Jei alkoholinių gėrimų dovanoti negalima, o kavą, sladainius galima? Ar galima tokias dovanas priskirti reprezentacijai, ar visą tai būtų neleidžiami?

Jei yra pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju prieš pvz. mėnesį laiko, sodrai nepranešta, bet užpildyta Darbo sutarčių registravimo žurnale, tačiau nuspręsta įdarbinimo datą nukelti, darbuotojas sutinka, kokie įforminimo reikalavimai?

Iš steko programos balansą išsitraukiate per ataskaitos/finansinės ataskaitos ar per ataskaitos/balansas? Kuo skiriasi?

O ant prašymo, kad gauta pasirašo, tas, kas juos ir registruoja?

O turite atskirą prašymų registravimo žurnalą, ar prie gaunamų dokumentų registruojate?

O ant pačio prašymo dedate užrašą gauta ir data?

Ar registruojate darbuotojų parašytus prašymus? Arba siunčiamus prašymus į kitas įstaigas?

Gal kas esate dalyvavę Count line kursuose? Ar tiktų jie buhalterinėms žinioms pagilinti?

Paprastai taip nedaroma. Geriausia perrašyti interneto sutartį ant įmonės.

Ar gali sveikatos tikrinimams siūsti darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai (ta prasme knygutėje pasirašyti)?

Na steke, galima ir taip išskirstyti per padalinius į vieną sąskaitą (pagal sąskaitų planą), nes man kažkaip ir paslaugų savikaina, kas tiesiogiai susiję su paslaugomis. Ir kaip man aiškina, kad viską per pusę daryti, bet taip nėra, kad darbuotojų ir lygiai per pusę adm. ir kitoje srityje.
Bet jei nuoma, kitų miestų, kur visų darbuotojų DU prskiriamas prie paslaugų savikainos, tai tokią nuomą galima į 600xx?

Planuoju skirstyti viską, bet ar galima, klausiu tiesiogiai, pvz. centrinio ofiso nuoma 900 lt ir skirstau, 600xx - 450Lt ir 611xx - 450 Lt, aš jau nekalbu apie kitų miestų (padalinių) išlaidas, ten dar pagal kitus padalinius (jau ten steke pasirenkant).

Na vadovai nori matyti kiek kainuoja administracija ir kiek kiti padaliniai, apskaitoje kaip ir galiu neskirstyti, bet po to, asmeniškai dar reikėtų dirbti su sąskaitom, kad pateikti jiems kiek, kuris padalinys kainuoja, o tokią, kad ir ofiso nuomą, ir nori išskirstyti, nes ne vien administracija jame dirba, todėl suabejojau ar taip galima padaryti apskaitoje.

Ar galima pvz. nuomos ar kitas sąnaudas, vienos sąskaitos sumą, išskirstyti per subsąskaitas, kad paslaugų savikainos sąnaudos, bendrosios ir administracinės?

Na žinoma, juolabiau, kai stekas leidžia lengvai išskirstyti, tik kartais pasimetu, kai avansu sumoka, nežinai už kokį padalinį, paskui kai gauni sąskaitą tik matai, tai man padalinių likučiai nesutampa. Tik apyvarta.
O šiaip, kad ir yra padaliniai kituose miestuose, aš lengvai visas sąskaitas (pajamų ar išlaidų) galiu traukti vienoje buhalterinėje programoje, ta prasme apskaita viena.

Na kažkaip mačiusi su kasos čekiu, o čia tiesiog PPK ir jei tada nėra PVM, tai patiems atskaityti nuo tos sumos?

O jei įmonė turi padalinius (mažus, kituose miestuose po kelis darbuotojus), ar ypatinga kažkuo apskaita, ar galima viską apskaityti "centriniame filiale", nes kitur jokios buhalterės nebus? Steke kaip ir leidžia skirtstyti į padalinius, dėl įmonės vidaus kontrolės galima išskirtyti tuos miestus (bet ir, ar tai privaloma)?

Jei pinigų priėmimo kvitas be čekio, ar galioja? Neišskirta nei PVM vertė. Suma nereikšminga šį kartą, bet įdomu kaip turėtų būti iš tiesų.

Reikėjo, bet kai pradėjau su nauja programa, nepagalvojau į priekį, įsidirbus, pasigedau nurašymo aktų.
Na kol kas viskas buvo atiduota naudojimui.
O galima būtų toje atsargų ir paslaugų grupėje susikurti vieną ar kelias grupes atsargoms, o nurašant išskirstyti į įvairias sąnaudų sąskaitas (manau ten nurašymo akte paskui ir parašoma į kokią sąnaudų klasę).
O iš kitos pusės jokio sandėlio įmonėje ir nėra, perka tą, ką ir naudoja, gal tik ne viską iš karto sunaudoja.

Tai ant čekio jau yra pritaikytas PVM, nieko nebepakeisi, tik girdėjau, kad vienai buhalterei aiškino, kad perspėkit savo darbuotojus, kad jie sakytų, kad yra PVM mokėtojai savoj šaly, todėl noriu išsiaiškinti kokiais ten atvejais nepritaiko to PVM (nes ten šneka ėjo ir apie komandiruotės išlaidas).

Būtų labai jau daug keitimų
Ar galios jei ant sąskaitų užrašytume su vadovo parašu kad atiduota naudojimui ar pan.

Kai buvau seminare, kažką girdėjau apie komandiruotės išlaidas, kad užsineyje reikia sakyti kad esate PVM mokėtojai savo šalyje, tada nepritaikytų PVM, gal kažką maišau, gal kokiu kitu atveju?

Sudarydami "atsargų ir paslaugų grupes", pvz. trumpalaikiam turtui, pasirenkate požimį "Kitos"? Tada iš karto nueina į sąnaudas, bet kaip su nurašymo aktais, jų jau nebus

Jei iš komandiruotės pristatyti taxi čekiai, kaip su užsienio PVM? Traukti visą sumą į komandiruotės išlaidas?

Gal Elste pakomentuosite, ar gali būti numatytas po 5 metų sveikatos tikrinimas?

Paprastai galioja iki darbuotojo darbo pabaigos (kol galioja DS).

Ar gali įmonė pasitvirtinti įsakymu, kad administracijos darbuotojams sveikata tikrinama kas 5 metai? Na aš matau, kad vistiek reikia kas 2, nerandu, kad būtų parašyta, kad gali įmonė nusistatyti savo tvarką.

Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?

Ar darbo sutartyje (ir kurioje vietoje) reikia nurodyti, kad darbuotojo darbo vieta kitame mieste, nei kur yra ofisas?

Kai mokino raštvedybos ir taip liepė rašyti