tai čia ne neišdirba, o perdirba. Jau vien nuo pirmadienio iki penktadienio 50 val.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui