Darbo sutarties keitimas
Elste
27356
2010-01-06 10:22
Elste
2011-09-11 06-34
Colop rašė: tai galima keliems mėnesiams ir terminuotą sutartį sudaryti ??? ar čia jau jokiu būdu negalima ??? (parašai kad truputį kitokius darbus dirbs pagalbinius ir tiek ;)
Dar vieną rimtą pažeidimą siūlai daryt???
darbuotojas turi dirbti tą darbą ir atlikti tas pareigas, kurios sulygtos darbo sutartyje
Colop rašė: tai galima keliems mėnesiams ir terminuotą sutartį sudaryti ??? ar čia jau jokiu būdu negalima ??? (parašai kad truputį kitokius darbus dirbs pagalbinius ir tiek ;)
Dar vieną rimtą pažeidimą siūlai daryt???
darbuotojas turi dirbti tą darbą ir atlikti tas pareigas, kurios sulygtos darbo sutartyje
C
2010-01-06 10:25
Colop
Tai tokias pareigas galima ir įrašyti ką jis dirbs :)))) (motyvuojant viską padidėjusiu užsakymu, trumpesniu darbo atlikimu terminu ar pan. :)
P.s. - nesiūlau :) tik paklausiau :) nes kitoas įmonės tai moka labai gudriai susivynioti kad niekas nieko jiems neprikiša :)
P.s. - nesiūlau :) tik paklausiau :) nes kitoas įmonės tai moka labai gudriai susivynioti kad niekas nieko jiems neprikiša :)
Elste
27356
2010-01-06 10:29
Elste
2011-09-11 06-34
Colop rašė: Tai tokias pareigas galima ir įrašyti ką jis dirbs :)))) (motyvuojant viską padidėjusiu užsakymu, trumpesniu darbo atlikimu terminu ar pan. :)
P.s. - nesiūlau :) tik paklausiau :) nes kitoas įmonės tai moka labai gudriai susivynioti kad niekas nieko jiems neprikiša :)
tik paskui patys pasiklysta tose vijose:))) ką suvynijo, kur suvynojo ir nebeatkasa, kai užspaudžia VDI, Sodra, VMI ar EP
Colop rašė: Tai tokias pareigas galima ir įrašyti ką jis dirbs :)))) (motyvuojant viską padidėjusiu užsakymu, trumpesniu darbo atlikimu terminu ar pan. :)
P.s. - nesiūlau :) tik paklausiau :) nes kitoas įmonės tai moka labai gudriai susivynioti kad niekas nieko jiems neprikiša :)
tik paskui patys pasiklysta tose vijose:))) ką suvynijo, kur suvynojo ir nebeatkasa, kai užspaudžia VDI, Sodra, VMI ar EP
J
2010-01-06 10:35
jolkyte
Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
Elste
27356
2010-01-06 10:37
Elste
2011-09-11 06-34
jolkyte rašė: Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
tai jeigu pradedate dirbti ir toje pačioje įmonėje, tai reiškai grįžote po vaiko priežiūros atostogų. Tai parašote prašymą, kad nuo tada irtada pakeisti darbo laiką taip ir taip. Įsakymas, pakeitimai DS ir dirbate.
jolkyte rašė: Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
tai jeigu pradedate dirbti ir toje pačioje įmonėje, tai reiškai grįžote po vaiko priežiūros atostogų. Tai parašote prašymą, kad nuo tada irtada pakeisti darbo laiką taip ir taip. Įsakymas, pakeitimai DS ir dirbate.
_
2010-01-06 10:37
_miranda_
Ta darbuotoja atejo dirbti vietoj kitos, i vaiko priežiūros atostogas išėjusios darbuotojos. Nepagalvojom, kad iškart galėjom sudaryti su ja terminuotą DS, kol grįš ta darbuotoja iš atostogų. Kažin, o kaip čia atrodytų, jei nutraukti su ja sudarytą DS ir pasirašyti nauja, terminuotą, terminas- kol ta darbuotoja griš iš atostogų? Juk ji ją pavaduos, taip išeina? Tokiu atvėju juk nebūtu pažeidimo??
Elste
27356
2010-01-06 10:41
Elste
2011-09-11 06-34
_miranda_ rašė: Ta darbuotoja atejo dirbti vietoj kitos, i vaiko priežiūros atostogas išėjusios darbuotojos. Nepagalvojom, kad iškart galėjom sudaryti su ja terminuotą DS, kol grįš ta darbuotoja iš atostogų. Kažin, o kaip čia atrodytų, jei nutraukti su ja sudarytą DS ir pasirašyti nauja, terminuotą, terminas- kol ta darbuotoja griš iš atostogų? Juk ji ją pavaduos, taip išeina? Tokiu atvėju juk nebūtu pažeidimo??
jeigu taip - tai dayrikit. Šitą nutraukit ir nuo rytojaus sudarykti terminuotą, nurodydami terminą: "kol grįš Ta Ana po vaiko priežiūros atostogų".
_miranda_ rašė: Ta darbuotoja atejo dirbti vietoj kitos, i vaiko priežiūros atostogas išėjusios darbuotojos. Nepagalvojom, kad iškart galėjom sudaryti su ja terminuotą DS, kol grįš ta darbuotoja iš atostogų. Kažin, o kaip čia atrodytų, jei nutraukti su ja sudarytą DS ir pasirašyti nauja, terminuotą, terminas- kol ta darbuotoja griš iš atostogų? Juk ji ją pavaduos, taip išeina? Tokiu atvėju juk nebūtu pažeidimo??
jeigu taip - tai dayrikit. Šitą nutraukit ir nuo rytojaus sudarykti terminuotą, nurodydami terminą: "kol grįš Ta Ana po vaiko priežiūros atostogų".
C
2010-01-06 10:53
Colop
2011-09-11 06-34
Na va ir padarysit taip kaip buvau užsiminęs :)
Kažkieno atostogų metu priimti žmogų terminuotai tikrai galima :) nors darbas ir nuolatinio pobūdžio - bet trukmė juk - tik kito asmens atostogų metu.... :)
Nematyčiau pažeidimo :)
Elste rašė:
_miranda_ rašė: Ta darbuotoja atejo dirbti vietoj kitos, i vaiko priežiūros atostogas išėjusios darbuotojos. Nepagalvojom, kad iškart galėjom sudaryti su ja terminuotą DS, kol grįš ta darbuotoja iš atostogų. Kažin, o kaip čia atrodytų, jei nutraukti su ja sudarytą DS ir pasirašyti nauja, terminuotą, terminas- kol ta darbuotoja griš iš atostogų? Juk ji ją pavaduos, taip išeina? Tokiu atvėju juk nebūtu pažeidimo??
jeigu taip - tai dayrikit. Šitą nutraukit ir nuo rytojaus sudarykti terminuotą, nurodydami terminą: "kol grįš Ta Ana po vaiko priežiūros atostogų".
Kažkieno atostogų metu priimti žmogų terminuotai tikrai galima :) nors darbas ir nuolatinio pobūdžio - bet trukmė juk - tik kito asmens atostogų metu.... :)
Nematyčiau pažeidimo :)
Elste rašė:
_miranda_ rašė: Ta darbuotoja atejo dirbti vietoj kitos, i vaiko priežiūros atostogas išėjusios darbuotojos. Nepagalvojom, kad iškart galėjom sudaryti su ja terminuotą DS, kol grįš ta darbuotoja iš atostogų. Kažin, o kaip čia atrodytų, jei nutraukti su ja sudarytą DS ir pasirašyti nauja, terminuotą, terminas- kol ta darbuotoja griš iš atostogų? Juk ji ją pavaduos, taip išeina? Tokiu atvėju juk nebūtu pažeidimo??
jeigu taip - tai dayrikit. Šitą nutraukit ir nuo rytojaus sudarykti terminuotą, nurodydami terminą: "kol grįš Ta Ana po vaiko priežiūros atostogų".
J
2010-01-06 11:16
jolkyte
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
jolkyte rašė: Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
tai jeigu pradedate dirbti ir toje pačioje įmonėje, tai reiškai grįžote po vaiko priežiūros atostogų. Tai parašote prašymą, kad nuo tada irtada pakeisti darbo laiką taip ir taip. Įsakymas, pakeitimai DS ir dirbate.
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Elste rašė:
jolkyte rašė: Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų
tai jeigu pradedate dirbti ir toje pačioje įmonėje, tai reiškai grįžote po vaiko priežiūros atostogų. Tai parašote prašymą, kad nuo tada irtada pakeisti darbo laiką taip ir taip. Įsakymas, pakeitimai DS ir dirbate.
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Elste
27356
2010-01-06 11:29
Elste
2011-09-11 06-34
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
J
2010-01-06 11:35
jolkyte
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
manau kad jūs mane painiojate nes sodra sako kad jei dirbu esant vaiko augininmo atostogose tai ji moka pašalpos ir DU skirtumą
vadinasi pas juos aš esu dalinai ir dirbanti ir auginanti vaiką
tik kai pačioje darbovietėje susitvarkyt tai nežinau
Elste rašė:
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
manau kad jūs mane painiojate nes sodra sako kad jei dirbu esant vaiko augininmo atostogose tai ji moka pašalpos ir DU skirtumą
vadinasi pas juos aš esu dalinai ir dirbanti ir auginanti vaiką
tik kai pačioje darbovietėje susitvarkyt tai nežinau
Girele
9675
2010-01-06 11:38
Girele
2011-09-11 06-34
jolkyte rašė:
Elste rašė:
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
manau kad jūs mane painiojate nes sodra sako kad jei dirbu esant vaiko augininmo atostogose tai ji moka pašalpos ir DU skirtumą
vadinasi pas juos aš esu dalinai ir dirbanti ir auginanti vaiką
tik kai pačioje darbovietėje susitvarkyt tai nežinau
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
jolkyte rašė:
Elste rašė:
jolkyte rašė:
o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės
Tai jeigu grįžote dirbti dar nepasibaigus 2m. ar 3 m. (kiek buvote išėjusi), tai rašote prašymą, kad leistų grįžti ir dirbti, ir sodrai pranešimą 9-sd apie atostog7 nutraukimą. Nutraukiate, tai ir pašalpa nutrūksta, juk jau dirbate. Ojau kokiomis sąlygomis dirbate grįžus, tai jau jūsų reikalas.
manau kad jūs mane painiojate nes sodra sako kad jei dirbu esant vaiko augininmo atostogose tai ji moka pašalpos ir DU skirtumą
vadinasi pas juos aš esu dalinai ir dirbanti ir auginanti vaiką
tik kai pačioje darbovietėje susitvarkyt tai nežinau
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
Elste
27356
2010-01-06 11:43
Elste
2011-09-11 06-34
Girele rašė:
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
Būtent taip
o kadangi parašėte, kad grįžote ir pradėjote dirbti į tą patį darbą, tai todėl ir atrsakome, kad nutraukiate atostogas ir pašalpos nebegaunate.
Girele rašė:
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
Būtent taip
o kadangi parašėte, kad grįžote ir pradėjote dirbti į tą patį darbą, tai todėl ir atrsakome, kad nutraukiate atostogas ir pašalpos nebegaunate.
J
2010-01-06 19:11
jolkyte
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
Girele rašė:
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
Būtent taip
o kadangi parašėte, kad grįžote ir pradėjote dirbti į tą patį darbą, tai todėl ir atrsakome, kad nutraukiate atostogas ir pašalpos nebegaunate.
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit 
Elste rašė:
Girele rašė:
Du skirtingi variantai:
1. Jei grįžtate dirbti į tą patį darbą - atostogos turi būti nutraukiamos.
2. Galite dirbti kitame darbe - Sodra mokės skirtumą.
Būtent taip
o kadangi parašėte, kad grįžote ir pradėjote dirbti į tą patį darbą, tai todėl ir atrsakome, kad nutraukiate atostogas ir pašalpos nebegaunate.
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus?
vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit
L
2010-01-06 19:46
laura9
2011-09-11 06-34
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit
Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus?
vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
J
2010-01-06 21:30
jolkyte
2011-09-11 06-34
laura9 rašė:
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit
Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
laura9 rašė:
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus?
vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
C
2010-01-06 22:32
Colop
2011-09-11 06-34
Parašykite atsakymą jei galėsite.
Situacija neeilinė :) įdomu :)
jolkyte rašė:
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
Situacija neeilinė :) įdomu :)
jolkyte rašė:
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
Elste
27356
2010-01-07 07:08
Elste
2011-09-11 06-34
jolkyte rašė:
laura9 rašė:
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit
Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
ar tik neužsitrauksit Sodros patikrinimo bus kaip toms mamoms - įkiš į kalėjimą
jolkyte rašė:
laura9 rašė:
jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus?
vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit Bet ar tikrai taip galima? Kaip tada Sodroje pasimato toks pusiau grįžimas pasimato?
Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys
ar tik neužsitrauksit Sodros patikrinimo
bus kaip toms mamoms - įkiš į kalėjimą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui