Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Žinot, jums už viršvalandžius reikia sumokėti visus 464,10Lt, nes į fiksuotą algą, kurią mokėjot kas mėnesį, viršvalandžiai neįeina, tos valandos nebuvo apmokėtos visai.

Ir Alina55 teisingai pataisė dėl 1 val DU:

Ačiū. Pasitaisiau valandas. Gerai, kad už sausį valandinis vienodas gaunasi tiek 800/160, tiek 800/20/8, o tai tektų net deklaraciją Sodrai keisti

O sausis prie ko?

Sausį tiek 800/160 val = 5lt/val ir 800/20/8 = 5 lt/val
O vasarį jau 800/151 = 5,30 lt/val, o jei 800/19/8 = 5,26 lt/val.
Darbo užmokestį perskaičiuoti tenka.

O jei DS yra numatytas LR vyriausybes nustatytas minimalus valandinis ikainis?
Tai kaip as turiu skaiciuoti?
Tarkim vasaris: dirbo 151 val. x 4,85 ar 151 x 5,30 , kuris variantas?

valandinis nustatytas 4,85. taip DS nustatyta, tą ir taikote

Tai ir nesuku sau galvos, kad 151 val x 4,85 gaunasi 732,35, o ti yra maziau nei LR vyriausybes nustatytas minimumas?

Sweiki, norejau pasieirauti del valandinio darbo uzhmokescio.
Imoneje mokamas valandinis darbo uzmokestis+sumine darbo laiko apskaita.
Norejau suzinoti ar mokamas valandinis atlyginimas uzh sventine diena jei ta diena nereikejo dirbti. Kiek zinau kai imoneje mokamas menesinis atlyginimas tai uzh ta diena darbuotojai vistiek gauna alyginima. O kaip del atlyginimo kai mokamas atlyginimas valandinis?pvz uzh vasario menesi man tabeli irashe 19 darbo dienu. Kai realiai vasario menesyje buvo 28 dienos 8 dienos savaitgaliu ir viena t.y. sausio 16 diena buvo sventine.Taigi lyg ir skaiciuojamso 19 darbo dienu. TAi norejau paklausti jei kas supratote ko noriu :) tai ar uzh ta sausio 16 diena mums turejo buti mokamas atlyginimas? Ar sventines dienos mums gaunasi nemokamos atostogos? :)

Supratome: už vasario mėnesio šventinę dieną sausio 16-ą Jums ir neturėjo mokėti :)

Viskas čia teisingai. Taip jau yra: kai yra fiksuotas DU, tai tie, kas dirba įprastu darbo laiku, visada gauna vienodą DU - ar dirba 19 d.d. ar 23 d.d. Bet vis tik mokama už darbo dienas.
O valandininkai, kai dirba ilgiau, ir uždirba daugiau

TAi realiai paskaiciavus kai imone ivede toki darbo laiko apmokejima darbuotojams per metus susidaro 8-10 tokiu sventiniu dienu tai nukniaukta grubiai po 1000 litu kiekvienam :) Valdzia ivede toki atlyginimo mokejima nuo 2010 01 01 . Tai labai graziai ir tyliai sumazino atlyginimus

Nieko ji čia taip labai nenukniaukia. Pasiskaičiuok

Sveiki, jei darbo sutartyje numatyta: mokėti ne mažiau LR V nustatytos minimalios mėnesinės algos proporcingai dirbtam laikui..Darbo laikas 8 val per dieną...ar reikia kiekvienąkart didinant ar mažinant darbo užmokestį (pvz. 1000; 1300; 1250) kas kart rašyti įsakymą ir daryti įrašą darbo sutartyje?
Dėkui

Reikėtų rašyti tiksliai: "mokama LR V nustatyta minimali mėnesio alga". Negali DS būti jokių panašių frazių "Ne mažiau negu...". Esu VDI nurodymu koregavusi "n" darbo sutarčių.
Taigi, jei nėra nurodyta konkreti suma, nereikia tikslinti darbo sutarčių kiekvieną kartą, kai keičiasi MMA.

tai kad mokama ne minimali alga..mokama daugiau, bet pvz iki praeito mėn. 1200, dabar sugalvojo 10 proc sumažint..., kitam kas mėn. didina po 50 Lt...tai kaip suprantu kiekvieną kart reik rašyt įsakymą...

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose

Vat būtent todėl ir neleidžiamos tokios aptakios formuluotės kaip "ne mažiau negu..."
Šiaip sau vien įsakymu algu mažinti negalima, o darbo sutarčių pakeitimai šiuo atveju BŪTINI. Ne tik įsakymai.

Sveiki,
Turiu klausima.
Direktorius nusprende ivesti sumine darbo l.apsk.+valandini tarifa, nes turime 2 sandelininkus,kuriems retkarciais tenka dirbti naktinimis.Kokie veiksmai?
1.parasome isakyma,kad keiciame siu darbuotoju darbo laiko apskaita i sumine.
2. pakeiciame Darbo sut.nustatydami min valandini atlygi..
ir kaip su tom valandom darbo?
nes realiai sandelininkai dirba nuo 9-18 val (labai retai valandai ar dviem iskvieciami i sandeli nakti. anksciau to tabely nerasydavome..
o dabar teks, tai gaunas kad 10 val isdirbta is ju 2 naktines..
3. ir ar tada galima tokiom valandom dirbti 5 dienas per savaite(nuo pirmadienio iki pektadienio).gaunas per savaite 50 val, o tada 2 val atimam kad nenusizengt istatymui...
labai pasimetusi, padekite PLEEZ

Darbo dienos trukmė ribojama 12 valandų, ir pietų pertrauka - ne daugiau 2 valandų. Tad drįsčiau teigti, kad grafikas, numatantis darbą nuo 9 iki 18 ir dar dvi valandas naktį - negalimas. 24 valandų darbo diena neapsimokės Jums patiems. Galbūt įmanoma kažką daryt su budėjimais, bet pati nesu susidūrus, todėl nesigilinau.

Ačiū už atsakymus. O jeigu darbo sutartyje parašyčiau, kad "mokama LR V nustatyta minimali mėnesio alga ir priedai..." tai jei darbo užmokestis tai didėtų tai mažėtų pvz nuo 1200 iki 1350 , tada gal nereiktų tų įsakymų kas mėnesį ir sutarties taisymų, nes taip tai kas mėnesį darbo sutartį vis reik taisyt.Ką manot?