Sutrumpintas darbo laikas

Norėjau pasitarti su žinančiais:
jei įmonėje trumpinamas darbo laikas konkrečiame padalinyje, bet darbuotojas nesutinka, nes jam proporcingai mažėja ir alga, tai kokių veiksmų (teisėtų) galima imtis?

visų pirma darbuotojams tai turėjo būti pranešta raštu prieš mėnesį. Tada palaukti jų sutikimo ir tik tada įsakymas, pakeitimai d.s. ir t.t.
O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.

O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.[/quote]
Aš irgi panašiai galvojau, tik paantrinimo norėjau :)

mane irgi domina, ar reikia pranešinėti VMI, jei pasikeičia darbo savaitės trukmė( iš 5 darbo dienų į keturias- penktadieniais nedirbam).

Nereikia. Ten rašomos tik darbo valandos. Apie dienas nėra net kur rašyti.

[quote:a512d837eb]

Nereikia. Ten rašomos tik darbo valandos. Apie dienas nėra net kur rašyti.[/quote]

Ačiū.

Sveiki, sakykit kokiu dokumentu reikia ir kam juos adresuoti, kai generaliniui direktoriui sumažinamos darbo valandos (nuo 8 iki 1 val. per diena) ir atlyginimas ? Šis direktorius yra ir įmonės akcininkas.

Aš daryčiau taip: akcininkas savo sprendimu nusprendžia direktoriui sutrumpinti darbo laiką, tuo pagrindu DS daromi pakeitimai. O daugiau niekam nieko pranešt nereikia.

Kažkada taip ir dariau kaip Tininga darytu.

Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt

na tai ir nurodote konkrečią sumą, kokia ta alga bus. Jeigu buvo 5 d. kai dirbo - 1000 Lt, tai dabar kai 4 d. dirba - rašykit pvz. 800 lt.
Ir kiek per mėnesį tų dienų gausis - nesvarbu, tai mėnesio alga. Ji bus mažesnė tik jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.

Galima ir dabar fiksuotą algą nustatyti. Juk darbo valandų skaičius ir 5 d.d. savaitę dirbant nėra pastovus, ir niekas čia durnai neatrodo
Įsakyme rašote, pvz:
1. Susiklosčius ..... aplinkybėms, įmonėje nustomas toks darbo laikas: 4 d.d. savaitė, 32 d. val savaitė;
2. Darbo užmokestis - apskaičiuokite ir nustatykite.

Turi būti pranešimas darbuotojams, darbuotojų sutikimas bei atitinkamai papildytos darbo sutartys.

Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.

taip, ir įsakyme ir darbo sutartyse. Jeigu jos pas jus pastovios. Jeigu pagal įkainį - rašot, kad pagal įkainį, jeigu minimali alga už faktiškai dirbtą laiką - tai taip ir rašote.

Ačiū ir Jums Tininga.Perduosiu šefui tegul galvoja, bet vis klausia manes, tai aš ir nuo tų išmastymų ,kur anksčiau nereikėjo, kartais suabejoju ir labai reikia jūsų nuomonės

Labukas visiems turbut pasikartosiu, bet norejau pasiklausti jei darbuotojas dirba 4 val. per diena, nes taip susitare su darbdaviu, tai priessventine diena jam darbo laikas yra trumpinamas?

Taip, trumpinama darbo diena, nes toks darbo laikas yra ne sutrumpintas, o ne visas darbo laikas.

tada dar vienas klausimelis, o jei mes tiems darbuotojams darbo laiko netrumpinom smarkiai busim nubausti, nes yra darbuotoju kurie dirba vos po 1 val. per diena, tai tada jie gali neateiti i darba priessventine diena? ar kaip?

šiaip visiems ir dirbantiems normaliai, ir dirbantiems ne visą darbo laiką turite trumpinti 1 val. prieš šventes. Nes kitaip bus jiems viršvalandis.
O tiems, kurie dirba tik 1 val, per dieną taip vieningos nuomonės ir nėra. Ar jie dirba tą vieną valandą, ar iš viso neina į darbą tą dieną.

Jei nesutrumpinot darbo laiko, tada bus viršvalandžiai.
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.