Darbo sutarties keitimas

Ir aš taip manau.
Aš tiesiog paruoščiau informacinį pranešimą ir tiek, kada grįž, tegul ant jo pasirašo, kad susipažino ir sutinka ir tiek.
Jokios problemos tame nėra.
Juk viskas lieka tas pats.

taip, laukit kol grys;

nors pas mus valdzia keleta tokiu pakeitimu yra padariusi ir esant mamytem atostogose, tiesiog issikvieci ajas, gauna parasa - ir sako, kad viskas gerai

ne viskas gerai. Kaip ji gali pasirašyti, jeigu ji tuo metu nedirba.
Čia kaip ir buhalteris ligos metu ant dokumentų nesirašo.

zinau, bet vienu zodziu pasakyta, kad nusiust pranesima, tada laukt jos paraselio ir ka - ir vykdai
bandai aiskinti, tada isvis prasideda diskusijos iki tokio lygio, kad vos ne UAB'ams DK negalioja
tada nuleidziu rankas ir kaip sako "duodu durniui kelia".

žinau ir aš tokį požiūrį.
Pas mus vadovybėje yra vadovų nuo senų tarybinių laikų dirbančių, tai jeigu tik pasakai, kad reikia taip ar taip daryti, nes tokie įstatymai. Tai visada atsako - nesąmonė, mes gi UŽDARA akcinė bendorvė ir galim savaip tvarkytis. Tipo neatskaitingi ministerijai ir pan. kaip būdavo tarybiniais laikais.
Nu knisa toks aiškinimas - negaliu

Pas mus vyko darbuotojų perkėlimas kol buvau motinystės atostogose. Tam reikėjo pasirašyti daug dokumentukų. Ir pasirašiau. Bet juk nedirbau! O kitaip nebuvo galima, nes be mano parašų nebūtų manęs perkėlę. Tai vyko su visų įmanomų institucijų žinia.
Taigi, mano manymu, ir aukščiau aprašytu atveju galėtų darbuotoja pasirašyti. Tai joks ne kriminalas.

nu gal...

laba diena, prašau pagalbos dėl darbo sutarties 5, ir 6 punktų keitimo įmonės direktoriui -
darbuotojas dirbo 5 dienas po 8 val. per savaitę 40 val.
sutarties 5 p. nori pakeisti taip - 5 dienos 10 val. per sav.
6.p. - Nustatomas ne visas darbo laikas - 2 val. per dieną.
Prašau patarti kaip teisingai įforminti, ar užtenka tik sutarties priedą parengti, ar reikia informuoti ką nors ?

Kitas klausimas: Sutarties 1.1 punkte radau įforminta, - darbovietė UAB"XXX",
prašau patarti ar gali būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso.

ačiū[/i]

bet koks darbo sutarties keitimas daromas arba darbdavio inisiatyva - parašius pasiūlymą apie tai prieš mėnesį ir laukiant ar darbuotojas sutiks.
arba darbuotojo iniciatyva - parašo prašymą, kad taip nori dirbti ir kad ir nuo rytojaus įsakymas ir DS pakeitimai.
Jeigu jis nori dirbti 10 val per savaitę - o tai ir yra ne visas laikas. Tai rašomas jis tik DS 6 p. kur ir yra ne visas laikas.
Nes jeigu užpildysit ir 5 p. ir 6 p. - tai bus neaišku, ką jis čia dirba - visą laiką ar ne visą.

Laba visiems,
gal isokau ne i ta tema,bet tikiuosi padesite......
situacija tokia, mano valytojas susilauze ranka ir siuo metu biuletenyje.....vietoje jo dirbs kitas zmogus, kokia darbo sutarti su juo sudaryti,nes pasimeciau ka rasyti,kaip cia su tuo terminu,juk sergantis valytojas gali ir puse metu buti su tuo gipsu:)) koki termina rasyti????

sudarote terminuotą sutartį, o terminą nurodote: Kol grįš į darbą po ligos Tas Anas

Kokią dieną turi būti parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru, kad paskutinė darbo diena būtų vasario 26 d. ( kad butų 14 d. periodas). Ar 16 įeina į tą periodą? Ačiū.

Dekoju!

Tegul būna 2010-02-12. 16 d. įeina, nes tai tik įspėjimo laikotarpis. Ne atidirbimo.

Tegul būna 2010-02-12. 16 d. įeina, nes tai tik įspėjimo laikotarpis. Ne atidirbimo.

Aš rašau suteikti atostogas už laikotarpį:
2007-03-13 - 2008-03-12
2008-03-13 - 2009-03-12, nes kažkaip išmasčiau, kad rašyti 2007-03-13 - 2008-03-13 nelabai logiška, nes metai yra nuo 2009-01-01 iki 2009-12-31, o ne 2009-01-01 - 2010-01-01. O kaip jūs rašote?

aš tai nesismulkinu, rašau už 2009-01-01 - 2010-01-01. Ir aišku, kad už tuos metus:))

Aš rašau 2007-03-13 - 2008-03-13, bet taip kaip tu sakai galbūt yra teisingiau.
Svarbiausia, kad formulėse gautųsi teisingas dienų skaičius

Ar būtinai direktorius turi rašyti rezoliuciją ant darbuotojų pareiškimų atostogoms, jei jis pasirašo ant įsakymų suteikti atostogas? Ačiū.