Darbo sutartis

O man visai beprasmis reikalavimas nurodyti pirmaeiles, antraeiles pareigas . Kam to reikia, jei žmogui leidžiama sudaryti DS kiek tik jis nori. Svarbu kad tilptų 12 valandų per parą.

Beprasmių reikalavimų mūsų įstatymuose yra tikrai ne vienas, tai vadinamosios spragos įstatymuose, apie kurias nesiteikiama paaiškinti. Tiesiog nedadirbta...

Loreta, va čia aš buvau įdėjusi DK pakeitimus nuo 08.01 . Prie sutarčių rūšių nebematau kad dar būtų pirmaeilių ir antraeilių pareigų sutartys. Gal aš klystu ?
tax.lt/postx2948-0-780.html

Neatidaro man to pridėto failo.
Tačiau galioja ši nauja forma
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nuo rugpjūčio 1d. pakeistas tik punkčiukas iš "su namudininkais" į "nuotolinio darbo"

Ten yra žemiau failas kažkurios mergičkos perdėtas. Tas atsidaro. Pabandysiu čia įkelti. lr_darbo_kodekso_pakeitimai__sigaliosiantys_nuo_2010-08-01_178.ppt

Ačiū, Byla, labai naudinga informacija.
Neradau pačios DS (na, nelabai gal atidžiai perverčiau), tačiau ten, kur aprašomos darbo sutarčių rūšys, yra aiškiai išdėstyta - kas tai yra antraeilių pareigų darbo sutartis. Net į man neaiškų klausimą atsakyta - kad antraeilių pareigų sutartis sudarome ne tik toje pačioje darbovietėjs, tačiau žiūrima į visas darbovietes, kuriose dirbama.
Netgi yra sąvoka "pirmaeilė darbovietė"

Jei žmogus toje pačioje darbovietėje sudaro antrą DS, ar dar ten kelintą, tada ir aš suprantu kas yra "antraeilių pareigų sutartis" .
P.s. man vis atvirkščiai.

Na ne, aš ne taip supratau
Rašoma:
ANTRAEILIŲ PAREIGŲ SUTARTIS
Tai tokia sutartis, pagal kurią darbuotojas greta darbo pagrindinėje darbovietėje įsipareigoja eiti reguliariai apmokamas antraeiles pareigas arba dirbti reguliarų apmokamą darbą kitoje (ne pagrindinėje) darbovietėje.
Darbo funkcija dėl antraeilių pareigų gali būti atliekama tik laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku, neviršijant 12 valandų.
Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki DS sudarymo turi pateikti darbdaviui pažymą iš pagrindinės darbovietės, kurioje turi būti nurodyta jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga.
Jeigu darbuotojas dirba ne vienoje darbovietėje, būsimajam darbdaviui jis turi pateikti pažymas iš visų darboviečių.
Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas apie tai turi pranešti jį priėmusiam antraeilėms pareigoms (darbui) darbdaviui ir pateikti pažymą.

Jūs supratote viską paraidžiui. O aš visada viską sugebu suprasti atvirkščiai. Jūsų teisybė.

O vat jei dirbs ne pagal vieną DS toje pačioje darbovietėje, tokia kita sutartis vadinasi papildomo darbo sutartimi:
Sutartis dėl papildomo darbo
Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą darbą).
Papildomas darbas gali būti aptartas:
Atskiroje sutartyje (kai darbuotojas atlieka papildomas pareigas arba dirba tam tikrą papildomą darbą papildomu darbo laiku (t.y. ne savo darbo dienos, pamainos metu).
Toje pačioje sutartyje įforminama pagrindinės darbo sutarties papildymas (kai darbuotojas atlieka papildomas pareigas savo tiesioginio darbo metu).

Šaunuolė.

Jūs taip pat, tik jūsų dėka visa tai išsiaiškinau
Mane domina šis klausimas truputį kitu kampu.
Kaip įvardijama ta "pagrindinė" darbovietė? Čia žmogus pats turi taip savyje nuspręsti ar kaip? Sakyčiau - ta, kurioje taikomas . Bet... Aš netaikau nei vienoje. Kaip tada? Kurioje iš mano darboviečių DS turėčiau nurodyti "antraeilių pareigų", jei pas mane visos jos lygios?

Va čia tai Moterys :)



Ačiū.

Bet... Aš netaikau nei vienoje. Kaip tada? Kurioje iš mano darboviečių DS turėčiau nurodyti "antraeilių pareigų", jei pas mane visos jos lygios? [/quote]
Va,tas dalykas ir mano galvą kvaršina.Ir dar aš apskaitą tvarkau namuose,kaip tada su ta "nuotoline"? Gal kas panašiai dirbate,pasidalinkit.Ačiū.

[quote=Loreta]
Jūs taip pat, tik jūsų dėka visa tai išsiaiškinau
Mane domina šis klausimas truputį kitu kampu.
Kaip įvardijama ta "pagrindinė" darbovietė? Čia žmogus pats turi taip savyje nuspręsti ar kaip? Sakyčiau - ta, kurioje taikomas
Labai paprasta. Pirmaeilė ir pagrindinė yra ta, kuriose įsidarbinote pirmiausia ir kurį laiką ji buvo vienintelė. O paskui darbinotės kitose, ir kitos jau yra antraielės, trečiaeilės... ir joms turite patiekti ir pagrindinės -pirmosios darbovietės pažymą, kok syra jūsų laikas ten. Jeigu iš pačios pirmosios išeinate, tada ta pagdindiene tampa ta antroji.

Darbuotojas priimtas dirbti 2 d.val. per dieną. Ką įrašyti dėl atlyginimo. Sutartas minimumas. Ar rašyti, kad minimumas, ar jau išskaičiuotą sumą 200 lt/mėn.?

O jei kitose įsidarbinta vieną ir tą pačią dieną?
Ir - jei vienoje iš jų imčiau taikytis , ar ta darbovietė taptų "pagrindine", ar tai nuo to nepriklauso?

Galima išskaičiuotą (200 Lt), nežiūrint kiek dienų per mėn dirbs.
Galima taikyti valandinį atlygį - už val mokėti po 4,85 Lt.
Čia kaip sulygsit.

[quote=Loreta]
O jei kitose įsidarbinta vieną ir tą pačią dieną?
Ir - jei vienoje iš jų imčiau taikytis
nu tai iš eilės ir taikaisi tą . Pirmoje - iš tos išėjai, tada antroje ir t.t.

Pasakykit ar labai blogai padariau kad kur bandomasis laikotarpis parašiau 3 -jų mėnesių.t.y.iki tada ir tada.Bet ten kur terminuota sutartis parašiau kad terminuota t.y. iki išbandymo laikotarpio pabaigos.Ar čia labai blogai.