Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Pirma: jei žmogus dirba mažiau, negu nustatytas standartinis laikas, jam negalima taikyti suminės apskaitos.
Antra: jei žmogus dirba pagal jam nustatytą grafiką, tad jam privalu sumokėti nustatytą algą (šiuo atveju - tuos 800 Lt).

Bet suminė tada neturi jokios prasmės

gal ne taip suptratot dirba tokiu grafiku per savaite du pardavejai pasikeisdami kas keturios dienos

visai esu pasimetusi. Tai kaip man susitvarkyti tokiu atveju, jei rodysiu kad pardaveja dirba 4 dienas po 10 val, o keturias ilsi ir neisdirba per menesi reikiamų valandų, tai taikyti sumenis negaliu

Kam jums ta suminė?
Sudarote normalų slenkantį grafiką (kaip kad rašote), mokate sutartą algą, ir viskas. Tos pardavėjos gali dirbti ir mažiau valandų per mėnesį. Kam terliotis su tais apskaitiniais laikotarpiais?

nu ne. Nes nėra čia tų viršvalandžių.

O ar galima be suminės po 10 val dirbti?

jeigu tik 4 dienas per savaitę ir neviršijama 40 val. savaitės norma ir dar nustatomas konkretus darbo laiko grafikas - 4 dirba, 4 poilsio ir t.t. - galima.

o darbo inspekcija arba sodra neprisikabins prie to kad per tas keturias dienas dirbami kaip ir virsvalandžiai 8+2

Darbo inspekcijai svarbiausia, kad nebūtų pažeistas savaitės režimas (40 val.). Manau, kad čia nėra prie ko kibti.

na sakykym kad dirbti tokiu grafiku gali, o kaip tada paskaiciuti vidutini darbo užmokesti, kai zmogus iseis atostogu, alga dalinti is faktiskai dirbtu dienu, tai tada gausis didelis vienos dienos vidutinis darbo uzmokestis, ar teisingai galvoju

Jei darbo dienos vienodos trukmės (o atrodo, kad pas jus taip nėra), tai būtų galima skaičiuoti dienos VDU.
Jei trukmė skirtinga, tenka skaičiuoti valandinį VDU ir paskui dauginti iš darbo valandų pagal grafiką.

Sveiki,
darbuotojas kovo ir balandžio mėnesius sirgo, į darbą grįžo 29d. ir likusios balandžio dienos jam pagal darbo grafiką buvo poilsio. Ar aš turėčiau mokėti darbo užmoketį už 2 nesirgtas balandžio darbo dienas(pagal 5 d.darbo savaitę).Iš anksto dėkoju už atsakymą.

[quote=jurkone][/quote]
Mokama tik už tas dienas, kurios pagal grafiką yra darbuotojo darbo dienos.

Sveiki,
gal kas nors galėtų išgelbėti iš susidariusios situacijos, o situacija yra tokia: darbuotojai atleisti, atlyginimai išmokėti, bet išmokėjimo žiniaraščiai pamesti, o priskaitymai perduoti VMI ir Sodrai. Kaip pasielgti buhalteriškai?


Iš anksto dėkoju už pasiūlymus

Skambinti žmonėms, aiškinti situaciją ir prašyti pasirašyti.

O aš siūlyčiau tušinukų prisipirkti, daug popieriaus, pasipraktikuoti ir padaryti tuos parašus nes bus gudručių, pasitars su buhalterėm ir pradės rėkti, kad alga jiems nemokėta. Ir bus tiesus. Žinoma, jei trys ir patikimi, tai nieko, bet jei daug, tai nerizikuočiau

O jei tie gudručiai pamatys, kad ne jų parašai ant žiniaraščių, tai dar blogiau bus. Aš vis tik manyčiau, kad reikia bandyti surasti tuos darbuotojus, kalbėtis su jais, kad pasirašytų iš naujo.
Nors, kita vertus, gal jie niekada tų netikrų parašų ir nepamatys.

Sveiki,

Norėčiau Jūsų pagalbos. Buvau pokalbyje dėl buhalterės darbo. Liepė ateiti dar kartą, bet būti pasiruošusiai praktinei užduočiai, kas liečia darbo užmokestį su sumine darbo laiko apskaita. Paprastai darbo užmokestį skaičiuoti moku. Prašyčiau parašyti, į ką atkreipti dėmesį, kur būtų galima pasiskaityti, kaip skaičiuojamas tokiu būdu DU. Domina bet kokia infiormacija, viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas šventinėmis dienomis, nedarbingumas, atostogos, VDU apskaičiavimas?

Iš anksto dėkoju už bet kokią informaciją!

Sunkoka dabar būtų tiek tos informacijos pateikti. Neaišku, kas jums jau yra žinoma, o kas nelabai.
Keletas niuansų: naktinis darbas apmokamas pusantro karto; viršvalandžiai - taip pat. Darbas švenčių dieną - dvigubai, jei dar ir naktis - dar papildomai už naktinį darbą.
Viršvalandžiai apskaitomi du kartus: jei per mėnesį yra nukrypimų nuo darbuotojui nustatyto grafiko, tai jie apmokami mėnesio gale kaip paprasti viršvalandžiai. O apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, darbuotojo darbo valandas lyginant su standartiniu 5 d.d.savaitės darbo laiku.
Skaičiuojant atostoginius, skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę. Kompensacija - analogiškai.