Aciu, Tininga!

Kristiana, perskaiciau, kiek suspejau. Naudingos info gavau, bet kai nera teke konkreciai skaiciuoti darbo uzmokescio su sumine apskaita, tai vis tiek lieka neatsakytu klausimu! Be to, kai nera daug laiko, kad galetum skaityti viska nuo-iki, tai ieskai kuo issamesnes pagalbos, kad butu atsakya butent i tuos klausimus, kurie tave domina!

Sveiki,

Gal kas galite paaiskinti apie sumine darbo apskaita
1.Jei nustatytas menesinis DU pvz 1000 Lt ir pradirbo tiek, kiek nurodyta pagal grafika, tai tada ir mokame 1000 Lt? (nesvarbu diena ar nakti dirbo?) O kada taikomi tie 1.5 dydzio virsvalandziai, kai pradirba daugiau nei pagal grafika? Pvz jei menesine alga 1000 Lt ir pagal grafika 167 val., tai 1000/167=5.9880 Tai uz virsvalandini darba butu mokama 5.9880*1.5=8.98??? (uz valanda) Gal galite kas koki konkretu pavydi parasyti (siandien einu i pokalbi del darbo, kur turesiu atlikti praktine uzduoti, bet nesigaudau visai, kas liecia sumine darbo apskaita )
2.Ir kaip vidutinis DU apkaiciuojams, kai sumine darbo apskaita? (gal butu irgi galima su pavyzdziu... )

Labai laukiu!

Sveiki,

Norėčiau Jūsų pagalbos. Buvau pokalbyje dėl buhalterės darbo. Liepė ateiti dar kartą, bet būti pasiruošusiai praktinei užduočiai, kas liečia darbo užmokestį su sumine darbo laiko apskaita. Paprastai darbo užmokestį skaičiuoti moku. Prašyčiau parašyti, į ką atkreipti dėmesį, kur būtų galima pasiskaityti, kaip skaičiuojamas tokiu būdu DU. Domina bet kokia infiormacija, viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas šventinėmis dienomis, nedarbingumas, atostogos, VDU apskaičiavimas?

Iš anksto dėkoju už bet kokią informaciją!

Aciu visiems uz patarimus! Siandien viskas bus nuspresta, nes nuo vakar jam uzdarytas nedarbingumo pazymejimas (ka tik buvo atejes) Itariu, kad atleistas bus nuo siandien pagal 136 str.

Jam imones vadovas pasake, kad issiskiriam graziuoju, nes jei jis kreipsis i teisma delkompensacijos uz 2 men. ir mes kreipsimes del isieskojimo is jo zalos atlyginimui.
Darbuotojas graziuoju nesutinka! Cia pamoka visiems, kurie priima i savo imone dirbti savo draugus. O tokie draugai buvo...

Reikalavimai pasiaiskinti buvo surasyti, kai jis atosotgavo. Bet jam grizus, buvo pateikta, ir jis parase pasiaiskinima, taciau viska neigia, nors yra dar 3 darbuotoju pasiaiskinimai del to paties, kur tie zmones visi parase, kad butent tas darbuotojas liepes viska daryti, t.y. naudoti imones medziagas, kas sutartyje nenumatyta, paimti is gyventoju atlygi uz atlikta darba. Visus pinigus jis pasieme sau atlikes darbus su imones medziagomis, imones technika ir darbuotojais! Sakau, del nuobaudos skyrimo viskas tavrkoje!
Problema: kaip ji atelisti pagal 136 str. kad jis serga, ir sirgimo metu atnese prasyma ir reikalajau buti atleistas pagal 128 str! Jis dar nepristate nedarbingumo pazymejimo, nes jis dar nera uzdarytas, o atleistas jis nori buti

Kas liecia nuobaudu skyrima, mes viska esame sutvarke pagal istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa logika turetume tenkinti jo prasyma

Sveiki,

Padekite skubiai isspresti susidariusia situacija.
Darbuotojas "prisidirbo" imoneje. Imones vadovas pasiule jam iseiti is darbo savo noru. Darbuotojas nesutiko ir is karto pasieme nedarbingumo pazymejima. "Prasirgo" pora menesiu. Yra surasyti visi rastai, aktai apie padaryta materialine zala imonei ir t.t., kas liecia nuobaudu skyrima. Ir dabar yra paruosti dokumentai sio darbuotojo atleidimui pagal 136 str. 3 d. 2p.
Taciau jis budamas nedarbingume si pirmadieni atnese prasyma, kuriame praso atleisti ji is darbo pagal 128 str. nuo 2010-05-05. Tiesa, prasymo mes neuzregistravome. Jei jis nebutu "prisidirbes", tai viskas ok, mes privaletume ji atelisti pagal si straipsni, nes jis butu teisus, ne imone is tikruju laiku nemoka DU. Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite, kaip pasielgti sioje situacijoje, nes sis zmogus tikrai kreipsis i teisma

Is anksto dekoju uz patarimus!

Manau, kad neteisingai galvoji,nes penktadienis 03.12 - ne pries sventine diena, tiesiog paprastas penktadienis, del to, atidirbant kovo 20 d., jums reikia dirbti iki 16 val. (kaip penktadieniais).

Paskambinau dar ir i Vilniaus Darbo inspekcija. Kaip ir Klaipedos DI, pakomentavo ta pati: "Oficiali pozicija, kad reikia trumpinti dirbantiems pgl 146 str, taciau is tiruju patys DK autoriai paliko spraga DK, nes pamirso pamineti ir tuos, kurie dirba ne tik pagal 145 str, kad jiems netrumpinama, bet ir dirbancius pgl 146 str. Is tikruju ir dirbantiems ne visa darbo laika (146 str.) trumpinti 1 val pries sventine diena NEREIKIA." Zodziu, DK autoriai yra isleide 2 komentarus. Pacioje naujausioje (paskutineje) kazkokioje knygoje yra parasyta, kad NEREIKIA, taciau oficialiai niekas to nezino.Kol nedaeis iki Auksciausiojo teismo, tol reikia daryti taip, kaip oficialiai nurodyta. O jei daeitu iki AT, tai klausimas liktu atviras, nes tai yra DK autoriu palikta spraga

Sveiki,

Pas mus imoneje dauguma darbuotoju dirba ne visa darbo laika po 4 val arba po 2 val.(pgl. 146 str.) Man t.p. yra aktualu, ar tokiems darbuotojams trumpinama 1 val. darbo laikas pries sventine diena. Visada maniau, kaip ir dauguma cia rasanciu, kad tiems, kurie dirba pagal 145 str-netrumpinama, o pagal 146-trumpinama.
Paskambinau i Klaipedos darbo inspekcija. Atsakymas buvo trumpas - NETRUMPINAMAS Ir dar manes paklause, ar skaiciau komentara, atsakiau, kad taip.Tai man paaiskino, kad prie komentaru tiesiog pamirso parasyti, kad ir tie, kurie dirba ne visa laika (146 str.) pries sventine diena netrumpinama 1 val.

Sveiki,

Pirma karta susiduriu su komandiruote. Prasau pagalbos! Komandiruote i Lenkija. Ten dirba musu imones darbuotjai kelis menesius is eiles ir neaisku, kiek dar dirbs.
Klausimai:
1. Isakyma rasyti kiekviena menesi nuo 1-31 d?
2. Ar uz poilsio dienas t.p. reikia priskaiciuoti dienpinigius? Pvz mokesime 50 proc. dienpinigiu normos (Lenkijoje 130 Lt.) Lapkricio men. 30 k.d. x 75 Lt = 2250 LT ? Ar galima tik uz darbo dienas 21 x75 Lt = 1575 Lt? (jie savaitgaliais nedirba);
3. Jei DU 1050 Lt, tai visa dienpinigiu suma neapsimokestins 2250 arba 1575?

Ar teisingai suprantu?
Labai laukiu atsakymo!
Is anksto dekoju!

Sveiki,

Darbo sutartyse nurodyti atlyginimai yra ne maziau LRV nustatyto MMA.
Taciau direktorius kiekviena menesi moka skirtingai, bet daugiau nei MMA. Tarkim 2000 Lt. Kaip teisingai tai sutvarkyti? Ar reikia rasyti kiekviena men isakyma del priedu sumai, virsijanciai MMA (tarkim priedas 1200 Lt) Ar rasyti kiekviena men direktoriaus isakyma, kad to menesio alga zmogui bus 2000 Lt?

Labai lauksiu atsakymo.
Is anksto dekoju!

Aciu uz komentara! Perduosiu musu imones vyr. buhalterei.

Sutinku, kad kalbama apie padiejusias islaidas, bet siejama su DU ne daugiau 50 proc. ir pazymima, kad ne daugiau kaip Finansu ministerijos patvirtinta komandiruociu LR teritorijoje dienpinigiu norma O komadiruotes Lietuvoje dienpinigiu islaidos, jei trunka viena diena, dienpinigiu norma pazinama 50 proc.

O kaip pakomentuotumete: "Padidejusios islaidos gali buti kompensuopjamos iki 50 proc. menesines algos, bet ne daugiau kaip FM patvirtinta komandiruociu LR teritorijoje dienpinigiu norma dirbant LR teritorijoje" Komandiruotes LR teritorijoje dienpinigiu islaidos: Jeigu komandiruote trunka viena diena, mokama dienpinigiu norma mazinama 50 proc.? Taip iseina, kad reikia 19.50 dalinti per puse? I kuri punkta dabar ziureti, ar gali buti kompensuojama iki 50 proc DU ar, kad negali buti daugiau nei nurodyta komandiruociu islaidu Lietuvoje norma vienai dienai (nes darbuotojai grizta vakarais namo)?

P.S. issiunciau uzklausa i VMI, laukiu atsakymo...

O kur butu galima apie tai paskaityti? Nes musu dabartine buhaltere nesutinka moketi visos normos ir motyvuoja, kad darbuotojai grizta namo, o direktorius butu linkes moketi geriau daugiau darbuotojams nei mokesciams...

Sveiki,

Perskaiciau viska apie lauko priedus. Iskilo pora klausimeliu.
1) Darbuotojai, kurie dirba lauko salygomis arba ju darbas yra kilnojamojo pobudzio dirba Lietuvoje, bet kiekviena vakara grizta namo Ar galima moketi lauko prieda 19,50 uz diena, ar reikia taikyti tik puse normos?

2) Darbu vadovai, kurie dirba objektuose (lauko salygomis), tiekejai, kurie vazineja po objektus, nesedi ofise taip pat gali gauti lauko priedus

Labai laukiu skubaus atsakymo!
Is anksto dekoju!

Sveiki,

Gal kas turite ieskinio pareiskimo del neteiseto atleidimo is darbo pavyzi?

Labai reikia!

Sveiki!

Padekite prasau, kaip teisingai viska surasyti aiskinamojo rasto pastaboje Nepaskirstytas pelnas Pelno paskistymo projektas:
2007 m. pelnas 14704 lt
2008 m. nuost. -13233 lt
2008 m. is 2007 m pelno i priv. rez. paskirta 852 Lt
2007 m. neprip. pelnas 17 lt (kur apskritai aiskinamajame raste irasyti sia suma, cia per mazai buvo prisk soc. mokescio)
2008 m. nepask pelnas 602 Lt. (balanse)

Padekite prasau surasyti i reikiamas eilutes auksciau paminetus mano skaicius?

Ankstesnių finansinių metų nepaskirstytas pelnas (nuostoliai) ataskaitinų finansinių metų pabaigoje
Grynasis ataskaitinų finansinių metų pelnas (nuostoliai)
Pelno (nuostolių) ataskaitoje nepripažintas ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai)
Pervedimai iš rezervų
Akcininkų įnašai bendrovės nuostoliams padengti (jei visus ar dalį nuostolių) nusprendė padengti akcininkai
Paskirstytinas pelnas (nuostoliai) iš viso:
Pelno dalis, paskirta į privalomąjį rezervą
Pelno dalis, paskirta į rezervą savoms akcijoms įsigyti.
Pelno dalis, paskirta įkitus rezervus.
Pelno dalis, paskirta dividendams išmokėti.
Pelno dalis, paskirta metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams.
Nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje, perkeliamas į kitus finansinius metus.

Labai reikia Jusu pagalbos! Is anksto dekoju!

Sveiki,

Kazkas jau minejo, kad pildant balansa ar P/N ataskaita RC del apvalinimo nesueina 1 Lt. Man taip pat nesigauna. Jei rasau skaicius centu tikslumu lyg ir gerai suapvalina, bet kai skaiciuoja "is viso" priededa 1 lt, nors po kablelio yra 0,43 Lt, bet apvalina i diziaja puse.

Eil. 28J neteisinga suma. Prie reikiamo skaiciaus prideda tokia pat suma, kur buvo nurodyta 16J likutis praejusiu f.m. pab.
KUR REIKIA IRASYTI NEPASKIRSTYTA 2007 M. PRAEJUSIU METU PELNA?

Labai prasau patyrusiu kolegu pagalbos!
Is anksto dekoju uz atsakyma!

Kai iseinama i dekreta, t.y. nestumo ir gimdymo atostogas, isduodamas nedarb, pazymejimas. Panasiai kaip ir sergant, jei sergi, o dirbi dviejose darbovietes, tai negali vienam darbe sirgti, o kitam nesirgti Cia as tik garsiai mastau. Jei klystu, pataisykite.
O del vaiko prieziuros atostogu tai yra taip. Jei parasai prasyma tik vienoje darbovieteje, tai pasalpa is Sodros gausi skirtuma tarp priskaiciuotos pasalpos ir to darbo uzmokescio, kuri gauni antroje darbovieteje, tai turetumete pasiziureti, ar apsimoka buti isidarbinusiai antroje darbovieteje, vien del to, kad galite visai pasalpos nebegauti, jei DU virsija pasalpos dydi...

Sveiki,

Reikia Jusu pagalbos

Paziurekite, ar gerai surasiau saskaitu korespondencijas priskaiciuodama DU:

Priskaiciuotas DU D 6114 K 4461;
Sodra 3% is darbuotojo D 4461 K44631;
6% is darbuotojo D 4461 K 44631;
3% is darbdavio D 6114 k 44631;
(VMI) nuo nedarb. uz 2 d.d. (kiek procentu ir nuo ko isskaiciuojamas, nuo darbuotojo ar darbdavio?) Ir kokia butu saskaitu koresp
Sodra 27.98% is darbdavio D 6114 k 44631;
GPM D 4461 k 4462;
GF D 6114 K 4464.

Is anksto dekoju uz atsakyma!

Sveiki,

Iki isejimo i nestumo ir gimdymo atostogas isnaudojau visas man priklausancias atostogas. Grisiu i darba, kai vaikui sueis 3 m. Kiek man priklauso atostogu uz nedirba laika?

Is anksto dekoju uz atsakyma!

[quote=mariska] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
oficialus vmi komentaras, kuriame sakoma:


Gyventojai, pasibaigus mokestiniam laikotarpiui, negalės pasinaudoti 2009 metų ir vėlesnių laikotarpių nepasinaudotu

Siandien skambinau i VMI info tel. 1882, ir pasiteiravau del 2009 m. nepanaudoto pasinaudojimo pasibaigus metams.
Atsakymas: "Uz pagrindini bus galima susigrazinti metu gale"
P.S. mano darbo uzmokestis mazesnis nei 470+50, todel teiravausi, gal sutuoktinis gali savo darbovieteje prisitaikyti visa uz vaika .t.y. 100 Lt Atsakymas buvo "NEGALIMA".

Sveiki,

FR0573 v.02 priede FR0573A langelyje A6 "Savivaldybės kodas" darbuotojo pagal gyv. vietą, ar įmonės?

Iš anksto dėkoju už atsakymą!

Sveiki!

Dar vienas klausimas. Mus zada tikrinti VMI.
Ar gali kasininkas (tas pats asmuo yra ir savininkas-vienintelis akcininkas ir direktorius), pasirasineti kasos knygoje, jei kaip direktorius jis siuo metu serga? Ar gali pasirasineti kaip kasininkas?
P.S. susirgo netiketai, del to pries tai nespejo parasyti isakymo, kas laikinai eina direktoriaus ar kasininko pareigas.

Atsakykite kuo skubiau

Laukiu atsakymo. Is anksto dekoju!

Sveiki!

Norejau pasiteirauti, ar prie KIO, kurie buvo israsyti pagal darbo uzmokescio ismokejimo ziniarascius reikia segti tuos ziniarascius, ar DU ismokejimo ziniarasciai gali buti laikomi atskiroje vietoje?

Is anksto dekoju uz atsakyma!