Sutrumpintas darbo laikas

Neužteko kantrybės skaityti dėl begalės rašybos klaidų.

Laba diena, norejau pasiteirauti, ar teisingai supratau cia skaityta info
Jeigu įmonė is 5 d.d. savaites nori pereiti i 4 d.d. savaite, tai kokia bus alga dirbant 4 d.d. darbuotoju gaunanciu 1 MMA? 1 MMA ar 80 proc. MMA?

ACIU

Minimaliai gali būti 80% MMA.

Gal kas dar galetu savo nuomone ar patirti issakyti?

Gal dar kas galetu savo nuomone siuo klasuimu isreiksti?

mano nuomone, jeigu jūs vaikštote ant bedugnės krašto, t.y. darbuotojams tik min alga, tai jie ją turėtų gauti ir tada kai dirbs tik 4 d.d., nes juk žmogui gyventi reikia. Mane tai biesina, kad dabar visas dėmesys tik verslininkui, kad tik jis išgyventų...Taip ir aš už tai , bet tik su sveiku protu ir lai verslininkai padėję ranką ant širdies pasako kiek prisikaupė viršpelnio 2007m, ir kaip jie tais metais savo darbuotojams numesdavo tik trupinius, nors jiems tada buvo tiesiog pinigų lietus, ką ten lietus, kruša Taigi, dabar negalima pamiršti to žmogelio ir tiesiog amoralu jam mokėti mažiau nei 800Lt. Negaliu klausytis kai kurių savininkų, kurių įmonėje dirba apie 10žmonių, mėn apyvarta 100tūkst. litų , (pelnas gaunas solidus) o jis verkia, kad dabar jau viskas...Žinau , kad jeigu jis ir toliau taip verkšlens, tai tikrai bus negerai, nes jis tam sąmoningai programuojasi, tik va, gaila pas jį dirbančių žmonių...

Aciu uz atsakyma. Cia jausmai. Tiesa sakant as manau, kad maziau Min moketi negalima. Bet noriu pasitikslinti kaip yra pagal įstatymus? O apie zmones, kurie gauna min. irgi yra savo nuomone. Tiesa skant retas kuris gaunantis min. yra moralus, nepaskendes priklausomybese zmogus. Tokiu pas mus nera. Deja.

Nu tokiu nesamoniu klausyt pikta Minimuma gauni reiske viskas nurasom tave prie alkoholiku, nesamone , tarp kitko mazai jau liko tokiu kurie gauna ta minimuma tvarkingai o jai gauna tai dziaugiasi kad gavo, nes daugeliui tai venintelis pragyvenimo saltinis ir tikrai daugelis gave minimuma , uzeina parduotuvese tik i pieno ir duonos skyrius , neretai aplenkia mesos skyriu nekalbu jau apie alkoholi.
Tie kurie amoralus ir priklausomi neeina uz ta minimuma visai dirbt. Minimuma gauna zmones kurie yra zemesnes kvalifikacijos dazniausiai, bet jie tikrai nedegradai, juk visokiu specialybiu zmoniu reikia ir valytoju ir gatviu sloveju , ir siais laikais gauti minimuma tai yra labai dar gerai. Tai va gerbiamieji darbdaviai netapkyt patys amoralus mokekit bent jau minimuma , ir nekurkit , neieskokit nesamonisku istatymu kaip paskutini krauja isciulpt is varganu zmogeliu .

[quote="Stina kad kaip paskutini krauja isciulpt is varganu zmogeliu .[/quote]
O Jūs save įsivaizduojat darbdavio vietoj?
Smulkaus
Kuris nori išlaikyt firmą?

Pirma. Pas mus nera nei vieno gaunancio minimuma ir nealkoholiko. Ir s butent taip rasiau. Visus reikia tikrinti ir kontroliuoti. Ne karta buvo aptikti girtaujantys darbo vietose. Tie, kurie nors kiek stengiasi gaudytis ir kuriais galima pasitiketi atitinkamai ir atlyginimus gauna geresnius.
Antra. Tikrai, geriau puse zmoniu isvarykim, kam mazinti jiems algas.Kad butume netokie amoralus.
Trecia. Pelnus, gautus kelis metus is eiles ne visi prauliavojo. Kai kas investavo i veikla, galu gale ir darbo salygas gerino ir nesiskolino banke. Kokie ten virspelniai?

Sveiki,

Pas mus imoneje dauguma darbuotoju dirba ne visa darbo laika po 4 val arba po 2 val.(pgl. 146 str.) Man t.p. yra aktualu, ar tokiems darbuotojams trumpinama 1 val. darbo laikas pries sventine diena. Visada maniau, kaip ir dauguma cia rasanciu, kad tiems, kurie dirba pagal 145 str-netrumpinama, o pagal 146-trumpinama.
Paskambinau i Klaipedos darbo inspekcija. Atsakymas buvo trumpas - NETRUMPINAMAS Ir dar manes paklause, ar skaiciau komentara, atsakiau, kad taip.Tai man paaiskino, kad prie komentaru tiesiog pamirso parasyti, kad ir tie, kurie dirba ne visa laika (146 str.) pries sventine diena netrumpinama 1 val.

nu nesąmonę paaiškino tikrai gal ta inspektorė jau kovo 8 pašventus buvo

O koks čia tas komentaras?

Iš VDI psl.
Klausimas:
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

Atsakymas:
DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

nu gi "girtos inspektorės sapalionės kovo 8 proga"

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.


Taigi dirbantiems pagal 145 str. - netrumpinama, pagal 146 str. - trumpinama.

o kaip sakykite daryti su tais darbuotojais, jei dirba pagal 2 DS. iš ryto dirba 4val.(kaip slaugos administartorė), o po pietų dirba 3,8val. (medikė). tai jai tas 4val tą dieną prieš šventes trumpinti,jei tai nepaskutinės darbo valandos tą dieną? ar reikia trumpinti tik nuo pabaigos? na jei tas 4val dirbtų po pietų.jei aiškiai aš čia parašiau klausimą.........

trumpinama pagal kiekvieną DS, lyg tai būtų atskiras žmogus

Medikai dirba sutrumpintą darbo laiką, tai jiems netrumpinama.