Sutrumpintas darbo laikas

o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau

iš praktikos - tai reiktų kad dirbtų tą 1 val., nes jau nebėra ką trumpinti

kas keisciausia, musu imone ne viena karta tikrino VDI ir mes niekat netrumpinom priessventines dienos dirbantiems ne visa darbo laika, tai vat apie sutrumpinima susimasciau tik paziurejus i darbo laiko kalendoriu

dar tada toks klausimas pas mus dirba darbuotojas antraeilemis pareigomis, jo darbo grafikas ir DS yra pirmadienis 4 val., antradienis ir treciadienis po 8 val., tai priessventine irgi trumpinam 1 val., juk taip ?

Taip, jei dirba prieššventinę dieną

Aš netrumpinu , dirbant 1 val.

gal tiesiog jiems neužkliuvo, kadangi ir taip trumpiau dirba. (Arba ne to ieškojo atėję ).
O gal pagalvojo, kad jie dirba "sutrumpintą" darbo laiką, o ne "ne visą". Nes tiems,kurie dirba sutrumpintą (DK 145 str.) jau prieš šventes netrumpinama, o tiems kurie dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - trumpinama.

Atnešė sargas pažymą, o joje parašyta kad negali dirbti viršvalandžių ir, kad rekomenduojama sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaitę. Tai lyg ir reikėtų suprast, kad negali dirbt 24 val., o jis pats aiškina, kad daktarai ką prirašė, tai nereikia kreipt dėmesio turėjo ką nors parašyt
O kaip tokiu atveju reikėtų padaryt?

ką sargas sako, nekreipkit dėmesio, juk jis nori dirbti.
Jūs tūrite vadovautis gydytojų išvadomis. Jeigu pagal jas jis negali dirbti to darbo. Siūlote žmogui kitą darbą, arba atleidimas iš darbo su 2 mėn. išeitine.

arba trumpinat darbo laika, kaip raso gydytoju isvada - jei tai imanoma;

Mes jam galim pasiūlyt kitą darbą už tą patį atlyginimą, bet jis nenori, šitas labiau patinka, parą atbudi ir 3 išeigines turi, o per jas kitam darbe irgi sargu dirba, vat ir darbingumas 40 proc, čia visais 200 proc. darbingas

Na čia jo norai nelabai ką reiškia, jeigu negali pagal išvadas dirbti, tai negali. O jeigu nesutinka dirbti kito darbo, belieka atleidimas.
Pasakykit šitą galimybę, gal tada sutiks.

na, cia pries veja nepapusi - jei gydytojai sako, kad negalima - tai negalima

dar gali tiesiog Jums nerodyti, kad turi neįgalumą. Tai jis priisimtų sau atsakomybę. O įmonė nieko nežinojo, nes nepristatė jokių dokumentų ir jokių lengvatų, atosotgų 35 dienų, kitokio - netaikė.
Galima ir taip tartis su juo, jeigu jau būtinai nori ir toliau dirbti sargu.

Va šitą variantą reikės pasiūlyt, ačiū

teisingai
ir jusm gerai, ir žmogui.
Nes laikas trumpinamas ir kt. darbo apribojimai neįgaliajam nustatomas jo reikalavimu. O jo reikalavimas laikomas tada, kai jis atneša neįgalumo pažymėjimą ir tą rekomedaciją kaip dirbti jums. Jeigu neatnešė, jūs nematėte, įmonėje neužregistuota kaip gautas dokumentas, reiškia.... jis nereikalavo

Jeigu neįgalumo pažymą įstaigai nepateikė (neregistravote) tai nieko ir nežinote, bet jeigu pateikė tai ir vadovaukitės gydytojo išvadomis, neatsižvelgiant į darbuotojo norus. Jeigu jis sako, kad ,,nekreipti dėmesio į gyd. išvadas" tai tegu pataria gydytojui, kad perrašytų į jam tinkamas išvadas. Sveikam žmogui neįgalumo pažyma neišduodama.

Patarkit kur pasiskaityt apie tas gydytojų išvadas, reikia direktorei argumentuotai paaiškint kodėl negalima invalidui dirbt tokio darbo ir kokios baudos už invalido išnaudojimą gresia, nes pasirodo tas žmogus vieno skyriaus vedėjo pažįstamas, tai yra daugiau protingų užtarėjų, kurie aiškina, kad gydytojo išvada nieko nereiškia

[quote:19c916cac5]146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.[/quote]
Žiūrėkit, čia įskaitau - darbuotojo reikalavimu.
O, jei darbuotojas nereikalauja?

[quote:eec55ac8c3]5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
[/quote]

Tikrai o jei jis nereikalauja, bet logiškai mąstant jei žmogus darbingas tik 40 proc., bet dirba kaip sveikas, kaip ir išnaudojimas gaunasi, o jei paskui jo sveikatos būklė pablogės