Darbo sutartis
G
2010-09-15 11:18
ginn_ta
Ar darbo sutartyje (ir kurioje vietoje) reikia nurodyti, kad darbuotojo darbo vieta kitame mieste, nei kur yra ofisas?
G
2010-09-15 11:35
ginn_ta
Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?
Elste
27356
2010-09-15 11:45
Elste
2011-09-11 06-56
ginn_ta rašė: Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?
jeigu jo darbo vieta skaitosi įmonės administracijoje, bet jis tik važinėja po klientus, jam paskirtas regionas ar miestas. Tai darbo sutartyje įrašote įmonės adresą. Bet parašote, kad darbas susijęs su važinėjimais - Tokio tai regiono ar miesto klientų aptarnavimas ar pan.
ginn_ta rašė: Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?
jeigu jo darbo vieta skaitosi įmonės administracijoje, bet jis tik važinėja po klientus, jam paskirtas regionas ar miestas. Tai darbo sutartyje įrašote įmonės adresą. Bet parašote, kad darbas susijęs su važinėjimais - Tokio tai regiono ar miesto klientų aptarnavimas ar pan.
A
2010-09-15 11:46
Alina55
2011-09-11 06-56
ginn_ta rašė: Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?
Tokiu atveju nurodome įmonės adresą su paaiškinimais apie darbų pobūdį.
ginn_ta rašė: Nors ir nebūtų tame mieste įsteigto padalinio, tiesiog darbuotojas ten gyvena, važinėja per klientus, vistiek reikia nurodyti tą miestą?
Tokiu atveju nurodome įmonės adresą su paaiškinimais apie darbų pobūdį.
vvirginija1
8517
2010-09-16 11:17
vvirginija1
Ar gali įmonė, kurios veikla autoservisas, automobilių transportavimas, priimti į darbą žmogų advokato-juristo pareigoms? na yra reikalų su teismais, tai gal gali? 
Elste
27356
2010-09-16 11:19
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė: Ar gali įmonė, kurios veikla autoservisas, automobilių transportavimas, priimti į darbą žmogų advokato-juristo pareigoms? na yra reikalų su teismais, tai gal gali?
žinoma, kad gali.
Kokių specialistų darbuotojų reikia, tokius ir priima.
Nesvarbu veikla. Negi, jeigu servisas tai dirba tik autoremontininkai???? o buhalteriai, vadybininkai, sargai, valytojai nepriimami??
jeigu dar servisas turi ir kavinę, tai bus ir virėjos, padavėjos ir indų plovėjos priimamos dirbti.
vvirginija1 rašė: Ar gali įmonė, kurios veikla autoservisas, automobilių transportavimas, priimti į darbą žmogų advokato-juristo pareigoms? na yra reikalų su teismais, tai gal gali?
žinoma, kad gali.
Kokių specialistų darbuotojų reikia, tokius ir priima.
Nesvarbu veikla. Negi, jeigu servisas tai dirba tik autoremontininkai???? o buhalteriai, vadybininkai, sargai, valytojai nepriimami??
jeigu dar servisas turi ir kavinę, tai bus ir virėjos, padavėjos ir indų plovėjos priimamos dirbti.
vvirginija1
8517
2010-09-16 11:24
vvirginija1
O kaip protingiau būtų su juo sudaryti sutartį, nes jis gyvena Vilniuje, o įmonė pajūryje, jis atvažiuos tik retkarčiais kai reikės atstovauti kokiam teisme, o popierius aišku paruoš namuose. Gal čia forminti kokiai vienai dienai per savaitę, ar dar rečiau? turbūt ir atlyginimą normalų reikia rašyti, kad nesulauktumėm komentarų iš tikrintojų kad atlyginimas mažesnis negu jam kelionė kainuoja... 
Elste
27356
2010-09-16 11:28
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė: O kaip protingiau būtų su juo sudaryti sutartį, nes jis gyvena Vilniuje, o įmonė pajūryje, jis atvažiuos tik retkarčiais kai reikės atstovauti kokiam teisme, o popierius aišku paruoš namuose. Gal čia forminti kokiai vienai dienai per savaitę, ar dar rečiau? turbūt ir atlyginimą normalų reikia rašyti, kad nesulauktumėm komentarų iš tikrintojų kad atlyginimas mažesnis negu jam kelionė kainuoja...
jeigu tik retai kada reikės jo paslaugų. Tai čia ne darbinimas gal.
Darykit paslaugų teikimo sutartį kaip įmonė su advokatu.
O jeigu jau darob sutartis, tai terminuotą tam laikui, kada reikia, kad jis kokią paslaugą atliktų.
Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.
vvirginija1 rašė: O kaip protingiau būtų su juo sudaryti sutartį, nes jis gyvena Vilniuje, o įmonė pajūryje, jis atvažiuos tik retkarčiais kai reikės atstovauti kokiam teisme, o popierius aišku paruoš namuose. Gal čia forminti kokiai vienai dienai per savaitę, ar dar rečiau? turbūt ir atlyginimą normalų reikia rašyti, kad nesulauktumėm komentarų iš tikrintojų kad atlyginimas mažesnis negu jam kelionė kainuoja...
jeigu tik retai kada reikės jo paslaugų. Tai čia ne darbinimas gal.
Darykit paslaugų teikimo sutartį kaip įmonė su advokatu.
O jeigu jau darob sutartis, tai terminuotą tam laikui, kada reikia, kad jis kokią paslaugą atliktų.
Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.
vvirginija1
8517
2010-09-16 11:55
vvirginija1
2011-09-11 06-57
Elste rašė: Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.Vat, kad jam ten iš juridinės pusės taip negalima, tipo pagal tokią sutartį jis negalės atstovauti teismuose, todėl turi būti įmonės darbuotojas. O jei terminuota, tai nežinau, gal čia jis bus reikalingas n.... metų, taip kaip tą terminą aš galiu nustatyti?
Elste rašė: Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.
Elste
27356
2010-09-16 12:50
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.Vat, kad jam ten iš juridinės pusės taip negalima, tipo pagal tokią sutartį jis negalės atstovauti teismuose, todėl turi būti įmonės darbuotojas. O jei terminuota, tai nežinau, gal čia jis bus reikalingas n.... metų, taip kaip tą terminą aš galiu nustatyti?
tam vienam atvejui, bet kad tie "atvejai" metų metais tempiami iki senaties
tai gal čia teismams tiktų įgaliojimas, kad jūs jį įgaliojete atstovauti įmonę.
Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.
tam vienam atvejui, bet kad tie "atvejai" metų metais tempiami iki senaties
tai gal čia teismams tiktų įgaliojimas, kad jūs jį įgaliojete atstovauti įmonę.
Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
vvirginija1
8517
2010-09-16 13:41
vvirginija1
2011-09-11 06-57
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Nu aš irgi pirmą kartą susiduriu su tokiu reikalu, bet čia pats advokatas taip nupasakojo. Na jis geras diriko pažystamas, tai gal blogai nenukonsultuotų... Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atveju
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atveju
Elste
27356
2010-09-16 13:45
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Nu aš irgi pirmą kartą susiduriu su tokiu reikalu, bet čia pats advokatas taip nupasakojo. Na jis geras diriko pažystamas, tai gal blogai nenukonsultuotų... Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atveju
aaa, tai jeigu pažyyyystamas, tai raiškia gerai pažindė ir nori, kad įdarbintų.
na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atvejuaaa, tai jeigu pažyyyystamas, tai raiškia gerai pažindė ir nori, kad įdarbintų.
na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
vvirginija1
8517
2010-09-16 14:35
vvirginija1
2011-09-11 06-57
Elste rašė: na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).Taip, taip.. tą patį ir jis dabar sako. Tik man dabar neaišku, kaip daro su darbo apmokėjimu, tokie darbuotojai atvyksta į darbovietę atsiimti darbo užmokesčio, ar čia daroma viskas per banką?
Elste rašė: na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
Elste
27356
2010-09-16 14:49
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).Taip, taip.. tą patį ir jis dabar sako. Tik man dabar neaišku, kaip daro su darbo apmokėjimu, tokie darbuotojai atvyksta į darbovietę atsiimti darbo užmokesčio, ar čia daroma viskas per banką?
į kortelę pervedat ir viskas.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
į kortelę pervedat ir viskas.
C
2010-09-16 15:03
Colop
2011-09-11 06-57
mane Elstė jau išmokė , kad pažįstamas :)))
Elste rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Nu aš irgi pirmą kartą susiduriu su tokiu reikalu, bet čia pats advokatas taip nupasakojo. Na jis geras diriko pažystamas, tai gal blogai nenukonsultuotų... Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atveju
aaa, tai jeigu pažyyyystamas, tai raiškia gerai pažindė ir nori, kad įdarbintų.
na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
Elste rašė:
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį
Na žadėjo man pats paskambinti ir papasakoti bei duoti nuorodą kur pasiskaityti kas ir kaip tokiu atvejuaaa, tai jeigu pažyyyystamas, tai raiškia gerai pažindė ir nori, kad įdarbintų.
na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).
Elste
27356
2010-09-16 15:08
Elste
2011-09-11 06-57
Colop rašė: mane Elstė jau išmokė , kad pažįstamas :)))
kai išaugai ir nebenori daugiau žįsti (žindo), tai ir su merginom susipažįsti
Colop rašė: mane Elstė jau išmokė , kad pažįstamas :)))
kai išaugai ir nebenori daugiau žįsti (žindo), tai ir su merginom susipažįsti
vvirginija1
8517
2010-09-17 13:03
vvirginija1
Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas pats? kiek suprantu į darbo grafikus tas darbuotojas netraukiamas, o DLAŽ pildomas kaip ir visiems kitiems dirbantiems? ant kokių įmonės dokumentų dar turėtų pasirašyti? dėl darbų saugos nereikia, vidaus tvarkos taisyklių nereikia, darbo pažymėjimo nereikia...tai kas belieka, darbo sutarčių registravimo žurnalas? ir dar pareiginė instrukcija, arne?
Elste
27356
2010-09-17 13:07
Elste
2011-09-11 06-57
vvirginija1 rašė: Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas pats? kiek suprantu į darbo grafikus tas darbuotojas netraukiamas, o DLAŽ pildomas kaip ir visiems kitiems dirbantiems? ant kokių įmonės dokumentų dar turėtų pasirašyti? dėl darbų saugos nereikia, vidaus tvarkos taisyklių nereikia, darbo pažymėjimo nereikia...tai kas belieka, darbo sutarčių registravimo žurnalas? ir dar pareiginė instrukcija, arne?
taip.
vvirginija1 rašė: Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas pats? kiek suprantu į darbo grafikus tas darbuotojas netraukiamas, o DLAŽ pildomas kaip ir visiems kitiems dirbantiems? ant kokių įmonės dokumentų dar turėtų pasirašyti? dėl darbų saugos nereikia, vidaus tvarkos taisyklių nereikia, darbo pažymėjimo nereikia...tai kas belieka, darbo sutarčių registravimo žurnalas? ir dar pareiginė instrukcija, arne?
taip.
B
2010-09-17 16:48
burbuliaaa
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
Merginos, gal padėsit
Suprantu, kad sutarties perrašyti negalima, bet direktorius netiki ir prašo įrodymu, nes ankstesnė buhalterė visus pakeitimus formindavo sudarydama naujas DS. Ieškau Darbo kodekse straipsnio, kuriuo galėčiau remtis, bet nerandu. Gal galėtumėt padėti?
Klausimas būtu kur rasti straipsnį, kuris įrodytų, kad darbo sutarties negalima perrašyti, o tik papildyti DS prieduose?
Elste rašė:
burbuliaaa rašė: Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:
Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?
NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.
Merginos, gal padėsit
Suprantu, kad sutarties perrašyti negalima, bet direktorius netiki ir prašo įrodymu, nes ankstesnė buhalterė visus pakeitimus formindavo sudarydama naujas DS. Ieškau Darbo kodekse straipsnio, kuriuo galėčiau remtis, bet nerandu. Gal galėtumėt padėti?
Klausimas būtu kur rasti straipsnį, kuris įrodytų, kad darbo sutarties negalima perrašyti, o tik papildyti DS prieduose?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui