kur ŪORŽ rodomos sąnaudos, t.y.
sakykim, kad sumokėta už paslaugą (pvz. ženklo įregistravimas), tai rašau, kad sumažėja kasa, o kas didėja ?

Tai, kad kiek aš suprantu, tai jei esu atsakinga, tai turiu žinoti už ką. Tą sutartį būtinai turės pasirašyti, nes bus kasininkas. O kaip dėl turto, taip nesinori jo inventorizuoti ir perdavinėti, gal tikrai nieko tokio, kad nebus tų aktų, gi neapsivogs gydytojas.

tai kaip

Hmm...
Ausrelka
, tai kaip ten baigėsi?

Sveiki, pas mane direktorius kartu ir gydytojas ir kasininkas. Liepoj dviem savaitėm eina atostogų. Visas jo pareigas perims kitas gydytojas, kuris pavaduos jį ir kaip direktorių ir aišku jam ir kasą užkrausim. Kasą aišku inventorizuosiu, o kaip daryti su turtu? Dirikas atsakingas už visą turtą (mažaverčio tikrai nemažai) ar turim būtinai perduoti naujokui ir visą turtą ar galim jį palikt atostogaujančiam asmeniui (jis gi vis dar dirba įstaigoj).

aš viską kompu supildau, tik apačioj darbuotojas ranka įrašo savo vardą, pavardę ir pasirašo

Gal kas galit įmesti įsakymo pavyzdį dėl atostogų?

Viską supratau. DĖKUI

o ką?
Jeigu darbuotojui pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingas kalendorinių dienų skaičius, pvz med.sesuo 42 dienos, o valytoja 28, tai negalim gi mes valytojos (o ir nenorim) paleist atostogaut 42 dienas, arba priimtas į darbą ne tuo pačiu laiku, tai pagal vienas pareigas jis jau gali eit atostogų, bet pagal kitas...nu gi tik pradėjo

Hmm...
Neturiu laiko ieškotis bet kaip ten yra ... jei išdirbi pusę metų, tai gali imti atostogas už visus metus (čia man valytoja pareiškė )..ir jau gazdint pradėjo, kad tuoj visai mes šitą š...darbą, jei čia dar atostogų normaliai neduosim...
(jei ji išeis tai pačios valysimės, nes dirikas apie naują asmenį nė galvot nenori)

Kam geriau?
Tikrai neims.
O klausimas buvo ar galim leist, o vėliau jei neatidirb išskaityt iš DU ar ne.

Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų. Ji pas mus nuo 2004-10-01 kartu dirba ir valytoja, tad nori atostogauti ir šitose pareigose. Ji, kaip valytoja jau yra atostogavus 14 d. Paskaičiavau, kad iki ji išeis atostogų (2005-08-08) bus uždirbus tik 24 dienas. tad užsidirbtų atostogų likutis 10 d. Kaip su tom 4 likusiom? Jei sutiktumėm ir išleistumėm, o ji neišdirbtų (vis užsimena, kad rugsėjį gali važiuot užsienin dirbt) ar išeinant galėčiau išskaityti iš DU?

Mane irgi an kilimėlio dėl kompo kvietė. Liepė atsinešti visus dokumentus. Pralaikę gal 5 min, gal mažiau, ten pas juos kažkas sistemoj buvo netvarkoj. Ir po dviejų dienų pinigėliai jau mano sąskaitoj buvo.
O prašymo, kad perduotų duomenis visai nerašiau. Kai pirkau sakė, kad jie tvarkingi ir viską uždeklaruoja ir be prašymų.

jei padės pasakyk..žinosiu, kad tikrai

Nu kur tu anksčiau buvai

o aš tinginiauju. ryt dirbsiu...gal, jei ne pirmadienį darbe ilgiau pasėdėsiu. dabar neturiu neatidėliotinų darbų (aišku apskaitos politika tik pradėta, bet eina ji.. )

Net 10 narių šeštadienio rytą online sėdi ...klausimų laukiat ?

Galėtų būti ne atmintina, o laisva

penelope, girdėjau, kad norint, kad krežgdės lizdo nesuktų reikia tas vietas (kampus, juk suka vis tose pačiose vietose) lašinukais patepti. tada medžiaga iš kurios jos lizdą suka nelimpa prie sienos.

Ir man įdomu. Pas mane direktorius, kuris yra kartu ir gydytojas nusprendė, kad už tam tikras paslaugas gautus pinigus (gausim 5000), 60% turėtų eiti jam, nes tai jo nuopelnas, kad tuos pinigėlius gavom. Laukiu kaip įsakymą suformuluos. O ar gali jis sau skirti tokius (ir apskritai skirti) priedus, kai jo algą nustato akcininkai?

DĖKUI (kaip akmuo nuo širdies)
Labanakt.

Kodėl tokios ilgos atostogos? Aš gaunu, kad atostogaus iki rugpjūčio 5 imtinai:
2004 m rugsėjis dirbo 22 kal.d., 10mėn-31, 11-30, 12-31
2005 m 01-31, 02-28, 03-31, 04-30, 05-31, 06-30
Viso 295 kal.d. Skaičiuojam: jei dirbtų 365kal.d atostogautų 42 kal.d., kadangi dirbo 295, tai 295*42/365=33,94 (34) kal.d. Liepos 31 + rugpjūčio 4 + 1 už liepos 6 = iki rugpjūčio 5d. imtinai.
AR TAIP
Jis paskutinius tris mėn dirbo kas antrą ketvirtadienį po keturias valandas, tai 7 darbo dienas (28 val).
Balandžio DU 312,48Lt
Gegužės DU 312,48Lt
Birželio DU 468,72 Lt
Viso 1093,68 Lt
Vidurkis 1093,68/7=156,24 Lt/d.d.
Per savo atostogas jis dirbtų 2 d.d. (07.14 ir 07.28), tai
156,24*2=312,48 Lt (nu kaip normali alga už liepą), tada atskaičiuoju mokesčiu ir pravedu su birželio alga (06,30). AR TAIP

Aš tai žinau, kad negalima, Jūs mano dirikui paaiškinkit. jis nusprendė, kad jei buvo terminuota, ją nutraukiam ir nemokam išeitinės, o kadangi neatostogauja, o sudarom naują sutartį ir dirbs toliau, tai nemokėsim ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. tada su pinigėliais striuka buvo, tai nusprendė 'pagudraut' ir buvo 'labai' protingas ir joki paaiškinimai jam neįdomūs buvo.

Nelabai suprantu kaip 'pagal grafiką', ar tai reiškia, kad turiu suskaičiuoti tik tas dienas kada jis dirbo (darbo dienas), o kaip dėl kalendorinių? o jei imčiau už 2004 metus (tada dirbo 0,5 etato) visas dienas (t.y. kalendorines) ir paskaičiuočiau kiek turi atostogų, o nuo 2005 d. suskaičiuočiau darbo dienas ir iš jų paskaičiuočiau.

Bet jis gi pas mus ir toliau dirba, tai kodėl turėjau mokėt išeitinę? Ten gi terminuota sutartis buvo .

Sutartys buvo nutrauktos, bet sekančią dieną vėl sudarytos naujos. Kad nereiktų mokėt išeitinės. mano manymu tai taip negalima, bet negi aš su diriku mušiuos. Dabar darbo sutartis nėra nutraukta ir neaišku ar bus nutraukta, o tos mano mintys dėl negrįžimo iš atostogų buvo tik todėl, kad jis vis žada (nuo naujų metų jau), kad nebedirbs pas mus, o dirikas vis prikalbina pasilikti.
Tai jei būtų dirbęs normaliai jam priklausytų už visus metus (2004-09-09 - 2005-09-09) 42 kal.dienos? Bet paskutiniu metu (trys mėn) jis į mėnesį išdirba tik keturias darbo dienas, negi galiu manyti, kad dirbo įstaigoj 30 kalendorinių?

Va tame ir esmė, kad keistokas, kai grafikas normalus jau moku skaičiuot (tax mokykla ). O kaip tas metų vidurkis skaičiuojasi?

susidvigubinau

nu žaliuoju, padėkit kas. jau pusdienį vis mąstau viskokius variantus. Galvoju, gal reikia paskaičiuot atskirais etapais, bet ką daryt, kad jis čia dienom, čia valandom dirbo. ar įeina į skaičiavimus tos dienos kai jis nedirbo? gal tiesiog galima galvoti, kad nuo 2004-09-09 iki 2005-09-09 jam priklauso 42 kal d., ir nesukt galvos kiek jis dirbo...bet turbūt ne, jis keistokas, va ims ir negrįš po atostogų..., o gal jam tiek nė nepriklauso, juk labai jau mažai jis pas mus dirba...tik spėlionės visokios..užveskit kas an kelio.

o kiek jam jų priklauso?