Darbo sutarties keitimas

darbuotojams mazinami atlyginimai, turi būti atlyginimo pranešimo lapas pries 2 men., ar užtenka įsakymo ir kad abi šalys pasirašo darbo sutartį?

ant pranesimo turi buti ir darbuotojo sutikimas;
tada jau isakymas ir parasai sutartyje

jo, žinau dėl sutikimo, o sakykite, jei peršnekėta su darbuotojais, kad jau nuo rugsėjo mėn bus mažinami atlyginimai, tai vis tiek jau pranešimo lapą turiu rašyti liepos mėn data

na siaip tai tikrai, negali pranesimas buti maziau nei 1 menuo nuo darbo sutarties salygu pakeitimo, tad jei kalbeta ir visi ta priima - rasykite pranesimus tabuline eiga, ir isakyma rasykite pries rugsejo menesi, nes visa tai turi buti iforminta jau pries prasidedant rugsejui (kai zmogus jau zino, kad jis dirba sumazintu DU);

nepadarykite taip, kaip buvo pasielgat su mumis, pas mus DS yra nustatytas "minimumas" ir priedai prie jo; tai tas priedas yra kinatamas ir nustatomas tik praejus menesiui ( uz geros veiklos rezultatus); ir ka, po menesio mes suizinom, kad dirbom pagal sumazintus priedus, nes to pranesti nereikia

aisku, ačiū

Žodinis pranešimas, ar susitarimas nieko nereiškia. Būtinai viską surašykit ir kad būtų darbuotojų parašai, kad susipažino ir sutinka.

Sveiki,

Darbo sutartyse nurodyti atlyginimai yra ne maziau LRV nustatyto MMA.
Taciau direktorius kiekviena menesi moka skirtingai, bet daugiau nei MMA. Tarkim 2000 Lt. Kaip teisingai tai sutvarkyti? Ar reikia rasyti kiekviena men isakyma del priedu sumai, virsijanciai MMA (tarkim priedas 1200 Lt) Ar rasyti kiekviena men direktoriaus isakyma, kad to menesio alga zmogui bus 2000 Lt?

Labai lauksiu atsakymo.
Is anksto dekoju!

nu del to, kad rasyti kiekviena menesi, jog darbuotojo alg abus tokai ir tokai - apsurdas;
pas mus tai pat nurodyta MMA ir pan., o kiekviena menesi rasomas isakymas del priedu darbuotojams.

pas mus taip pat yra DS nurodytas fiksuotas atlyginimas ir kiekvieną mėnesį rašomi įsakymai dėl priedų. nurodyti, kad ne mažiau MMA nėra gerai.

Pirmiausia darbo sutartyse tnegerai nurodyta. turi būti:
arba tiesiog "LRV nustatytas MMA".
arba (jeigu jau rašote "ne mažiau", tai turi būti ir kiek ne daugiau - žodžiu konkreti suma, pvz. 1000 Lt už faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau kaip LRV nustatytas MMA.
Jeigu parašya "LRV nustatytas MMA" ir moka daugiau, tai sutartyje reikėtų ir parašyti: mokamas LRV nustatytas MMA ir atskiru direktoriaus įsakymu priedai."
Tada va jau kas mėnesį rašo įsakymą, kiek kam to priedo moka.

Aš šitą variantą pasirinkčiau kaip priimtiniausią ir aiškiausiai suprantamą :) tiek darbdaviuii, tiek darbuotojui :)

taip butent, kai auditas buvo pas mus, sake kad tas jusu minetas antras variantas del apmokejimo turi buti nurodytas DS, jei mokamas |DU kiekviena menesi skiriasi.

bet kadangi tie priedai mokami kas mėnesį. Tai turi būti aišku, už ką ir kokio dydžio jie yra. Taigi turi būti patvirtinta priedų mokėjimo tvarka. Už ką, kiek procentų atlyginimo jie duodami.
Nes taip neaišku - koks gi to darbuotojo atlyginimas. Vieną mėnesį gaus minimumą, kitą kokį litą dames, dar kitą kelis šimtus. O ir tą patį darbą dirbanties vienodai (arba ne turi būti mokama). Jeigu dirba dvi siuvėjos - vienai psugalvoja primoka 10 Lt, kitai - 100 Lt. Už ką??? Kodėl??? Va todėl ir turi būti patvirtinti įkainiai, priedų dydžiai, kurie priklauso nuo konkretaus darbo, jo sudėtingumo, apimties ir pan. Gal viena siuvėja pasiuvo 3 bliuskas, o kita - 9 paltus. Va ir ai6ku tada, kodėl vienai 10 Lt, kitai 100 Lt pridėta.

Elste,
bet kas darbdaviui draudžia už 9 paltus pasiūtus mokėti mažiau negu kitam žmogui už 4 'bliuskų" pasiuvimus ???

o už ką tai taip.... nurodomi įkainiai , kiek, kokiam žmogui, kokios kategorijos, koks įkainis :) Ir taip paskaičiuoji viršvalandžius ir priedus :) manau nieko čia sudėtingo :)

tai aišku nieko sudėtingo, tik turi būti tvarka, aiškumas. Ir... protingumas, sąžiningumas, teisingumas

Ir dar truputį grožio :) tada iš viso puiku :)
Tau Elste turbūt viskas yra nesudėtinga :)))

Na... turbūt

Sveiki

Noriu užklausti, ar gali įmonės darbuotojas, dirbti darbą namuose, t.y. nebūtinai įmonės patalpose? Ir ar reikėtų darbo sutarties pakeitimo?

Sudaroma DS dėl namudinio darbo.